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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit hat mir sehr gut gefallen und bin auch gerne zur Arbeit gekommen. Vor allem konnte ich viele neue Leute kennenlernen. Die höhere Leitungsperson und mein Teamleiter waren sehr kompetent und haben sich sehr gut um uns gekümmert. Trotz der kurzen Dauer füllte ich mich wie eine vom ganzen Team. Cooler Job für Stundeten.
Das Steueramt handelt nach dem Grundsatz "fordern und fördern". Man wird ernst genommen und kann mit Fragen und allfälligen Sorgen zu seinen Vorgesetzten gehen.
Die Wertschätzung stimmt, die Kommunikation auch, Privat und Arbeit lass sich verbinden, Teamarbeit ist hervorragend...die Liste ist lang.
Klare Kommunikation, den Anforderungen entsprechende Ausbildung, kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen
Keine unnötigen Umstrukturierungen. Gleitende Arbeitszeit. Viele Freiheiten.
Ich habe einiges mit anderen Amtsstellen (Buchhaltung, HR, ALK, usw.) zu tun gehabt und die Leute die da arbeiteten hatten weiniger Ahnung über die Arbeitsprozesse als ich. Ich frage mich nach welcher Kriterien werden manche Beamte eingestellt.
War rundum zu frieden.
keine Bemerkungen
Der Mitarbeiter ist auf sich gestellt. Keine Unterstützung von der Chefetage. Man ist auf sich gestellt und wird -nach Meldung eines negativen Falles- noch mehr geschnitten.
Wer Kritik übt, bewegt sich auf dünnem Eis. Berfristete Mitarbeiter ohnehin, da eine Angstkultur herrscht, den Job zu verlieren.
Die Bewertungskriterien sollten strenger gestaltet und die erbrachten Leistungen konsequenter überprüft werden. Dadurch können Mitarbeitende, die engagiert und qualitativ hochwertig arbeiten, gezielt anerkannt und entsprechend belohnt werden.
keine Bemerkungen
Die Einstellungskriterien sollten geprüft werden...
Die Mitarbeiter sollen wie normale angestellte behandelt werden und nicht wie fliessbandarbeiter
Man wird zum Gespräch eingeladen, um Kritik auszuüben und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Grundsätzlich ist die Kritikfähigkeit vorhanden. Doch die Bereitschaft fehlt, sich mit der Kritik und Verbesserungsvorschläge auseinanderzusetzen. Oft werden diese mit anderen (un)plausiblen Argumenten 'diplomatisch' abgewehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Steueramt Scan Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden bevorzugt und erfahren sogar vertrauliche Dinge, die nur die Führungskräfte etwas angeht. Es herrsch eine Gossip Kultur zwischen den älteren Mitarbeiterinnen und der Führungskraft.
Es war durchgemischt und alle Alterskategorien waren da. Und es hat perfekt funktioniert.
Ausgesprochen sozial und wohl für viele ältere Menschen eine Chance.
viele Leute vor Pensionierung wurden aufgenommen.
In meinem Team gibt es einige ältere angestellten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steueramt Scan Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit für mich obwohl ich gut gearbeitet habe
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fachwissen ist hier irrelevant. Hier gibt es keine Entwicklung.
Ich kann es nicht beurteilen. Ich war temporär angestellt.
Es gibt für die Festangestellten bezahlte Weiterbildungen.
