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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 121 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 121 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle mitarbeitenden haben gute Laune und begegnen einem mit einem Lächeln. Sie sind offen für einen Austausch.
Das Arbeiten vorallen mit den Kindern und Jugendlichen bringt immer wieder Abwechslung.
Eigenverantwortliches Arbeiten in der Leitungsposition, Flexible Arbeitszeiten
Backhaus ist ein toller Arbeitgeber und macht viele Dinge richtig und gut.
Das das Internehmen immer für mich da war,wenn ich Hilfe brauchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der vielen positiven Bewertungen möchte ich hier eine andere, kritischere Perspektive teilen. Nach meiner Erfahrung gibt es bei Backhaus zahlreiche unterschwellige Probleme, die sich negativ auf die Mitarbeitenden und das gesamte Arbeitsumfeld auswirken.
Nach außen wird vieles sehr positiv dargestellt und gut verpackt. Begriffe wie Transparenz, Fairness und Unterstützung werden häufig betont – in der Praxis sieht es jedoch oft anders aus. Gerade Mitarbeitende, die kritisch gegenüber der Führung sind oder mehr Unterstützung einfordern, geraten schnell in eine schwierige ...
Das wenig gesehen wird das Profifamilie eigentlich immer 1 zu 1 bezahlt werden müsste weil die Arbeit so intensiv ist und wir so viel einbringen
Das verschiedene mündliche Zusagen gemacht werden, aber dann leider nicht eingehalten werden....
Die Nutzung digitaler und onlinebasierter Tools ist teilweise schwierig, da die EDV-Kenntnisse der Kolleg*innen bereichsübergreifend sehr unterschiedlich ausgeprägt sind.
Ältere Vorgesetzte können sich manchmal schwer in jüngere Kollegen hineinversetzen
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte ihre Anerkennung nicht nur mittels Worte sondern auch im finanziellen Rahmen ausdrücken,da man den eigenen Lohn wegen minimaler Pauschale in die Kinder investiert und das ist absolut falsch gedacht von oben.
Mehr bereichsübergreifende Schulungsangebote könnten helfen, alle Mitarbeitenden auf einen ähnlichen Wissensstand zu bringen und die Digitalisierung im Arbeitsalltag zu erleichtern.
Eine offene Kommunikation, insbesondere auf der Führungsebene wäre wünschenswert. Sodass auch das Gefühl vermittelt wird, dass jede Stimme zählt.
Mehr Freizeitausgleich durch Wohnortnahe, regelmässige Betreuungsangebote für P-Familien.
bei mehrjähriger Betreibszugehörigkeit mehr Anerkennung zum Beispiel Sonderzahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
abwechslungsreich
Kein Tag ist wie der andere... Wenn man Herausforderungen sucht, ist man hier genau richtig
Jugendhilfe ist täglich neue herausforderung
Es ist schön zu wissen das man eigentlich für die jungen Menschen arbeitet. Das gibt meiner Arbeit mehr Sinn.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Für unsere Verantwortung und die geleisteten Stunden als fam-analoge WG ist das Gehalt eher eine lauwarme Suppe....es werden Kreditkarten beladen,die man nicht nutzen kann und das Geld kann man auch nicht abheben. Bei sämtlichen Benefits fühlt man sich eher wie ein Fußabtreter...
Mehr Gehaltsunterschied zu Leitung und Teammitgliedern wäre wünschenswert aufgrund der höheren Verantwortung
Ist halt ein „soziales“ Unternehmen, von daher geht nicht so viel.
für Berufseinsteiger gut, für Berufserfahrene weniger
Unterschiede zum TVÖD leider vorhanden; betriebliche Altersvorsorge möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir haben eine Akademie, an der verschiedene Angebote stattfinden, aber auch individuelle Wünsche werden gefördert. Nebenberufliches Studium etc.
Backhaus hat eine eigene Akademie mit einem Fortbildungskatalog. Aber auch andere Weiterbildungen werden individuell gefördert!
Es gibt schon viele Möglichkeiten. Was die ganz individuelle Förderung und Karriere angeht, ist noch etwas Luft nach oben.
Mit der Akademie ist Backhaus gut aufgestellt. Es gibt einen Katalog für Fortbildungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer. Karriere ist nicht möglich. Nur Veränderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backhaus Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Backhaus Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Backhaus Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backhaus Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Backhaus Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Backhaus Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen