Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeine Visionen welche er lebt und umsetzt!
Er führt mit Freude. Flache Hierarchie. Behandelt alle gleich. Vorher hatte ich oft Angst, fühlte mich nicht mehr wohl. Seit die Änderung stattgefunden hat, sind wir alle aufgeblüht.
Sehr menschliches Umfeld. Man wird gehört und wahrgenommen.
Da die letzten Einträge gegensätzlicher nicht sein könnten, stellt folgender Text keine persönliche Beurteilung dar, sondern lediglich die Fakten.
Die Personalabgänge in der jungen Vergangenheit sind ausserordentlich hoch.
Unter anderem davon betroffen ist die gesamte Innenarchitekturabteilung, die gesamte Marketingabteilung sowie Schlüsselpersonen aus Verkauf, HR und Finanzen.
Die Geschäftsleitung stellte sich unter anderem aus sechs Mitarbeiter zusammen. Fünf dieser sechs Geschäftsleitungsmitglieder sind ebenfalls von den Abgängen betroffen.
Ob diese überaus starke Fluktuation der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der neuen Führungs- und ...
Aus mir noch heute unerklärlichen Gründen wurde im Nov. 21 für mich und viele weitere Mitarbeiter aus heiterem Himmel ein Führungswechsel in der Chefetage vorgenommen. Eine für mich noch nie da gewesene Firmenkultur (im positiven Sinne) wurde an nur einem einzigen Tag vernichtet. Seither beherrscht Angst und Verunsicherung den Alltag. Es wird unglaublich viel kommuniziert, aber nichts gesagt. Wertschätzung wird gespielt, ist aber keine vorhanden. Was uns nun unter dem Schlagwort NewWork an Führung und Organisation "verkauft" wird, ist unvorstellbar.
viele Änderungen
Hört mehr auf die Mitarbeiter und schaut euch ein bisschen um in der Leitung. Viele Mitarbeiter können sich nicht einbinden oder werden unterdrückt mit Ideen , welche die Firma weiterbringen könnte.
Die Verbesserung hat Ende Jahr stattgefunden! Wir sind auf einem tollen Weg.
Eigentlich verkauft unsere Firma unseren Kunden Change-Management.
Warum intern das pure Gegenteil praktiziert wird ist mir ein Rätsel.
Mein Vorschlag, lebt die externen Versprechen bitte auch intern. Es wird immer von Menschen gesprochen, wir sind Menschen.
chaos wegmachen
So bleiben und so weitermachen. Toll, was im Moment umgesetzt wird. So macht es Spass.
Der am besten bewertete Faktor von Waldis Kriens ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
sehr spannend und immer wieder etwas neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldis Kriens ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lichter brennen lassen, viel Papierverschwendung - Digital noch nicht so angekommen
Bei Entsorgung und recycling könnte mehr gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige der Führungskräfte haben nicht so interesse, das man sich weiterbildet.
Angst, dass man besser wird als die oberen Personen.
