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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist trotz der Mitarbeiter größe ein sehr Familie ähnliches Verhalten untereinander
-pünktliche Zahlung von Gehalt
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Mitarbeiterevents und Weihnachtsfeiern, welche durch Firma gezahlt werden
Arbeit mit den Filialen.
Kostenlos Wasser dür Mitarbeiter.
-zu viel Leistungsdruck
- keine Rabatte für Mitarbeiter
- ungerechte Behandlung verschiedener Mitarbeiter und Altersgruppen
Die Unternehmenskultur.
Wo fange ich an?
Unterbezahlt.
-mehr Wertschätzen
-bei Beschwerden nicht nur auf eine Mitarbeitergruppe hören/mehr hinterfragen
-Mitarbeiterrabatt
-mehr auf die Mitarbeitenden eingehen nicht nur fordern sonder auch geben
Verkaufsleitung austauschen und externe Hilfe für den Kulturwandel suchen.
Familienfreundlicher sein
Inflationsausgleich auch für Mütter in Elternzeit
Filialgutscheine auch für Mütter.
Geschenke zur Geburt von der Filiale? Fehlanzeige. Nach elternzeit kein entgegenkommen. Von vetretungskraft zur Kassiererin, das vor 8Uhr Leone möglichkeit anzufangen mit Kind. Abgespeist mot kassierervetrag.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI Murr Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist gut aber wenn man den Stundenlohn ausrechnet bröckelt das Kartenhaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Murr Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz gut aber man darf nicht jedem Vertrauen. Besonders alteingesessene Regionalverkaufsleiter sind sehr gefährlich. Die sogenannten Anker RVL fördern die Angstkultur und geben einem bei jeder Frage zu verstehen das man alles wissen muss.
Mitarbeiter halten nicht zusammen, arbeiten gegen Filialleiterin, sind untereinander unkollegial, nicht fair und egoistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Schulungen durch die Aldi Schulungsagentur sind okay aber keiner traut sich dort ehrlich zu sein, da befürchtet wird das alles an die Vorgesetzten weiter gegeben wird.
nur für junge Kollegen,
