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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
ParkplatzDie oberste Führung setzt vieles durch innerhalb des Kantons und tut damit viel Gutes für die Mitarbeitenden. Auch finde ich, dass die Kommunikation ganz gut ist. Es wird offen und umfassend informiert. Auch wenn sich gewisse Dinge nicht umsetzen lassen wird das gesagt.
...? Weiss ich auch nicht
Der Kanton an sich ist ein sehr guter Arbeitgeber. Fair und tolerant.
Die Arbeitsatmosphäre - die Kollegen sind angenehm und es lässt sich sehr gut arbeiten. Die Freiräume stimmen und die Verantwortung ist angepasst.
Aufrichtige Menschen die versuchen ihr bestes zu geben werden nicht geschätzt. Andere die jedoch lästern, ihre Arbeit nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch nicht können, werden bevorzugt und in Schutz genommen. Welch Doppelmoral.
Geschätzt wird man, wenn man sich um nichts bemüht. Arbeit wird weder wertgeschätzt noch gesehen. Gleichberechtigung fehlt. Interne Stellenvergabe ohne Möglichkeit auf Berücksichtigung von anderen Interessenten. Lügen über Lügen....
Das aus meiner Sicht veraltete Lohnsystem, das sehr starr ist und individuelle Belohnungen für Overperfomer schlicht nicht zulässt.
Die Ausbildner sind das Aushängeschild. Viele Lehrlinge können sich eine weitere Zusammenarbeit unter, wie oben genannten Bedinungen nicht vorstellen.
Vielleicht der Lohn und, dass ein GAF besteht, der zwar schützt aber in manchen Fällen auch ausgrenzt
Home-Office für alle Abteilungen, mehr wertschätzung, konstrutivere Kritik, Offenheit gegenüber Weiterbildungen und reduzierten Pensen, nicht nur von einer offenen Fehlerkultur reden, sondern diese auch umsetzten.
Augen auf! Wie viele Mitarbeiter müssen noch gehen, bis man endlich reagiert. Man weiss wo der Fehler ist, jedoch wird nichts unternommen, da dies bequemer ist.
Die Basis erlebt das Klima oft anders als die Führung. Seit einiger Zeit wird aber daran gearbeitet. Es finden Führungsworkshops mit externer Begleitung statt.
Besser auf die Auswahl der Praxisbildner achten. Kritik von den Lehrlingen zulassen ohne dass sie Angst haben vor Konsequenzen. Mehr Chancen zum lernen geben.
Soweit ist alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steueramt Kanton Solothurn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute und weniger gute Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn.
Beim Gehalt gibt es keinen Spielraum, Sozialleistungen wie PK sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, Weiterbildungen (insbesondere für Frauen) werden nicht gut geheissen
Frauen sollten sich nicht weiterbilden.
