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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDer Zusammenhalt wird gefördert und die Entwicklung des einzelnen. Wenn jemand sich fortbilden will, wird das immer unterstützt.
Die Pausen !
Nichts mehr
Es war schon mal anders
Ich werde gefördert und ermutigt Dinge mal anders anzugehen.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und ggf. umgesetzt
weiter zusammen zu arbeiten und weitere aufgaben
Dass niemand wirklich weiß ,wer welche Position vertritt . Es stellt sich niemand vor , von den Führungskräften geschweige denn grüßt jemanden .
Das der Betrieb in lüneburg Runtergewirtschaftet wurde und insolvent gegangen ist.
Arbeitnehmer ohne Abfindung gehen mußten.
Monats gehalt etwas gedauert hat
Am besten alle Teamleiter und PEX auswechseln die kein DEUTSCH verstehen . Es ist umso erschwerter, die Arbeit korrekt auszuführen.
Abfindungen auszahlen
andere Möglichkeit für Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von PICKENPACK SEAFOODS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr vielseitig
Man wird ermutigt auch mal neue Wege zu gehen,die man selber für sich nicht sehen würde.
Gibt es wirklich. Leider werden diese nach Nase verteilt, ohne auf Kompetenz oder Erfahrung und Bereich zu achten.
Gibt es, werden aber auf wenige Köpfe verteilt
Es wird Raum für eigene Ideen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PICKENPACK SEAFOODS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige die nur deutsch verstehen
Kommunikation hat meistens nur nach unten hin 'funktioniert' und das auch überwiegend dann, wenn es negatives zu erzählen gab. Gerüchten werden mehr glauben geschenkt als direkte Aussagen betroffener Mitarbeiter. Ganz zu schweigen davon daß gerne Abmahnungen ohne Anhörungen zur Sachlage verteilt werden. Ich weiß ein Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet dies zu tun, würde aber das Arbeitsklima und Vertrauen in die Führungsebene erheblich steigern.
Oh ja, diese ist vorhanden. Leider geht es nur in eine Richtung. Negativ Meldungen um den Druck auf die unteren Positionen zu erhöhen - mehrmals am Tag. "Angebliche" Fehler werden sofort kommuniziert, mit dem Verweis auf Abmahnung.
Top Down-ohne Worte - selbst die positivsten Nachrichten werden per Zettel am Kühlschrank kundgetan
Bottom Up-bitte nur positives, negatives ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du für eine Stufe höher , nur 50 Cent dazu verdienst und doppelt soviel arbeiten musst , ist das wirklich ,eine Frechheit!
wird stark gefördert wenn gewünscht
keine Förderung von Weiterbildungen
wenn dann aufgezwungene Schulungen
Karriere vielleicht, dann aber den Vorgesetzten nach dem Mund reden
Weiterbildung nur mit diktierten Lehrgängen möglich. Eigeninitiative wir nicht gefördert.
