Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung. Es werden einem Benefits wie z.B. ein Jobrad, Well Pass, eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Guter kollegialer Zusammenhalt, ganz nette Kolleg*innen, gute Arbeitsatmosphäre
Entgegenkommend bei Kündigung
Pünktliche Lohnzahlung
Am Arbeitgeber? Schwierig derzeit.
Am Job selbst: ALLES
Es steckt so viel in diesem Unternehmen. Es wird nur nicht umgesetzt.
Erreichbarkeit für Kunden sehr schlecht, so dass dieses täglich an den Techniker weitergeben. Dienstplanqualität mit sehr viel Platz zur Verbesserung. Nachbehandlungen werden teilweise erst nach Wichen bis Monaten gefahren.
Gehalt, Zuverlässigkeit, Gesundheit,druck
Fehlende Kommunikationen von der HV aus, es werden keine Wege gefunden um den Mitarbeiter ein wenig entgegen zu kommen
Die Verteilung der Anspruchsvollen Kunden/ Aufträge , oft benommen nur die (A…kriecher) die guten Kunden .
An der internen Kommunikation hapert es manchmal.
Kommunikation, Zentrale sollte mehr auf Niederlassungen eingehen, Erwartungen der wirtschaftspolitischen Lage gerecht anpassen und nicht wahllos PEs......, Mitarbeitern auch etwas vernünftiges bieten, außer Benefits, in Form von irgendwelchen Nachlassen/Rabatten..... Mini Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld ... Keine Prämien, für die es sich lohnt, mehr zu investieren, außer Druckaufbau ...
Dienstwagen mit Werbung auch für Office-Mitarbeiter anbieten mit 1x monatlichem Tanken oer Firmenkarte bspw... Es gibt genug Pendler unter ihnen.
Derzeit würde es keine Empfehlungen von mir geben, es war mal besser.
Eine klare Leitlinie wäre mal nett, jede Unit kocht den eigenen Brei. Die Ideen der Techniker auch mal Gehör geben und sich Zeit nehmen. Die Techniker arbeiten draußen und bringen das Geld nach Hause, vielleicht schlummert hier und da eine super neue Idee
Bessere Struktur, viel bessere Planung, mehr Mitarbeiter einstellen, nicht alles und jeden Kunden annehmen bei dieser Anzahl an MA's
Mehr Kommunikation zwischen Führung und Technik . Und die Planung optimieren oder in die Hand der Techniker geben
Kommunikation könnte optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeit der älteren Kollegen wird anerkannt und die Zugehörigkeit wird geschätzt.
nichts negatives bekannt.
Kann Anticimex sehr gut
Fair und respektvoll
Der Umgang ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb der Unit bekommt man schon seine Antworten wenn Fragen bestehen, geht’s aber in richtung HV ist es schwer was vernünftiges an Infos zu bekommen. Selbst höhere Stellen die dann mit der GF reden haben Probleme klare Aussagen zu bekommen
Leider wenig bis gar keine Kommunikation zwischen der Technik und der Führung .
Kommunikation zwischen der Disposition und Technik eine reinste Katastrophe.
Unter zwei, drei ganz gut, aber der Rest der Mannschaft wird ausgerichtet
Mal so mal so... Zum Teil sehr gut, zum Teil verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man gut schleimen kann vielleicht aber sonst keine Chance 13 Monate warten auf den Schein für voll ausgebildet zu sein damit Mann 100 Euro brutto mehr bekommt
Abhängig von der erbrachten Leistung und ob man gemocht wird.
Nicht feststellbar auch wenn anders präsentiert
Ein Ausbilderschein wird angeboten.
Wer will findet Wege, wer nicht will findet Gründe. Ich denke durchaus machbar
