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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie nähe zum Menschen und den Bedürfnissen der Mitglieder. Die Möglichkeit etwas zu einer sozialen Institution beizutragen.
Das familäre und der Situation angepasste Verhalten. Wenn ich Hilfe benötige, bekomme ich sie.
Soziale Gerechtigkeit, Kompetenz, familiäre Atmosphäre, Teamevents, Wertschätzung! Super Kollegen.
Sportangebote
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist Goldwert. Ich habe es sehr gemocht dort zu arbeiten. Und auch zu den Vorgesetzten war das Verhältnis sehr gut.
Der Gehaltsunterschied kann für Kolleginnen, welche den beschriebenen Rahmen nicht brauchen ein Hinderniss sein.
Der Rest der vorher beschriebenen wurde
Häufiges Wechseln des Büros und der Kollegen.
Arbeutsplatzsituation
Keine Barrierefreiheit im Clubhaus
Kommunikationsweise( siehe oben, protegieren je nach Bekanntheitsgrad von Arbeitnehmern )Zu umständliche Kommunikationswege- und Entscheidungswege
Das Management der Kinderbetreuungs gGmbH sollte ausgetauscht werden, da diese einem wertschätzenden und fairem Umgang mit Mitarbeitern anscheinend entgegen steht. So viele gute und kompetente Mitarbeiter haben deswegen schon frustriert gekündigt, man fragt sich warum der Geschäftsführer nicht tätig wird.
Größere Mitarbeiterräumlichkeiten. Besseren Standard (Kaffeemaschinen, Kühlschrank, Wasser)
Die Büroausstattung und Arbeutsplatzsituation könnte noch verbessert werden. Abgesehen davon fühle ich mich sehr wohl und fair behandelt.
Mehr das Thema Gesundheitsmanagement ausbauen. Speziell Bewegte Pausen.
Verbesserte direkte und regelmäßige Kommunikation mit den Angestellten, Einbeziehung in räumliche Gestaltungsnotwendigkeiten....
Der am besten bewertete Faktor von ASC Göttingen von 1846 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine langjährige Kollegin hat einen sauberen, fließenden Übergang in die Rente bekommen. Sie war mit der Belgeitung und der Flexibilität sehr zufrieden. Ich selber habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich kann aber verstehen, wenn die jüngeren uns älteren durch ihre Energie durchaus Beine machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC Göttingen von 1846 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Emails werden häufig nicht beantwortet. Gespräche fehlerhaft protokolliert. Mitarbeiter Gespräche sehr von oben herab, unprofessionell, wenig Wertschätzung.
Lange Kommunikationswege, Geduld und Hartnäckigkeit sind gefordert plus Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht, selbst bei Beantragung für Bildungsurlaub werden Steine im den Weg gelegt. Ohne Druck und Vitamin B in der Geschäftsstelle kaum möglich. Oder nur ein oder zwei Tage mini Fortbildungen.
Wer will, der kann. Wer sich nicht bemüht, ist selber Schuld.
Siehe weiter oben
