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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Kollegen, die weiterhin ihr Bestes geben.
Gleitzeit
Tolle Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Chance auf Firmenwagen. Mobiles Arbeiten problemlos möglich.
Das die Aktie bald vom.Handel herunter genommen wird.
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Digitale Infrastruktur
Relativ flexible Arbeitszeiten
Poolfahrzeuge für Außentermine
Die Bürgerinitiative wurde nicht umsonst gegründet!
- Vor Vertragsabschluss/ Wohnungsübergabe sind alle nett und höflich. Danach sind alle Handies aus und NIEMAND ist mehr erreichbar!
Das Facility Management ist ein reiner Witz, ob die Bude brennt oder unter Wasser steht, interessiert niemanden.
- Der Vermieter streitet jeden, aber auch wirklich jeden bereits vorhanden Schaden ab und schiebt die Schuld anstandslos an die Vermieter ab.
- Die Sachbearbeiter schlagen nicht mehr bei den unangekündigten Besuchen alleine auf, weil die spürbar Angst ...
Trotz sinkender Aktienkurse und drohenden Verkauf die Mitarbeiter in Sichheit wiegen. Was wirklich los ist erfährt man aus der Presse
Die Kommunikation und den Umgang der (meisten) Führungskräfte.
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Kriminelle Handlungen
Die Kommunikationsstruktur verbessern und den Mitarbeitenden ein Gefühl der Anerkennung schenken. Die Mitarbeitenden nicht wie Fremde behandeln.
Automatische Gehaltsgespräche, ohne das der Mitarbeiter das Thema von sich aus anstoßen muss (als Zeichen von Anerkennung und Wertschätzung); Stetige Ausweitung der benefits
Das Unternehmen sofort Schließen.
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
Verkaufen - Umbenennnen - Komplette Führungsetage auswechseln.
Anfangen bei HR, da Mobbing nicht zeitgemäß ist.
Der am besten bewertete Faktor von Adler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fällt nicht auf da Sie absolut gleich gestellt sind wie jeder andere auch. Sie gehören ins Team und genauso werden Sie auch behandelt <3
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Kann nichts negatives berichten
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Wir waren ein relativ junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kein gutes Image aufgrund der Infos in der Presse etc.
Mittlerweile unterirdisch
Image ist tatsächlich unterirdisch. Allerdings wird hier viel getan, um das Ansehen auf dem Markt zu stärken.
Leider sehr schlecht.
Müsste eigentlich Null Sterne geben ... Schade, nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden i.d.R. unterstützt und auch geldlich übernommen.
Pro Mitarbeiter gibt es ein jährliches Budget für Weiterbildung. Eigene Wünsche werden ebenfalls berücksichtigt, sofern der Mehrwert zur eigenen Stellen erkannt wird
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Keiner weiß, was hier mal übrig bleibt.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
