Die besten Arbeitgeber in München der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

air up besticht durch hohe Flexiblität, was den Arbeitsort und die Arbeitszeit angeht. Montagmorgen und der komplette Freitag ist geblockt und Meetingfrei (dies wird auch so gelebt und ist nicht nur blabla!). Natürlich gibt es in einem Start-up auch turbulentere Zeiten, in denen etwas höheres Arbeitspensum herrscht. Grundsätzlich erlebe ich hier bei air up aber eine super WLB!

Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Respekt geprägt. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, wenn Herausforderungen auftreten oder ein Austausch notwendig ist, und gehen stets lösungsorientiert an Themen heran. Es gibt regelmäßige Feedback-Zyklen, die zur kontinuierlichen Weiterentwicklung beitragen. Mein Vorgesetzter ist sehr offen und teilt Informationen transparent, was das Vertrauen stärkt. Bereits ab dem ersten Tag zeigte er großes Interesse daran, dass ich mich gut ins Team integriere. Im Vorfeld wurde ein klarer Plan für mein Onboarding erstellt, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. Der Austausch erfolgt stets auf Augenhöhe, was einen lockeren und dennoch professionellen Dialog ermöglicht.

We have an amazing office in MUC - Werksviertel. Here people can collaborate and brainstorm together. Teamies who work with the physical product - they have a great innovation HUB in the Munich office to collaborate with their stakeholders and project teams. Other teamies in more operational roles are also able to make home office. Air up also offers workcation 6 weeks a year in the EU. Quiet flexible. So you can come to the office when you would like to have some more quality time with your teamies. But with the "remote first" approach in some roles you do not have "fomo" because most of all meetings are remotly.

Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen sowie Nachtschichten sind in den letzten Jahren immer seltener geworden. Da die DB AG der Hauptauftraggeber ist und Gleissperrungen zu oben genannten Zeiten besser für die DB AG realisierbar sind, sind diese aber wohl nicht komplett vermeidbar. Die Zuschläge für Wochenend-, Feiertags und Nachtarbeit wurden im letzten Tarifvertrag erhöht.

Das Gehalt könnte immer besser sein. Gerade als neuer Kollege hat man die erste Zeit recht zu kämpfen. Aber man hat unglaublich gute Aufstiegschancen wenn man sich da rein hängt. Auch für Aus- und Weiterbildung wird reichlich Geld ausgegeben. So werden 6000 Euro für den lkw Führerschein ohne zucken bezahlt.

Aufgrund dessen was ich von den Kollegen darüber erfahren konnte, entspricht es dem Durchschnitt in der Elektro-Branche in Deutschland.

Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet und nicht nur als Nummer behandelt. Flache Hierarchie wodurch man sich auch gut Hocharbeiten kann.

Absolut Top! Soetwas positives habe ich in meinen 11Jahren im Vertrieb noch nie erlaubt!

Neuigkeiten werden früh und umfassend kommuniziert

Insgesamt ein sehr lockeres Umfeld und vollkommen auf Augenhöhe, was auch durch das relativ junges Alter passend ist. Etwas berücksichtigt sollte das etwas links-grün angehauchte Arbeitsklima werden, welches sich nativ innerhalb eines Nachhaltigkeitsunternehmen verständlicherweise auch ergibt. Politische Diskussionen sind dementsprechend extrem schwierig und jeden Kommentar der von der links-grünen Ideologie abweicht sollte man sich lieber verdrücken. Gendern & Corporate Farben / Icons sind zum Teil wichtiger als das Business voran zu bringen. Es ist ein For-Profit Unternehmen, welches sich jedoch weder intern noch extern wie solch eines verhält. Das gesamte Business-Modell ist aus meiner Sicht fragwürdig und kann sich vom Kerngeschäft nicht selbst tragen - somit wird vieles schön gerechnet ohne die Konsequenzen zu berücksichtigen.
Ob man das alles gut findet oder nicht, muss jeder für sich selbst beurteilen.

Gehälter sind ok, grade die Einstiegsjobs sind gut bezahlt. Erhöhungen muss man aber sehr erkämpfen.

Ich mag meine Vorgesetzten - ich kann mit allem kommen und wir finden eigentlich immer eine Lösung. Natürlich kann das nicht immer 100% nach meinem Willen passieren, aber wo geht das schon? Ich fühle mich wertgeschätzt und mag meine Vorgesetzten auch als Mensch, nicht nur als Chef. Die schlechten Bewertungen anderer Mitarbeiter kann ich hier überhaupt nicht nachvollziehen. Aber das sieht ja wahrscheinlich jeder anders.

Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Job und Privatleben super vereinen. Sogar Workations sind unkompliziert möglich. Es gibt auch stressigere Phasen, allerdings gleicht es sich insgesamt gut aus. Überstunden können abgebaut werden und bei zu hohem Workload werden die Aufgaben umverteilt.

ALLE selbst produzierten und hochwertigen E-Trainings stehen ALLEN Mitarbeitenden zur persönlichen Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Sprachkurse, individuelle Coachings und diverse Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder kann sich vielfältig weiterbilden.

Das Produkt hat einen sehr guten Ruf. Die Kunden sind zufrieden, die möglichen Kunden finden es gut. Hoffentlich entsteht durch die vielen Vertriebler mit dem hohen Telefondruck nicht ein schlechtes Bild. Das Produkt ist in seiner Branche ein Premiumprodukt.

Wertschätzender persönlicher Umgang, Konstruktive Kritik wird nicht nur vergeben, sondern auch angenommen.

Die Kommunikation war auch immer einfach. Bei Fragen und Anliegen konnte ich mich immer bei meinem Team melden und hab auch schnell Rückmeldung/ Feedback bekommen.

Könnte teilweise noch besser sein

Die flachen Hierarchien sorgen für eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Ganz besonders ist auch unsere Teamkultur – Alle ziehen an einem Strang, und der Umgang miteinander ist durchweg wertschätzend.
Es wird viel Raum für eigene Ideen geboten, was das Gefühl unterstreicht in jedem Projekt wirklich etwas bewegen zu können. Sicherlich wird sich in den kommenden Jahren noch einiges an den Projekten und Kunden ändern, aber genau das macht die Arbeit bei Quantum vis so besonders.

Die Quantum Corporation bitte einmal googeln. Wenn man nicht in der Lage ist seinen korrekten Arbeitgeber auszuwählen erübrigen sich manche Bewertungen wirklich. Es ist keine Quantum Systems, es ist kein Beratungshaus, es wird auch in Deutschland nichts produziert

Dass jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit wirklich frei gestalten kann und Entscheidungen sehr kurze Wege haben. Und

We are a remote first company and you can work from anywhere you want! If you show the team that you are capable of doing your job you get to enjoy a lot of freedom as to how to achieve your results and how much time you have to spend on finishing your tasks. What matters are results, not time put in!

As we do not track our working hours, we are of course responsible ourselves to also track this and discuss with our team managers if it gets too much. There are peak times where it gets intense, but overall I would say I can balance my working and private life very well. Especially since we have flexible working hours. So, as long as you do your work and attend meetings where you're required, you can structure your working day as you wish. Whether you have to pick up children, have a doctor's appointment or just want to go for a walk during lunch time - all of this is usually possible without any problems.

Similar to the feedback on the communication, parcelLab's upper management listened to the feedback and has improved tremendously over the past year and introduced transparency when it comes to personal and professional development.

Der Geschäftsführer lächelt immer und hat eine positive Art zu reden, mag komisch klingen, gibt aber jedem Meeting mit ihm eine sehr angenehme Gesamtstimmung. Desweiteren programmiert er auch selber und ist nicht ausschließlich mit nicht-technischen, betriebswirtschaftlichen Prozessen beschäftigt. Somit kann er viele Angelegenheiten aller Angestellten bestens nachvollziehen und man fühlt sich mehr auf einer Augenhöhe.

Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Eigenverantwortung und kreative Freiheit werden großgeschrieben, was die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigert.

Gibt Mitarbeiter, die ausschließlich für Weiter- und Fortbildungen zuständig sind. Bislang in vorherigen Firmen in diesem Maße noch nicht vorgefunden.

Es steht im Vordergrund dass keiner sich überarbeitet. Man ist für 40 Stunden eingestellt und es wird auf keinen Fall erwartet dass man mehr leistet. Das wichtigste ist, dass der Kunde zufrieden ist. Da man sich als Dienstleister nach dem Kunden richten muss, kann nicht komplett frei entschieden werden wann man Urlaub hat oder wie die Arbeitszeiten sind, aber in Absprache und auch abhängig von Terminen kann man auf jeden Fall seine Arbeitszeiten etwas flexibler hin und her schieben. Wenn man außerdem früh genug seinen Urlaub plant, ist es auch meistens kein Problem.

Manchmal ist man mit Themen konfrontiert, die einen weniger interessieren. Insgesamt kann aber jede*r seinen eigenen Weg gehen und sich Aufgaben suchen, die einen selbst interessieren.

Kein Tag ist wie der andere. Mit transparenter Kommunikation und Hilfsbereitschaft bei der Zusammenarbeit, Flexibilität und Mobilität lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance finden. Manchmal gibt es Tage, da lösche ich viele Brände gleichzeitig. An anderen Tagen genieße ich das Zusammensein bei tollen Yoga Sessions und bringe meinen Körper, Geist und Verstand in einen entspannten Fluss des Loslassens.