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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSpannendes Umfeld mit viel Potenzial.
Unterstellte Verwaltung führte die Präsidentin und hat gegen geltendes Recht verstossen. Teilweise hochnäsiges Verhalten der Verwaltungsführung.
Führungspersonen sollten ihre Aufgabe gewissenhaft wahrnehmen und korrekt und angemessen Führen. Insbesondere sollten die Unterstellten auch gleichberechtigt geführt werden und nicht unterschiedlich, Verwaltung gegenüber operativen Managern.
Verwaltungsführung sollte kooperativer sein. Ehemalige politische Führung sollte sich gegenüber der Verwaltung durchsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Zusammenarbeit innerhalb gleichgestellter Manager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulgemeinde Horgen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Präsidiale Führung, nicht sehr wertschätzend, teilweise aus der Luftgegriffene Argumente, keine Vertrauensbasis, gegenseitiges Ausspielen von gleichen Managern, Mitarbeiterbeurteilung aufgrund von Gerüchten und zugetragenen Informationen, keine eigene Verifikation. Mangelhafte Unterstützung und Rückendeckung. Teilweise masslos überfordert mit der Aufgabe.
