Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEr versucht alles das man sich wohl fühlt
Digital, alle Dokumente Online vorhanden.
Faire Anstellungsbedingungen und Sehr Abwechslungsreich
Gibt jungen Leuten eine Chance.
Lohn und diverse Benifits.
Umgang mit Mitarbeiter verbessern. Das wichtigste Kapital einer Firma sind motivierte Mitarbeiter, hat man allerdings noch nicht verstanden.
Gründsätzlich nichts jedoch könnten ein paar Leute in der Geschäftsleitung mehr Ahnung haben was eigentlich alles dahinter steckt bei der Eisenbahn.
Es werden Dinge versprochen, welche danach oder Jahre danach nicht eingehalten werden. Unbedingt alles schriftlich bestätigen lassen!
1Kl. GA zu teuer
Die Kommunikation zum arbeiter
Anstieg zum Lohnmaximum der SBB anpassen. (Dort dauert es knapp halb so lange) sonst verlieren wir noch mehr Mitarbeiter. Preis für 1.Klasse FVP ist mehr als 4 mal so hoch wie bei SBB. Sollte dringend angepasst werden.
Prozess für die Ausbildung der neuen Mitarbeiter überdenken. Viele Prozesse doppelt. Es könnte sehr viel Geld in der Ausbildung des Personals gespart werden, interessiert aber niemand.
Bessere Kommunikation zum Arbeiter versuchen alles um den Arbeiter zu halten
-Lohnsystem anpassen
Mehr Fahrzeuge (Traverso) beschaffen. Akktuel (Stand 02.02.2023) fahren sehr viele Züge umher die DRINGEND in den Service müssen, und repariert werden müssen.
(Zum glück nichts Sicherheitsrelevantes)
Aber es gibt einige Züge die scheppern, vibrieren, etc. Auch auf den Displays zeigt es diverse Störungen an.
Nicht sehr Motivierend jeden Tag viele Kundenreklamationen zu erhalten, wegen den defektem Bistros oder den sehr lauten Zügen.
Es gibt ein Zug der hat innerhalb von 2 Monaten über 15 Meldungen über ein Problem, der fährt ...
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Südostbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schwierig, es werden extrem viele Leute neu rekrutiert, nicht selten null Ahnung von Eisenbahn. Das Schlimmste: Ältere Mitarbeitende werden gebeten für Neuere Spinde freizugeben, da Platzkapazitäten nicht vorhanden sind, für alle einen Spind bereitzustellen.
Grösstenteils sehr nette Arbeitskollegen.
Im Team stimmt der Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifend gibt es dieses Wort nicht. Jede Abteilung schiesst gegen eine andere. Der Schuldige ist immer der Andere!
Im eigenen Depot Top
Bei meinem Depot sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Südostbahn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfährt man zuerst von Arbeitskollegen.
Zuerst die Offizielle Mitteilung mit der Begründung dies stimme so nicht. Nach einem 1/2 Jahr kommt die offizielle 180° Kehrtwende.
Mangelhaft..man wird z.T spät informiert. Bei gewissen Sachen wird nicht gefragt, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man erfährt zuerst Sachen über andere Mitarbeitende, bevor eine interne Kommunikation erfolgt. Die SBB benachrichtigt in der Regel sowieso vor SOB, wenn es um Störungen, Einschränkungen geht etc.
Teilweise sehr schlecht. Mails für nicht so wichtige Sachen wie Kultur&Infozug kommen doppelt. Infos zu Störungen vom KOSERV bekommt man auch per Mail, obwohl man eh SMS von der SBB bekommt. Aber wenn es z.b probleme beim zustellen von den GA FVP gibt, wird dies nicht kommuniziert, man muss selber herausfinden was los ist, wie man jetzt an sein neues GA kommt, da das alte ablauft und man es für die Dienstfahrten benötigt.
Kurz zusammengefasst: Blindflug.
Die Raucher erfahren das eine oder andere, alle anderen haben halt Pech gehabt. Die mangelhafte Kommunikation geht sogar soweit, dass man nichtmal in der Lage ist, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie monatelang Arbeitsrapporte falsch ausfüllen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf dein Vorgesetzen drauf an.
Blos nicht daran denken. Das einzige was man bekommt sind leere Versprechen, Lügen und ausreden, warum es nicht geht.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nicht für alle gleich.
Weiterbildungen werden proaktiv verhindert und werden vor allem als Vorwurf gegen den Arbeitnehmer verwendet ("Glaubst du nur weil ... du könntest jetzt tun und machen was du willst?!" - Reaktion des Vorgesetzten weil etwas im Arbeitsalltag untergegangen ist)
Keine, garkeine Möglichkeit.
