Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteLoyalität gegenüber Mitarbeitern und Verständnis vertrauen motivieren
Jeder/jede egal welches Profil welchen Hintergrund welche Erfahrungen mitgebracht werden, es bekommt jeder/jede eine Chance. Ultra flexibel, Offenheit und Transparenz.
Leider nichts.
Kerngesundes Schweizer Familienunternehmen das mit Emiratischer Ünerstutzung arbeitet und ein gesundes Wachstum vorweist.
Digitalisierung und Workflow wird gross geschrieben. Man schaut, dass die verschiedenen Bereiche gut ausgebaut werden, so dass mann möglichst einfache Wege bei der Berarbeitung hat.
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter, hohe Selbständigkeit. Flexibilität und kurze Entscheidungswege.
Ich werde meine Firma jederzeit weiterempfehlen.
Dass er nicht den Arbeitgeber spielt sondern mit uns arbeitet
Keine Gleichberechtigung für alle. Es gibt leider Menschen, die gute Beziehungen zur Chefetage führen, wodurch natürlich Vorteile entstehen.
Manchmal erwecken gewisse eintscheidungen das Gefühl das die Prioritäten falsch gesetzt werden.
Ich habe nichts zu beanstanden. Swissterminal ist eine Firma, für die ich gerne wieder arbeiten würde.
zu viel Familienmitglieder einer Familie keine Gerechtigkeit mehr
Fehlende sozialkompetenz. MA werden als notwendiges übel genommen. Management sollte mal von hohen Ross herunter kommen
Grundsätzlich kann immer und überall verbessert werden. Wichtig finde ich die interne Kommunikation. Zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert es leider nicht ganz einwandfrei.
An Sozialkompetenz nachrüsten. Weniger rein geldgetriebene Entscheidungen treffen die wenig nachhaltig sind.
Soziale Kompetenz
Management in Kurse schicken, wie mit Mitarbeitern umgegangen werden sollte. Sozialleistungen verbessern.
Verbesserungsvorschläge gibt es genügend in allen Bereichen. Besonders aber im Bereich der Mitarbeiterführung. Man sollte sich wirklich mal vor Augen führen und tiefgründig darüber nachdenken, wer das Geld mit seinem Schweiss verdient und mit wem die Firma das erreichen kann um Ihre Visionen zu erreichen. Ein gut funktionierendes Team erreicht mehr als jeder einzelne Manager! Die Mitarbeiterfluktuationrate enorm senken durch Wertschätzung jedes Einzelnen. Mitarbeiterbindung und Rückführung!
Der am besten bewertete Faktor von Swissterminal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Absolut. Es gibt meiner Meinung kein anderes Unternehmen, welches eine so grosse Vielfalt an verschiedenen Aufgaben jobs und interessen vertritt wie Swissterminal.
Abwechslungsreich
Die Arbeitsbereiche sind herausfordernd und spannend. Leider werden sehr viele gute Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder werden vom mittleren Management nicht weitergegeben.
Der Mitarbeiter ist nicht nur in „seiner“ Abteilung. Jeder macht alles. Man wird je nach Vorgeschichte/ Ausbildung in verschieden Abteilungen eingestetzt und hat so eine vielseitig Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissterminal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mangelnde Transparenz, Entscheidungen ohne vorheriges Feedback oder Vorwarnung. Mangelnde Empathie und Zwischenmenschlichkeit. Die Führung sollte in Sachen Sozialkompetenz nachrüsten.
Nicht in jedem Team Vorteilhaft. Jedoch zum grössten Teil. Darum 3 Punkte
Das zwischenmenschliche Verhalten ist sehr gut. Auf Grund von Druck oder sich profilieren zu wollen, wird alles getan um der Geschäftsleitung und den vermeintlichen Kunden gerecht zu werden. Zu Lasten der Arbeitnehmer.
Es wäre schön, etwas sozialkompetenz zu spüren. Als Tipp, dafür gibt es Kurse.
Die utopischen Zielsetzungen sind Wunschträume dieses Managements und haben nichts mit der Realität zu tun. Wenn man nicht einmal das vorgebende Leitbild sowie die Erwartungen die man an die Mitarbeiter stellt selbst vorlebt, ist das eine Bankroterklärung des Unternehmens. Viele Versprechungen gepaart mit heisser Luft, aber der Ballon hebt nicht ab. Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt, nicht wegen ihrer einsatzfreudigen Arbeit, sondern wegen des unfähigen und autoritären Managements. Man wird das Gefühl nicht los Mitarbeiter 2. Klasse zu sein, ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, und Weiterbildungen werden gefördert. ( Weiterbildungskosten übernimmt die Firma)
Jeder/jede hat die Möglichkeit alles zu schaffen. Es gibt keinerlei einschränkung. Beurteilung liegt bei der Leistung und dem geleiteten Einsatz. Dies stehts fair und genau. Jeder/jede kann eine Weiterbildung beantragen, es wird immer zusammen eine gute Lösung für beide Parteien gesucht.
Sehr begrenzt.
Wie schon erwähnt, werden sehr viele Entscheidungen subjektiv und nicht objektiv getroffen.
Weiterbildung wird sehr geschätzt und gefördert.
