Die besten Arbeitgeber in München der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Für ein Beratungshaus meist nicht zuviele Überstunden, je nach Projektlage. Leistung ist vom Berater selbst zu steuern, wirkt sich aber auch auf das Gehalt aus. Reisezeit wird inzwischen ein wenig vergütet. Man ist als Berater i. d. R. 5 Tage die Woche beim Kunden. Seit Corona hat sich die HomeOffice Einstellung stark verbessert und wird jetzt sowohl von b.telligent als auch von den Kunden gefördert statt verweigert. Ich hoffe diese Einstellung verbleibt auch nach der Pandemie aber ich gebe daher nun 5 Sterne für Work-Life-Balance. Auch beim Urlaub hat b.telligent von 28 auf 30 Tage aufgestockt was ein weiterer Grund für die 5 Sterne ist.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Das Gehaltsmodell ist gut. Man bekommt ein festes Grundgehalt und zusätzlich einen Bonus, der sich an der Zeit, die man für ein Projekt arbeitet, errechnet, was da man nur hier auch Umsatz für das Unternehmen generiert, auch absolut fair ist. Sollte man kein Projekt haben, hat man Zeit sich weiterzubilden und seinen Marktwert zu steigern, dementsprechend ein Win-Win, wenn es einem nicht nur um das Finanzielle geht.

Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren

Ich würde sagen das Durchschnittsalter liegt bei Mitte/Ende 30. Es gibt auch einige Berater die die 5 im Alter schon vorne stehen haben. Diese sind ein wichtiger Bestandteil der it-e, da diese den größten Erfahrungswert mitbringen. Ebenso im Umkehrschluss sind die älteren Mitarbeiter aber auch sehr lässig und nicht von oben herab den jüngeren Mitarbeitern und immer für nen "Ratsch" zu haben.
Direkt ältere Kollegen/innen über 60 bzw. kurz vor der Rente habe ich aber noch keine gesehen. Generell herrscht aber ein guter Mix.

Hohe Flexibilität wird ermöglicht. Obwohl ich zusätzlich zu meiner 40-Stunden-Woche noch studiere, habe ich nicht das Gefühl, dass meine Work-Life-Balance darunter leidet. Mein Arbeitgeber räumt mir genügend Freiräume ein, um beides unter einen Hut zu kriegen.

Es wird viel Angeboten. Wenn man darüber hinaus Schulungen/Zertifizierungen erlangen möchte, muss man diese eigentlich nur gut Argumentieren können und es wird einem ermöglicht.

Arbeitszeitkonto, man kann auch Minustunden machen. Flexible Arbeitszeiten und kein Problem spontan Urlaub zu nehmen.

Das rasante Wachstum mit unendlichen Möglichkeiten find ich geil. Ist womöglich nicht jedermanns Sache.

Wie in jedem vertriebsorientierten Job hängt die Work-Life-Balance davon ab, wie man selbst damit umgeht. Das Unternehmen misst den Erfolg natürlich an Zahlen, aber wie man seine Arbeit organisiert, liegt in der eigenen Hand. Wer hier die richtige Balance findet, kann auch im Vertrieb eine gesunde Work-Life-Balance leben.

Aufgrund der Vielzahl der Projekte wünschte ich manchmal, Überstunden aufschreiben zu können. Andererseits große Freiheit im Gestalten der Arbeit und der Officezeiten. ich würde nicht gegen klassischen 9 to 5 Job tauschen wollen und arbeite auch gern mal mehr, weil das oft zum Erfolg führt.

ertschätzende Zusammenarbeit
Bei Entourage steht die wertschätzende Zusammenarbeit im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Jeder wird als wichtiges Mitglied des Teams anerkannt und geschätzt, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Karrieremöglichkeiten
Entourage bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und bietet ihnen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Mit klaren Aufstiegswegen und kontinuierlichem Feedback kann man hier seine berufliche Laufbahn planen und umsetzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei Entourage wird die Weiterbildung großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Schulungsangebote, Workshops und Seminare, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was nicht nur zur persönlichen, sondern auch zur gesamten Unternehmensentwicklung beiträgt.

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, und es wird Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten.

Bester Vertriebsjob, den ich je hatte! Je nachdem wie motiviert man ist, kann man sich auch als Presales schon gut einbringen und Leads immer besser vorqualifizieren, dafür ist jeder Teamlead dankbar. Wenn man möchte kann man sich außerdem auch immer in Bereichen wie Social Media, Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder ähnlichem einbringen. Das Produkt, welches wir verkaufen, ist hochkomplex und die Kunden wie Projekte, die wir betreuen sehr interessant. Wenn man zum Sales aufsteigt, bekommt das ganze nochmal mehr Tiefe. Jeder Kunde ist anders und wir beraten große Unternehmen mit teils komplexen und bis ins Ausland reichenden Konzernstrukturen zur bestmöglichen Inanspruchnahme von Fördermitteln. Ich habe internationale Kooperationsverträge geprüft und mich dafür ins Steuerrecht eingelesen, tiefe Einblicke in Projekte bekommen, die die Technologie der Zukunft festlegen und das branchenübergreifend. Ich sage immer gerne: Von Haarshampoo über Maschinenbau jeder Art bis Feuerwerk ist alles mit dabei gewesen. Dadurch, dass ich in Wien ein Team betreuen und dabei helfen konnte, unseren Standort in Manchester mit aufzubauen, habe ich ein paar Monate Auslandserfahrung gesammelt.

Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterengagement, positive Unternehmenskultur...
Wer motiviert ist und an sich zu arbeiten möchte um sich weiterzuentwickeln, findet bei innoscripta eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in ein dynamisches Umfeld zu integrieren und außergewöhnliche Erfahrungen zu sammeln.

Ich wurde als Praktikant auf ein Projekt bei einer großen Bank in Frankfurt gestafft, bei dem ich direkten Kundenkontakt hatte. Diese Erfahrung war besonders spannend und lehrreich, da ich die Gelegenheit hatte, nach Frankfurt zu reisen und vor Ort beim Kunden mitzuarbeiten.

Die 4C ist immer noch eine Beratung, daher gibt es kein 9-to-5. Die Vorgesetzten achten aber aktiv darauf, dass man Pausen einlegt und abends genug Ruhephasen bekommt, damit Beratung wirklich auch als Lebenskonzept gesehen werden kann, in dem 90% der Mitarbeiter:innen nicht innerhalb der ersten sechs Monate verheitzt werden.

Herausragend! ...und - ganz ehrlich - der Hauptgrund, weshalb ich zur 4C gewechselt bin. Wenn der eigentliche Job stimmt, ist das eine Sache; aber wenn man mit den Kolleg:innen eine Community hat, in der nicht nur Erfolge gefeiert werden, sondern auch Probleme offen besprochen und Schwächen zugegeben werden, dann bleiben kaum Wünsche offen :-)

Absolut offene Kommunikation - es gibt viele verschieden Möglichkeiten Seine Probleme zum Ausdruck zu bringen auch anonym. Geschäftsführer updaten monatlich das gesamte Unternehmen. Auch der Austausch mit Vorgesetzten ist passiert auf Augenhöhe

Im Großen und Ganzen ja - es gibt immer Leute, die über alles meckern, aber der Großteil der Mitarbeiter sind happy

I have always had the feeling; that whatever information I need to get delivered has been communicated in a timely and proper manner. However, we are still a young company and there is always room for improvement which is often through trial and error.

Grundsätzlich wird darauf geachtet und wird es auch gelebt, aber in der ein oder anderen Situation lässt sich Sexismus im Alltag noch beobachten - wir sprechen hier aber nicht von strukturellen Problemen sondern sehr vereinzelnd.

Mittlerweile über 80 Mitarbeiter, jedoch ist die Kommunikation immer noch angenehm, da es eine Unterteilung in Tribes und Chaptern gibt und man somit immer Ansprechpartner, auch einen Coach für das Projekt und einen Mentor für die berufliche Weiterentwicklung hat.

Die Partner sind nahe an den Mitarbeitern und haben stets ein offenes Ohr. Generell sind die Hierarchien bei acterience sehr flach, um Eigenverantwortung zu fördern. Man hat im Projekt und im Unternehmen aber auch immer Ansprechpartner, mit denen man Ziele und Weiterentwicklungspotenziale bespricht, Feedback erhält und sich somit weiterentwickeln kann.

In einer Unternehmensberatung wird viel gearbeitet, das weiß jeder. Und doch lässt sich ein lebensphasenorientiertes Leben einrichten. Am besten fängt man dort jedoch an, wenn man Freude daran hat, dauerhaft besonders leistungsorientiert zu sein.

Meine Vorgesetzte im HR-Team verdienen besondere Anerkennung. Sie ist nicht nur äußerst kompetent und hilfsbereit, sondern auch sehr unterstützend. Sie gibt mir die Möglichkeit, mich in meiner Rolle zu entfalten und hat immer ein offenes Ohr für meine Fragen und Anliegen. Die Zusammenarbeit mit ihr ist äußerst motivierend und inspirierend.

Verovis wächst aktuell stark, wodurch die Prozesse und die damit einhergehende Kommunikation teilweise noch Nachholbedarf hat. Allerdings sind das nur Kleinigkeiten. Die Kommunikation ist sonst sehr direkt und stets freundlich.

man wird respektvoll behandelt, du-Kultur und man kann mit seinen Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen, was natürlich wieder die Atmosphäre widerspiegelt.

Das ist eines der Higlights des Unternehmens. Es wird mir sehr viel Vertrauen in meine Fähigkeiten durch die Führungskräfte gegeben, so dass ich sehr eigenständig arbeiten kann. Hierzu habe ich auch die Möglichkeit je nach Projekt, auch von zu Hause, oder sogar im Work and Travel zu arbeiten.

Ich war insgesamt fast 7 Jahre bei der blu. Mein erstes Projekt hat mir nicht gelegen. Nach einem positiven Gespräch mit der Team- und Geschäftsleitung kam ich in die Fahrzeugplanung und habe es bis zum letzten Tag geliebt