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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagezentrale Lage
Flexible Arbeitszeiten
Zentraler Standort
Arbeitsstandort, mitten in der Stadt
Man kann am Stadtpräsident direkt schreiben.
Viele Events die auf Arbeitszeit gingen, relativ freie Gestaltung des Arbeitsvolumens und den Aufträgen.
dass man als Mitarbeiter nicht wahrgenommen wird
Fehlende Benefits macht Arbeitgeber unattraktiv
"nicht auffallen, keine Fehler machen"
Fokus auf dem Fehler machen. Man fühlt sich wieder wie in der Schule.
In den Informatikdiensten herrscht Kontrolle und autoritärer Führungsstil wie im Krieg. Hier will niemand bleiben. Das erkennt man auch an dem Bewertungen des separaten Eintrags über die Informatikdienste St.Gallen auf dieser Plattform.
Image, Führungsstil, Sanktionen bei Fehlern
Vorgesetzte, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und nicht nur Druck ausüben.
Zielorientiert arbeiten, nicht nur verwalten
Modernes Arbeitsklima schaffen
Anständige Mensa und Pausenräume schaffen
4 Wochen Ferien sind heute zu wenig
Minutengenaue Stundenerfassung mit Badge zeugt nicht von grossem Vertrauen in Mitarbeitende
Sicher mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen, motivieren, etc.
Sehr schwierig zu sagen. Als Stadtverwaltung würde ich ein Outsourcing an den Kanton/Abraxas prüfen und den IT-Betrieb noch durch eine handvoll ICT-Projektleiter und ICT-Koordinatoren intern führen.
Sich mehr in die einzelne Fälle versetzen. Sparen am richtigen Ort. Chancengleichheit auch für jenige die vielleicht nicht KV Ausbildung gemacht haben oder nur Büroausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab mehrere ältere Kollegen in teils Abteilungen. War mir aber nicht sicher, ob diese einfach noch da sind, weil sie sonst nichts anderes finden.
respektvoll
Macht kein Unterschied ob jemand 30 oder 50 ist. (Ausser beim Lohn)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung St. Gallen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Druck und Mobbing von Vorgesetzten, Überwachung wie in der Schule, wenig Lob
Nette Teammitarbeiter, geringe Motivation
Unwohlbefinden, negativer Fokus, also man hört nur was man falsch macht
Als Buschauffeur sehr selbständig. Einsam nur, wenn gewollt. Denn... Fahrgäste haben immer Fragen oder suchen Kontakt.
Angepanntes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Mittel für Weiterbildungen vorhanden
Wenige bis seltene Möglichkeiten Karriere zu machen. Chauffeure erhalten oft Absagen für Weiterbildungen, weil die Dienststelle VBSG den Sinn darin nicht (an-)erkennt. Gerade im persönlichkeitsbildenden Bereich oder fachlichen Bereich, wenn's um z.B. Führungsausbildungen geht.
Jegliche Weiterbildungen sowie kostenlose externe Tageskurse wurden bisher abgelehnt... es bestünde kein Bedarf dafür... stetige Weiterbildung somit kein Thema.
gute Möglichkeiten. grosse Unterstützung
Weiterbildung wird unterstützt. Karriere jedoch fast nicht möglich, da z.B. zusätzliche Stellen fast nicht geschaffen werden können und ein langjähriges Verfahren an sich bindet.
