Die besten Arbeitgeber in München der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt könnte immer besser sein. Gerade als neuer Kollege hat man die erste Zeit recht zu kämpfen. Aber man hat unglaublich gute Aufstiegschancen wenn man sich da rein hängt. Auch für Aus- und Weiterbildung wird reichlich Geld ausgegeben. So werden 6000 Euro für den lkw Führerschein ohne zucken bezahlt.

Aufgrund dessen was ich von den Kollegen darüber erfahren konnte, entspricht es dem Durchschnitt in der Elektro-Branche in Deutschland.

Sehr Umfangreiche fort oder Weiterbildungen werden jedem Mittarbeiter angeboten. Karriere kann jeder Mitarbeiter machen und wird von den Vorgesetzten sehr gefördert.

Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet und nicht nur als Nummer behandelt. Flache Hierarchie wodurch man sich auch gut Hocharbeiten kann.

Absolut Top! Soetwas positives habe ich in meinen 11Jahren im Vertrieb noch nie erlaubt!

Neuigkeiten werden früh und umfassend kommuniziert

Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Job und Privatleben super vereinen. Sogar Workations sind unkompliziert möglich. Es gibt auch stressigere Phasen, allerdings gleicht es sich insgesamt gut aus. Überstunden können abgebaut werden und bei zu hohem Workload werden die Aufgaben umverteilt.

ALLE selbst produzierten und hochwertigen E-Trainings stehen ALLEN Mitarbeitenden zur persönlichen Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Sprachkurse, individuelle Coachings und diverse Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder kann sich vielfältig weiterbilden.

Das Produkt hat einen sehr guten Ruf. Die Kunden sind zufrieden, die möglichen Kunden finden es gut. Hoffentlich entsteht durch die vielen Vertriebler mit dem hohen Telefondruck nicht ein schlechtes Bild. Das Produkt ist in seiner Branche ein Premiumprodukt.

Gehälter sind ok, grade die Einstiegsjobs sind gut bezahlt. Erhöhungen muss man aber sehr erkämpfen.

Ich mag meine Vorgesetzten - ich kann mit allem kommen und wir finden eigentlich immer eine Lösung. Natürlich kann das nicht immer 100% nach meinem Willen passieren, aber wo geht das schon? Ich fühle mich wertgeschätzt und mag meine Vorgesetzten auch als Mensch, nicht nur als Chef. Die schlechten Bewertungen anderer Mitarbeiter kann ich hier überhaupt nicht nachvollziehen. Aber das sieht ja wahrscheinlich jeder anders.

Obwohl RECUP sich zu einer Remote first company gewandelt hat (was mit Sicherheit einiges an Herausforderungen für ein junges Unternehmen mitbringt) bleibt viel Raum und Augenmerk für den Wert Miteinander: Quartalsweise on-sites im ganzen Team, Teamtage im Kernteam, optionale Workation, wöchentliches Stand Up mit Updates aus allen Abteilungen - es wird viel versucht um dem Persönlichen Raum zu geben. In meinem Team ist die Zusammenarbeit vertrauensvoll, positiv und unterstützend.

Die Quantum Corporation bitte einmal googeln. Wenn man nicht in der Lage ist seinen korrekten Arbeitgeber auszuwählen erübrigen sich manche Bewertungen wirklich. Es ist keine Quantum Systems, es ist kein Beratungshaus, es wird auch in Deutschland nichts produziert

Jeder kann hier selbst bestimmen, welche Angebote er wahrnimmt. Es gibt einen vorgegebenen finanziellen Rahmen pro Jahr, den jeder Arbeitnehmer seinen Interessen gemäß ausschöpfen kann.

We are a remote first company and you can work from anywhere you want! If you show the team that you are capable of doing your job you get to enjoy a lot of freedom as to how to achieve your results and how much time you have to spend on finishing your tasks. What matters are results, not time put in!

As we do not track our working hours, we are of course responsible ourselves to also track this and discuss with our team managers if it gets too much. There are peak times where it gets intense, but overall I would say I can balance my working and private life very well. Especially since we have flexible working hours. So, as long as you do your work and attend meetings where you're required, you can structure your working day as you wish. Whether you have to pick up children, have a doctor's appointment or just want to go for a walk during lunch time - all of this is usually possible without any problems.

Similar to the feedback on the communication, parcelLab's upper management listened to the feedback and has improved tremendously over the past year and introduced transparency when it comes to personal and professional development.

Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Eigenverantwortung und kreative Freiheit werden großgeschrieben, was die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigert.

Gibt Mitarbeiter, die ausschließlich für Weiter- und Fortbildungen zuständig sind. Bislang in vorherigen Firmen in diesem Maße noch nicht vorgefunden.

Manchmal ist man mit Themen konfrontiert, die einen weniger interessieren. Insgesamt kann aber jede*r seinen eigenen Weg gehen und sich Aufgaben suchen, die einen selbst interessieren.

Kein Tag ist wie der andere. Mit transparenter Kommunikation und Hilfsbereitschaft bei der Zusammenarbeit, Flexibilität und Mobilität lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance finden. Manchmal gibt es Tage, da lösche ich viele Brände gleichzeitig. An anderen Tagen genieße ich das Zusammensein bei tollen Yoga Sessions und bringe meinen Körper, Geist und Verstand in einen entspannten Fluss des Loslassens.

Wahrscheinlich der größte Plus Punkt bei marenas. Das Team ist super nett und hat einen guten Zusammenhalt. Natürlich versteht man sich nicht mit jedem Menschen gleichermaßen gut, das ist denke ich völlig normal. Aber solange man einen respektvollen Umgang pflegt und versucht, den anderen zu verstehen, läuft das meistens.<br/>Daran wird auch aktiv gearbeitet. Die Geschäftsführung versucht hier neue Ansätze für Reflexion für andere Denk- und Herangehensweisen zu schaffen.

Wir halten zusammen - es geht um das Ergebnis nicht um Fehlersuche wenn jemand etwas falsch gemacht hat

Viel Austausch, gute Feedbackkultur, strukturierte Mitarbeitergespräche, fundiertes Onboarding und Wertschätzung.

Sehr gute Aufnahme im Team und ein angenehmes Arbeitsklima

Bei schnellem Wachstum entwickeln sich die Strukturen und manchmal muss man den besten Weg erst finden, auch bei der Kommunikation. Aber am Wichtigsten: alle wissen das und sind super offen für Änderung und Strukturen mitwachsen zu lassen.

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, lustige Events und Offsites. Ich habe es zu jederzeit genossen mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten.

Super angenehm und ausgelassen, aber dennoch immer sehr motivierend!