Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzBesonders gut finde ich, dass extrem viel Wert auf Bildung gelegt wird und in dem Bereich nicht gespart wird. Man hat beispielweise einen Account für die Plattform WallStreetPrep bekommen, in dem man stetig sein Wissen über M&A und die Technicals weiter vertiefen kann. Des weiteren fand ich die Atmosphäre am Arbeitsplatz sehr gut. Wenn man merkt, dass sich jemand für etwas sehr viel Mühe gibt, wurde das immer geschätzt. Sehr empfehlenswert!
Interessanten internationalen M&A-Projekte mit einem sehr guten Dealflow.
Auf Analystenebene wird den Mitarbeitern eine bedeutende Verantwortung übertragen.
Sehr Gute und maßgeschneiderte Forbildungsprograme (Wall Street Prep-Kurse, Interne Fortbildungskurse, Sprachkurse, etc).
Offene und ehrliche Kommunikation.
Spannende Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeiten, sehr gutes Arbeitsequipment, hochwertige Fortbildungsunterlagen und freundliche Kollegen.
Zusätzlich war Allert & Co äußerst entgegenkommend was die Freistellung für meine Uni betraf.
Allert & Co. bietet die Möglichkeit an verschiedensten internationalen M&A-Prozessen zu arbeiten, was die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend gestaltet. Hinzu kommen weitere Aufgaben aus dem Bereich Corporate Finance wie z. B. Unternehmensbewertungen.
Durch die kleine Teamgröße kann man früh Verantwortung übernehmen. Gepaart mit einem qualitativ sehr hochwertigen Fortbildungsprogramm wird so eine steile Lernkurve gewährleistet.
Wer an sehr spannenden Projekten arbeiten möchte ist bei Allert & Co. sehr gut aufgehoben. Das Team besteht aus sehr erfahrenen Professionals. Das Praktikum bietet eine extrem steile Lernkurve.
Die Auswahl der Snacks ist zu groß
Arbeitszeiten abends. Oftmals bis 22 Uhr.
Gerade zu Beginn des Praktikums wusste ich nicht, was die genauen Erwartungshaltungen meines Vorgesetzten an die Aufgabe waren. Ich habe viel Zeit darauf verwenden müssen, um herauszufinden, wohin es mit einer Aufgabe geht. Eventuell könnte man diesen Schritt effizienter gestalten, indem man die Erwartungshaltung im Vorfeld klarer kommuniziert.
Weniger ausdrucken und papierloses Büro
Der am besten bewertete Faktor von Allert & Co ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen sehr gutes Image, auch innerhalb des Kollegiums ist der AG sehr geschätzt.
Allert & Co. ist ein Beratungsunternehmen im deutschen Mittelstand. Ein ausgezeichneter dealflow mit vielen Lernmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allert & Co ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird erwartet, auch abends und am Wochenende stets abrufbar zu sein. In kritischen Projektphasen ist das grundsätzlich ok, aber nicht ständig.
Für die Branche sehr humane Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind M&A-spezifisch nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Besonderer Wert wird auf eine individuelle Fortbildung gelegt, die sowohl maßgeschneiderte Wall Street Prep-Kurse, interne Allert & Co. Fortbildungsmodule und Sprachkurse umfasst. Zusätzlich gibt es Schulungen zur Nutzung aller Datenbanken.
Während meines Praktikums konnte ich mich eigenständig weiterbilden, indem ich sowohl die Kurse von WallstreetPrep als auch die internen Schulungsunterlagen von Allert & Co. nutzen konnte
Weiterbildungsmöglichkeiten top! Es gibt sehr viele Angebote und wird hierbei nicht gespart.
Individuell abgestimmtes Fortbildungsprogramm bei dem an die berufliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gedacht wird. Zugang zu verschiedenen Lernplattformen.
Kontinuierliche Fortbildung der Mitarbeiter wird als extrem wichtiges Element betrachtet, um dem sehr hohen eigenen Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Förderndes und forderndes Fortbildungsprogramm, das auch in Teilen auf die Wünsche des Mitarbeiters angepasst werden kann.
