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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie regionale Nähe, die Professionalität, das gemeinsame Mitarbeiter, die Bereitschaft und den Willen, Dinge in die Hand zu nehmen, sich weiterzuentwickeln, aber vor allem die Menschlichkeit.
Freizeitausgleich und kurzfristiger Urlaub möglich, Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt, Kollegen, Schulungen, Entwicklung, Karrieremöglichkeiten.
Flexibilität beim Arbeiten
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Hohe Arbeitsleistung gefordert, bei niedrigem Gehalt ...
Siehe die oben angegebenen Punkte!
Keine konsequente Bestrafung bei nicht ordentlicher Arbeit. Stempelsystem für eine korrektere Zeiterfassung und somit mehr Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern.
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Neue Besen kehren vielleicht gut, aber ohne die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter funktioniert das definitiv nicht. Da können die neuen Leute sich noch so anstrengen! Dies sollte sich im Gehalt auswirken! Wenn Leute zum 20jährigen Jubiläum mit einer Flasche Olivenöl oder Wein abgespeist werden, exakt genau so wie ein Mitarbeiter nach 5 Jahren, läuft irgendwas nicht richtig.
das Ziel im Auge behalten! Macht ihr richtig.
Man sollte mal nach Leistung die Leute beurteilen und nicht danach wie gut sie reden und schleimen können! Man sollte mal das Gehalt an die heutige Zeit anpassen! Auch die Prämien (bis zu 3000 Euro steuerfrei) sollte man mal ausnutzen!
Der Lohn sollte mit dem Firmenwachstum ebenfalls wachsen, in allen Bereichen. Viele wünschen sich außerdem die 4 Tage Woche oder eine 35h Woche. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Mehr Neuentwicklung und Verbesserung der vorhandenen Technik / Software. Anpassung der Gehälter und Arbeitszeiten an die Allgemeinheit. Strukturen sollten sanft ins Unternehmen eingebracht werden, dann knarzt die Arbeitnehmerschaft auch nicht und die Zufriedenheit steigt. Informationen von der Geschäftsleitung kommen leider viel zu wenig.
Der am besten bewertete Faktor von bdtronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Diversität ist gegeben, macht Spaß und bringt mitunter einen echten Mehrwert, vor allem im Bereich Wissensweitergabe. Bei mir im Team spielt das Alter keine vorrangige Rolle.
Es gibt eine Menge Respekt gegenüber den Leuten mit viel Erfahrung, das geht in 2 Richtungen.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und geben viel Ihrer Erfahrung weiter an die Junge Generation.
Wenn Interesse und Spaß an der Arbeit vorhanden ist, spricht ja nichts dagegen ältere Kollegen einzustellen. Das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt und sie werden teilweise stark mit eingebunden. Fachwissen schadet nie.
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdtronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben. Zwischen Abteilungen so wie Arbeitern mit Vorgesetzen sehr mangelhaft
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" ist mangelhaft, besonders des direkten Vorgesetzten
Man erhält sehr wenig Information vom vorgesetzten
Verbesserungen klar erkennbar. Stark Abteilungsabhängig. Informationssysteme wie Intranet sollen kommen. Wäre ein großer Schritt.
Abteilungen arbeiten nicht zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach Bedarf. Sie arbeiten daran, proaktiver zu werden.
Fragt man nach Weiterbildung, dann bekommt man diese auch. Mittlerweile ist es sogar möglich, eine Zeit lang in einem anderen Standort zu arbeiten, um seine Sprachkenntnisse zu verbessern.
Man bekommt keine Weiterbildung!
viele interne Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln werden gefördert, auch abteilungsintern gibt es Optionen. Schulungen werden gefördert, ein klassisches Talentmanagement aber noch nicht vorhanden
Wenn man bereit ist, das selbst zu organisieren, beteiligt sich die Firma. Könnte zwar besser sein, allerdings gibt es genug Firmen um uns herum, die weniger machen...
