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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsverhältnis und Teamzusammenhalt
Die flexible Arbeitsweise und die offene Art des Umgangs untereinander schätze ich sehr. Eigeninitiative wird wertgeschätzt und gefördert.
Naja er behandelt seine mitarbeiter nicht schlecht würde ixh sagen
enge Zusammenarbeit, flache Hierarchien, angenehme Kollegen, wenig Bürokratie und kurze Wege, offene Kommunikation
Weiterentwicklungsmöglichkeiten; familiäres Umfeld; kurze Wege
Gibt nichts schlechtes an meinem Arbeitsgeber
Gehalt stimmt nicht, ökologisch arbeiten wir leider suxh nixht wirklich
Branchenübliche lange Arbeitstage und kurze Wochenenden
Es gibt keine verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man darüber nachdenken, dass zumindest ein Teil der Reisezeit als Arbeitszeit gewertet wird.
Gehalt anpassen sowie mehr auf ökologie achten
Der am besten bewertete Faktor von 1 PLUS i ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Mix aus erfahrenden und jungen Kollegen.
Kein Unterschied zwischen älter und jünger
Vorbildlich
keine negativen Erfahrungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1 PLUS i ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der projektorientierten Arbeit ist die Arbeitsbelastung natürlich hoch. Urlaub ist in Absprache mit dem Kunden möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältiges Seminarangebot intern / extern, regelmäßige Weiterbildung auf aktuellen Themen durch interne Arbeitsgruppen und Themenschieden. Einbindung in Trainertätigkeit. Möglichkeit jederzeit zu publizieren (Artikel, Handbücher).
Die Lernkurve verläuft sehr steil und kann regelmäßig durch den Besuch externer Seminare und (zertifizierten) Weiterbildungen ausgebaut werden. Fachliche und persönliche Entwicklung werden durch die Vorgesetzten gezielt gefördert.
keine wirklichen Optionen seinen Aufgabenbereich mitzugestalten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit von internen und externen Weiterbildungen
