Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut finde ich, dass das Unternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt und stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Gut finde ich, dass das Unternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt und stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Gut finde ich, dass das Unternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt und stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es wird großer Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt
Die Förderung von Mitarbeiterentwicklung und die positive, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Kollegen*innen die ihr falsches Fachwissen auch noch weiter geben und auch noch glauben das es stimmt. Gerade zum Thema Arbeitsrecht sollten einige eine Schulung besuchen.
Es gibt wenig Negatives zu berichten. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre jedoch, die interne Kommunikation bei großen Projekten noch weiter zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets bestens informiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts. Vielleicht könnte die interne Kommunikation noch etwas optimiert werden, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Alle Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und gelöst! Also alles bestens
Es gibt nichts Wesentliches, das mir negativ aufgefallen ist
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung zusätzlicher Teambuilding-Maßnahmen, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Auch könnte eine Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten in bestimmten Bereichen in Erwägung gezogen werden, um die Flexibilität weiter zu erhöhen.
Eine noch stärkere Förderung von Team-Events könnte den ohnehin schon guten Zusammenhalt weiter stärken.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, noch mehr Teamevents zu organisieren, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Ins 21 Jahrhundert kommen und dementsprechend auch externe Mitarbeiter behandeln
Als im Jahr 2012 mit den gleichen handelnden Personen der Betriebsübergang vollzogen wurde, wurde gesagt, dass arcus.plan AG expandieren muss, damit man unter den Personaldienstleistern besteht.
Tatsache ist, dass eine Niederlassung nach der nächsten geschlossenen wurde bzw. schließen wird.
Aktuell wurde die Niederlassung in Düsseldorf geschlossen. Die nächste Schließung steht unmittelbar bevor.
Wann merkt der Vorstand, dass es nicht fünf Minuten vor zwölf ist, sondern fünf Minuten bereits danach.
Der am besten bewertete Faktor von arcus.plan Unternehmen für Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihr Erfahrungsschatz wird geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen
Die langjährige Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und trägt maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden hoch geschätzt, und sie werden aktiv in Projekte und Entscheidungsprozesse eingebunden. Es herrscht ein generationenübergreifendes Miteinander, das die Arbeitsatmosphäre bereichert.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Ihr Wissen ist eine wichtige Ressource für das Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arcus.plan Unternehmen für Personaldienstleistungen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation gleich null man ruft tausend mal an keiner geht ran. Man schreibt erst Stunden später oder am nächsten Tag oder gar keine Antwort.
Informationen werden häufig gar nicht oder zu spät weitergegeben.
- alleine unterwegs
Jeder kocht sein eigenes Süppchen!
Funktioniert nicht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Seminare und Workshops, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. In meiner Rolle als Personal-Disponent habe ich schon zahlreiche Fortbildungen in Anspruch genommen, die mir bei meiner beruflichen Entwicklung geholfen haben.
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote, die zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Aufstiegsmöglichkeiten werden transparent kommuniziert.
Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen und tragen zur beruflichen Entwicklung bei
Es gibt zahlreiche Angebote zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Persönliches Wachstum wird hier großgeschrieben!
Die individuelle Förderung und das Angebot an internen sowie externen Weiterbildungen sind vorbildlich
