Die besten Arbeitgeber in München der Branche Immobilien in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann sich hier wohlfühlen! Alle sind offen und hilfsbereit, die Aufgaben sind spannend und auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.

Ich habe mich noch nie von Tag 1 an so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Dadurch, dass die Firma kein riesen Konzern ist, trifft man bei Problemen/Fragen/Sorgen nie auf taube Ohren. Die Mitarbeiter werden ernst genommen und wertgeschätzt.<br/>Gleichzeitig wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man hat in seinem Fachbereich große Freiheiten. Das ermöglicht ein sehr produktives und zufriedenstellendes Arbeiten, da man nicht jeden Schritt den man tun möchte abstimmen/freigeben lassen muss. Die Vorgesetzten sind offen dafür, auch neue Dinge auszuprobieren und zu testen und die Experten einfach mal machen zu lassen.<br/>Außerdem wird flexibel auf verschiedenste Lebensumstände eingegangen. Elternzeit (auch bei Männern) ist etwas selbstverständliches, ein Wiedereinstieg danach wird unterstützt, Teilzeit wird ermöglicht. Durch 2-3 Tage Home Office lässt sich das Privat- und Berufsleben ebenfalls leichter organisieren und es gibt sogar ein paar Kollegen, die durch einen Umzug mittlerweile voll remote arbeiten. Stichwort Wertschätzung: Hier werden lieber Mitarbeiter gehalten und auf sie eingegangen, anstatt auf die Unternehmensregeln zu bestehen und gute Leute zu verlieren.

- super schönes, modernes und helles Büro mit höhenverstellbaren Tischen und Macbooks für jeden<br/>- sehr große und gut ausgestattete Küche

Work-Life-Balance ist sehr gut. Ausstattung (Hardware/Software) ist modern und auf dem neuesten Stand.<br/>Mitarbeiter werden in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen und können das Unternehmen mit gestalten.

Grundsätzlich eine sehr angenehme Atmosphäre, natürlich wie in jedem Unternehmen auch die ein oder anderen Störfaktoren

Das Arbeitspensum ist m.E. normal für eine Marketing-Abteilung. Die Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Weniger Chaos und Arbeitsstunden gäbe es, wenn Projekte besser geplant und nicht mehr so häufig neu priorisiert würden, was auf alle Hierarchiestufen bezogen werden kann.<br/>Home Office wird per Arbeitsvertrag zugesichert und seit der Pandemie gibt es einige Kollegen, die die Gelegenheit für ausgedehntes Reisen oder einen Umzug genutzt haben. Punktabzug gib es, da meine Ex-Führungskraft leider kein großer Fan von Home Office war und uns vermehrt aufgefordert hat häufiger ins Büro zu kommen.

Junges Team. Offen für Vorschläge, Veränderungen und stetiges Wachstum. Ausgesprochen hohe Orientierung an zufriedenen Mitarbeitern.

Hat begriffen das man sich in einem Arbeitnehmermarkt bewegt und tut entsprechend viel dafür seine Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen.

Die Kollegen*innen haben bei Bedarf immer den direkten Kommunikationsweg zum Vorstand, zu Führungskräften und zu anderen Kollegen und auch auf Abteilungs- und Teamebene wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.

Bis auf die zuweilen lauten "Großraumbüros" vor Ort<br/>Unsere Vorgesetzten sind top, man erfährt IT-untypische echte Wertschätzung, immer ein offenes Ohr und die Meinung/Erfahrung wird geschätzt! Fehler, die passieren könnnen, führen nicht zum Fingerpointing sondern jeder hilft mit, hier besser zu werden.

Ich bin seit über 2 Jahren bei der CONTORA und habe eine sehr starke persönliche Entwicklung vermerken können. Ich werde von meiner Vorgesetzten, vom Team und dem Unternehmen gefördert und es freut mich jeden Tag mit allen eng im Kontakt stehen zu dürfen.

Man kann sich als Führungskraft komplett frei entfalten und seine Arbeitszeit selbst einteilen. Sicherlich spielen das Arbeitsaufkommen und Termine dabei eine Rolle, aber man wird nicht kontrolliert. Daher ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und sind - so gut es im Alltag geht - telefonisch oder per E-Mail erreichbar. Der Humor kommt trotz stressiger Phasen nicht zu kurz

Durch geregelte und angenehme Arbeitszeiten hat man eine gute Work-Life-Balance. Sollten Überstunden geleistet werden, werden diese auch verlässlich vom Vorgesetzten notiert, um hier wieder einen Ausgleich zu schaffen. Urlaub kann fast immer nach Wunsch genommen werden, dies wird gemeinsam innerhalb des Teams abgesprochen.

PRO: ruhiges Arbeitsumfeld; nette, überwiegend sehr hilfsbereite Kollegen; viele sehr loyale Mitarbeiter, die teils seit Jahrzehnten im Unternehmen arbeiten<br/>Manko: verstaubte, patriarchische, teils ineffiziente Strukturen; nicht überall starke Führungskräfte

Großer Vorschuss an Fairness und Vertrauen. Lob seitens des Vorgesetzten kann im Moment nicht beurteilt werden und bleibt somit unberücksichtigt.

Innovative. Digitalisierung und kundenportal sowie hybride Versammlungen stellen eine schöne Herausforderung dar. Es wird nie langweilig

Durch die Umstellung auf ein digitales Büro müssen sich alle Kollegen an neue Programme gewöhnen, diese sind noch nicht zu 100% ausgereift.<br/>Die EDV Abteilung könnte sich etwas mehr um die Belange in der WEG kümmern.<br/>Jeder erhält für das Home-Office einen zusätzlichen Bildschirm. Laptop und Handy sind selbstverständlich.<br/>Tolle Büroräume, mitten in Schwabing.

Besseres Vorgesetzenverhalten kann ich mir derzeit nicht vorstellen. Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und kann eigenständig arbeiten. Man kann die Vorgesetzen immer anrufen oder fragen. Die Vorgesetzte steht hinter dem Team und übernimmt im Notfall auch jede Aufgabe der Mitarbeiter.

Eine Hierarchie zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist nicht spürbar, da alle miteinander sehr kollegial zusammenarbeiten. Trotz aller Dynamik bei den vielfältigen Aufgaben findet man miteinander meistens einen richtigen, respektvollen Umgang.

Eine weibliche Führungskraft ist wenig

Die Kommunikation gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Kollegen hat bei Constantis einen besonderen Stellenwert. Es finden regelmäßige Teammeetings statt, in denen wir uns austauschen können, um uns gegenseitig zu unterstützen und Arbeitsabläufe zu optimieren, etc.<br/>Persönlich ist es mir wichtig, direktes Feedback zu erhalten, und das ist bei Constantis gewährleistet. Besonders schätze ich, dass die Chefs gute Arbeitsweisen erkennen und diesbezüglich positives Feedback und Lob aussprechen – etwas, das heutzutage nicht selbstverständlich ist, aber bei Constantis der Fall ist.

Die Vorgesetzten beziehen die Meinung der Mitarbeiter in die Entscheidungen die die Kunden betreffen ein. Wenn die geforderte Arbeit richtig erledigt wird, ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut. Wird die erwartete Leistung nicht erbracht oder Fehler nach mehrfachem Ansprechen immer noch gemacht wird der Ton angespannter.

Super (lustiges)Team! Man hilft sich und unterstützt sich. Es wird gelacht und gewitzelt…man hört sich zu. Es wird mal im Team mittags gekocht oder auch zusammen gegessen. Man bringt für das Team mal was zu essen mit.<br/>Klar gibt es auch mal kritische Worte, aber dann hat man auch wieder Spaß zusammen bzw. arbeitet wieder ganz normal im Team zusammen.<br/>Keiner ist sich zu „fein“ mitanzupacken.<br/>Gemeinschaftliche Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder andere Teamaktivitäten stärken dies immer wieder.<br/>Digital ist die Arbeitsweise, aber sehr menschlich und persönlich ist das Zusammenarbeiten und Zusammensein als Team.