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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Der Umgang mit Fehlern
- Das respektvolle Miteinander
- Der große Stellenwert von Team-Events
- Der Spaß der trotz dem Arbeitsalltag nie zu kurz kommt
Vieles am Arbeitsumfeld ist gut für Bezüge zu anderen Organisationen.
TestingTime ist ein guter Arbeitgeber und versucht recht viel zu verbessern. Der Umgang miteinander ist zum Großteil sehr gut. Der Service ist sehr solide und super transparent, was die Arbeit enorm angenehm macht. Das Potenzial von TestingTime ist weiterhin riesig.
Sehr positives Miteinander, auch und vor allem in Corona-Homeoffice-Zeiten. Viele Remote-Come-Togethers. Viel Austausch. Jeder wird ernstgenommen und einbezogen. Ich habe das Gefühl, bei neuen Mitarbeitern zählt nicht nur die Qualifikation, sondern es wird auch darauf geachtet, dass sie gut ins Team passen. Hier haben die Verantwortlichen ein sehr gutes Händchen.
Die Bezahlung klappte tatsächlich... Auch wenn es in mehreren Monaten nur 5 Franken waren
Wenig Abstimmungen der Mitarbeiter untereinander gefördert von dem Vorsitz.
Zu oft wird die "Extra-Meile" erwartet und auch gern umgesetzt. Das ist sicher über einen begrenzten Zeitraum machbar, aber halt nicht durchgängig. Veränderungen werden meist ohne Budget versucht umzusetzen, was selten Erfolg hat. Einige Kolleginnen und Kollegen haben das Miteinander im Team nicht verinnerlicht und arbeiten ausschließlich für ihren Vorteil.
Wenn ich etwas schlechtfinden müsste, dann dass das HQ in Zürich weit weg ist und man sich nicht oft sieht. Das Los eines Freelancers.
Unseriös. Undurchsichtig.
Seltene Einsätze - ich bin schon seit mehreren Monaten angemeldet, jedoch war ich bis jetzt nur für eine Umfrage geeignet
Hilfreich wird eine Verbundenheit dem gegenüber, dass die Tester-Zuweisung auf einen einzelnen Mitarbeiter mit Ergänzungen von externen Testern mitbestimmt wird. Die Bearbeitung der Aufteilung erfolgt bereits innerhalb des Teams.
Gut wäre es, wenn mehr Konsistenz in den Zielen vorhanden wäre. Mehr Budget in die Veränderungen und Anpassungen stecken, würde vieles erleichtern und verbessern.
Auszahlen von Arbeit
Ein Kurs in Schwiizerdütsch für Nicht-Schweizer :-)
Absolut nicht vertretbar
Der am besten bewertete Faktor von TestingTime ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin als Quereinsteigerin zu TestingTime gekommen und bekomme jeden Tag das Gefühl genauso wichtig zu sein wie meine erfahreneren Kolleg:innen
Il y a, il me semble, légèrement plus de femmes que d'hommes dans l'entreprise.
keinen Unterschied
TestingTime pflegt allgemein eine sehr offene, inklusive, gleichberechtigte und tolerante Kultur. Diskriminierung jeglicher Art wird in keiner Weise toleriert und habe ich persönlich auch nicht erlebt. Darauf wird bereits beim Bewerbungsprozess speziell geachtet und klar kommuniziert.
No issues here that I am aware of. People treat each other with respect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TestingTime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erhalt von gesetzlich bestimmten Leistungen.
KEINE AUSZAHLUNG - es geht gar nicht, dass man anfangs Arbeit leistet und man dann nie vergütet wird. SEHR ENTTÄUSCHT
Das Gehalt ist mehr ein "Goody" als die eigentliche Motivation. Manche Kunden scheinen zu erwarten, dass man in ihren agilen Teams mitarbeitet, als würde man vernünftig bezahlt. Andere sind aber auch fair, erwarten nicht viel und zeigen Freude wenn dabei etwas gutes herauskommt. Da TestingTime zwei Drittel des vom Kunden bezahlten Betrags einkassiert und die Testperson nur ein Drittel erhält, fühle ich mich schon recht ausgenutzt. Insbesondere auch, da TestingTime die Kommunikation mit den Testpersonen weitestgehend automatisiert hat. Man wird ...
Das Unternehmen ist offensichtlich rein wirtschaftlich orientiert und schafft keinerlei sozialen Wert
Die obere Hirarchie verdient mega gut...
Die wo Tests durchführen sind am Schlechtesten bezahlt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bekomme wirklich jeden Tag aufs neue die Möglichkeit mich so zu entwickeln wie ich es möchte. Die Firma unterstützt mich total, sei es im Hinblick auf die persönliche als auch meine berufliche Weiterentwicklung.
Il y a des évaluations de carrière chaque mois et année.
Et il y a un budget éducation qui se débloque après un an d'ancienneté.
Gute Möglichkeiten für anderweitige Referenzen.
Dafür ist die Firma, bzw. das Team, meiner Meinung nach, zu klein. Es gibt Möglichkeiten, aber nur sehr überschaubare. Meist ist es dann eher ein Titel, aber ohne (interne) Weiterbildung/Weiterentwicklung.
Man wird intern gefördert und es werden Aufgaben gesucht um einem weiterzubringen. Es gibt auch ein Coaching Angebot, von welchem ich jedoch noch nicht Gebrauch gemacht habe.
