Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten und ein hohes Vertrauen auf die Arbeit der Mitarbeiter
- Moderner Arbeitsplatz
- Gleitzeit
Die regionale Nähe, die Professionalität, das gemeinsame Mitarbeiter, die Bereitschaft und den Willen, Dinge in die Hand zu nehmen, sich weiterzuentwickeln, aber vor allem die Menschlichkeit.
Freizeitausgleich und kurzfristiger Urlaub möglich, Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt, Kollegen, Schulungen, Entwicklung, Karrieremöglichkeiten.
- Abteilungsleiter der seine Lieblinge im Team hat
Oft werden keine Konsequenzen aus Fehlern gezogen, oder es dauert sehr lange bis sich was verbessert
Die FK sehr inadequat und selbst überzeugt
Hohe Arbeitsleistung gefordert, bei niedrigem Gehalt ...
Siehe die oben angegebenen Punkte!
Nicht jeden zum Chef machen, besonders solche nicht, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Ebenso sollte geschult werden, dass Führungskräfte keine einzelnen Personen bevorzugen sollten, da dies zu großen Unruhen oder Unzufriedenheit führen kann. Kommunikation von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern ist ebenfalls stark schulungswürdig.
- Nicht jeden als Führungskraft einstellen der keine Ahnung hat wie man mit Menschen umgehen sollte.
- Für jeden Bereich Homeoffice ermöglichen.
Markt und Kunde Anforderungen hören und umsetzen
Nicht als Besserwisser die Frage antworten
Viele Prozesse müssen unbedingt modernisiert werden, um auf dem Weltmarkt mithalten zu können
Ist in den entsprechenden Punkten bereits beschrieben
Der am besten bewertete Faktor von bdtronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Negatives habe ich nicht erlebt, ihre Erfahrung wird geschätzt
Diversität ist gegeben, macht Spaß und bringt mitunter einen echten Mehrwert, vor allem im Bereich Wissensweitergabe. Bei mir im Team spielt das Alter keine vorrangige Rolle.
Es gibt eine Menge Respekt gegenüber den Leuten mit viel Erfahrung, das geht in 2 Richtungen.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und geben viel Ihrer Erfahrung weiter an die Junge Generation.
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdtronic ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viel erwartet wenig bezahlt
Gemessen an der Arbeitsmenge
Könnte besser sein.
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- und Urlaubsgeld sind vorhanden und vor Corona gab es auch noch Bonuszahlungen bei Erreichung von vorgegeben Zielen. Corporate benefits sowie monatliche Vergünstigungen fürs Solymar usw. Sind ebenfalls vorhanden. Gehaltsmäßig könnte es ein bisschen mehr sein, aber ich glaube das kann es immer sein.
im Vergleich niedrig, dafür hat man viele Freiheiten. Man muss wissen, was einem wichtiger ist. Ohne Grund kommen auch nicht immer wieder Kollegen zurück!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei Bedarf für den jeweiligen Arbeitsplatz möglich.
Von Freundkreis abhängig
Nach Bedarf. Sie arbeiten daran, proaktiver zu werden.
Fragt man nach Weiterbildung, dann bekommt man diese auch. Mittlerweile ist es sogar möglich, eine Zeit lang in einem anderen Standort zu arbeiten, um seine Sprachkenntnisse zu verbessern.
Man bekommt keine Weiterbildung!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
