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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungErwähnenswert sind auf jeden Fall der Fitnessraum, die Grillhütte, die Freiflächen und die Aufenthaltsräume. Es gibt Grillfeste und Firmenfeiern. Ein eigenes Filmstudio bietet die Möglichkeit kreativ zu werden.
Als Mitarbeiter werde ich gehört und Wertgeschätzt und kann darf mich fachlich in die Bereiche entwickeln die mir auch Spaß machen. Vorschläge und Feedback werden gerne gehört und soweit möglich umgesetzt.
faire Behandlung, offen für neue Produkte, Services und auch Veränderungen innerhalb der Unternehmensstruktur, sehr qualitätsbewusst
Mitarbeiterbenefits sind überdurchschnittlich gut, harmonisches Team mit konstruktiver Zusammenarbeit
Den Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre.
nichts, was ich nicht direkt ansprechen würde, denn dafür ist der Rahmen gegeben.
Aktuell kann ich nichts negatives berichten.
Ehrlich gesagt .. nichts !
noch mehr pflanzliche Alternativen beim gemeinsamen Grillfest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einem alle Möglichkeiten geboten um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind genug da und die Mitarbeiter werden entsprechend gefördert. Wenn man eine Technologie testen möchte ist das auch während der Arbeitszeit möglich, nicht wir in vielen anderen Systemhäusern nach einem vollen Arbeitstag am Abend! Natürlich wird auch verlangt, dass man sich selbst auf dem laufenden hält, aber das gehört erstens in IT dazu und sollte zweitens Grundvoraussetzung sein wenn man etwas lernen will.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiges Anliegen für das Unternehmen. Deshalb wird viel Geld in die Hand genommen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu qualifizieren. Dies ist ein wichtiger Schritt, um den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern.
Die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter stehen hier klar im Vordergrund und werden aktiv gefördert. Da das Unternehmen noch recht jung ist gibt es allerdings keine eigene Personalentwicklung, die sich um die anderen Belange beim Thema Weiterbildung kümmert.
vorausgesetzt, man ist selbst motiviert, stehen viele Möglichkeiten, auch teils teure Weiterbildungen zur Verfügung
