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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Sicherheit des Pensions-Kassen-Wesens. Allerdings hat SHELL auf diesem Sektor für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr abgebaut als notwendig gewesen wäre.
Abgeschriebene Ware gratis nachhause nehmen.Danke!!
Er behandelt alle Mitarbeiter gleich
Auch ausgeschiedene, pensionierte MA werden zumindest zweijährlich einmal zu einem MA-Anlass, zentral in der Schweiz eingeladen. So bleibt jeder "Ehemalige" für die Marke SHELL ein Botschafter.
Es wird viel gefordert und dennoch darf man noch Mensch sein.
Nach 1999, dem Umbau des Gesamtkonzerns, litten Ruf und Image des SHELL-Konzerns immer wieder. Lobende Berichte übe SHELL fand ich in den Medien überhaupt nicht mehr
Die bezahlung ist nicht sehr hoch
So einiges. Verstehe die guten Bewertungen nicht, habe den schlimmsten Arbeitgeber in meiner Laufbahn erwischt, total Menschen unwürdige Arbeit. Grausam
Eine übertriebene Internationalisierung und Entscheidungen, weit weg vom jeweiligen nationalen Markt.
Schnelle Führungswechsel
Die Mitarbeiter an der Kasse soltten etwsd mehr verdienen
Egoisten als Vorgesetzte...
Wie ist da die Führung??
Leider haben die nationalen SHELL-Gesellschaften wegen der Globalisierung an Immage und Wirkungsmöglichkeit vor Ort verloren. Schade. Das Potential der "Ehemaligen" sollte nicht brach liegen. Im Gegenteil, der immer noch vorhandenes Potential sollte zum Nutzen Aller besser genutzt werden.
Sozialleistungen der heutigen Zeit anpassen.
Höhere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Shell (Switzerland) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich machte jede Arbeit gerne
Kreativität und manches mal auch aktives Vorpreschen wurden vom Management bis 1998 zumeist gefördert. VERTRAUEN in die Mitarbeiter - auf allen Stufen - war
das Fundament des Firmenerfolges auf breiter Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell (Switzerland) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann nicht Urlaub nehmen wann man möchte.Wer Familie mit Kindern hat, muss genau so am Wochenende arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast keine Weiterbildung
Development, Mitarbeiterentwicklung hatte, zumindest bis 1999, einen hohen Stellenwert für ALLE Mitglieder der SHELL-Familie.
Stopschild..
Wenn ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiter ein Ausbildungsziel hatte, unterstützte ihn SHELL in den meisten Fällen und das grosszügig.
