Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFreundliche tolle Zusammenarbeit. Management durch Motivation
Momentan haben wir ein sehr gut aufgestelltes Team, dass sehr eigenmotiviert ist. Neben Industriefachzeitschriften, realisieren wir drei Veranstaltungen und sind digital hervorragend aufgestellt am Standort Schweiz.
Sehr emphatisch und fördernd , gibt stets Wertschätzung und Anerkennung.
Immer empathisch und verständnisvoll.
Keine sonst wäre ich nicht mehr hier. Es gibt überall etwas was man finden kann
Ist aus Sicht der Unternehmensleitung kaum zu bewerten. Das sollen die Mitarbeiter machen.
Der Arbeitgeber könnte ein wenig mehr Durchsetzungsvermögen zeigen.
Mehr Durchsetzungsvermögen
Weniger Emotional Reagieren
Organisationsentwicklung ist ein Thema das wir demnächst angehen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Image im Markt. Hoher Bekanntheitsgrad. Kunden sehen uns als Partner
Unsere Brands SMM und MSM sind hervorragend in der Industrie verankert. Auch unsere Veranstaltungen habe ein sehr gutes Standing in der Branche.
Alle Kollegen sind sich bewusst welches Image die Medienmarken in der Schweiz haben und können sich selbst mit den Marken identifizieren.
Die Kollegen bemühen sich um die Qualität des Brands und sind sich des guten Images bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Durchschnitt der Verlagsbranche.
Für Verlagsbranche ok.
Das Gehalt ist ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird immer wenn möglich gefördert
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen mit der Flexibilität von der Arbeitszeit und auch finanziell.
Die Mitarbeitenden werden unterstützt in dem sie selbst entscheiden können, wann sie arbeiten möchten. Ansonsten gibt es grosses Verständnis falls freie Tage (für Famielie, Prüfungen etc.) benötigt werden.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gezahlt. Es wird stets versucht erst intern Positionen zu füllen.
Als KMU nicht einfach, aber wenn Mitarbeiter Interesse an Weiterbildung zeigen, versuchen wir es zu finanzieren. Karriere in einem KMU mit wenigen Mitarbeitern ist schwierig zu realisieren.
