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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsLob (aber auch Kritik) wird ausgesprochen & ist ehrlich
TEAM! auch bei grossem wechsel ist das team absolut super. deshalb: gut ausgesuchte teammitglieder.
Die Firmenfarzeuge der Simaprint AG sind wirklich sehr gelungen.
Das Team ist unglaublich toll
kein respekt gegenüber grenzen und das mangelnde vertrauen.
aussagen wie "wäre ich jünger, wäre ich dir unangenehm" sind absolut nicht angemessen und macht es bereits, dass es unangenehm ist.
ständig muss man sich rechtfertigen aber ernstgenommen wird man trotzdem nicht.
fehler zuerst bei sich suchen, den "ich bin ein alpha" ist nicht etwas gutes. man merkt, dass es eine testversion ist deshalb fehler beheben und betaversion sein.
- mangelhafter Respekt
- keine Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- wechselhafte Besetzung (hohe Fluktation)
- nicht strukturiert, keine klaren Anweisungen (an einem Tag soll es blau sein, am nächsten doch wieder rot und falsch macht es immer der Mitarbeiter und nie die Leitung)
- nicht kritikfähige Führungskraft
- Verbesserungsvorschläge finden kein offenes Ohr (auf die Frage wieso man etwas so machen soll kommt "man hat es schon immer so gemacht" oder "einfach" als Erklärung)
- vertrauen haben und zeigen!
- nicht immer reinpfuschen, die planung soll denen überlassen werden die wissen was alles ansteht.
- nicht unnötigen zeitdruck aufbauen (bis ende woche, kunde sagt aber erst in einem monat)
- nochmals: vertrauen haben in die arbeitnehmer, speziell wenn die es produzieren müssen und wissen wie es am besten umgesetzt wird. denn nein, der chef weiss es nicht immer am besten.
- respektieren, wenn man grenzen setzt (sei es bei "witzen", arbeitszeiten (bereits 9.40h gearbeitet ...
Allenfalls flexible Arbeitszeiten einführen, speziell im Sommer
Der Chef soll siixh zur Seite machen
Früher war nicht alles besser - Frühpension wäre vielleicht gar keine so schlechte Option.
Es scheitert definitiv an der Kommunikation und am Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Simaprint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team der Stunde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simaprint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"sprich nicht über den gehalt." - zeigt bereits, dass der lohn nicht fair sein kann für alle.
keinen 13. Monatslohn, dafür Grati
Gehalt war in der Ordnung, mehr darf natürlich immer sein
