Die besten Arbeitgeber in München in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Bedarf nehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsaufgaben hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines angemessenen Rahmens die zur Früh- und Spätschicht beiträgt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.<br/>AllDent zeigt auch eine positive Einstellung gegenüber familiären Bedürfnissen, indem es entsprechende Regelungen wie zum Beispiel Teilzeitmodelle anbietet. Es wird Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Ich habe meinen Dienstplan immer frühzeitig bekommen, teilweise zwei Wochen vorher was mir sehr gut gefallen hat.<br/>Außerdem hat das Caffe immer nur zu "normalen"(morgen bis Nachmittag) geöffnet, somit hat man immer frei wann alle anderen auch frei haben.

Arbeitsfirma zahlt eine Weiterbildung für Barista. Ich hätte schriftlich und praktisch Bestand, dafür eine gutes Zertifikat bekommen.

Ist schon manchmal Stress. Wenn alle Gäste kommen auf einmal. Wenn viele Kollegen krank sind kann es sein, dass man mal mit weniger oder alleine arbeiten muss. Kam aber nicht oft vor.

Avantgarde zeigt Menschlichkeit. Das spiegelt sich ebenso in der Beziehung zu den Kunden. Verbesserungsmöglichkeiten werden intern angesprochen und das wohlergehen der Mitarbeiter wird neben den Umsatzzielen ebenso in den Vordergrund gestellt.

Wir haben einen Frauenüberschuss.<br/>Ich kann die negativen Vertrieb / Recruiter Kommentare nicht nachvollziehen. Unser Core-Business ist nun mal Vertrieb. Es wäre schön wenn wir in der GF / GL wieder mehr Frauen hätten.

Als Zeitarbeitskraft kann ich nicht viel zu den Büros vor Ort sagen, aber der Eindruck bei Firmenfeiern war sehr gut.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Das Gehaltsmodell ist gut. Man bekommt ein festes Grundgehalt und zusätzlich einen Bonus, der sich an der Zeit, die man für ein Projekt arbeitet, errechnet, was da man nur hier auch Umsatz für das Unternehmen generiert, auch absolut fair ist. Sollte man kein Projekt haben, hat man Zeit sich weiterzubilden und seinen Marktwert zu steigern, dementsprechend ein Win-Win, wenn es einem nicht nur um das Finanzielle geht.

Trotz vieler qualifizierter Mitarbeiterinnen schaffen es leider weiterhin nur vereinzelt Frauen in die Führungsebene.

Abwechslungsreich kann hier Jeder seine Aufgaben finden. Für ein Projekt machst du Frontend-dev, für ein anderes kannst du QA machen. Wechsle vom Backend-dev zu Devops. Why not? Sage deinen Wunsch einfach im MA-Gespräch und wenn ein neues Projekt für dich gesucht wird, sag sofort, dass du gerne etwas anders ausprobieren magst.<br/>E-learning Plattform steht auch jedem zur Verfügung, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

- Viele tolle Kollegen und Persönlichkeiten, prinzipiell eine sehr kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre<br/>- fachliche Entfaltungsfreiheit<br/>- enorm viel Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeiten und -orten<br/>- Option auf Karriere, wenn man möchte<br/>- Möglichkeiten sich intern zu engagieren<br/>- Nahbares Management und Führungskräfte, die sich wirklich kümmern<br/>- SUMMER CAMP!

diva-e stellt hohe Ansprüche an seine Führungskräfte und Mitarbeitenden. Dafür arbeitet man in einem Umfeld mit ganz vielen Top-Experten und motivierten Talenten. Wer bereit ist, sich einzubringen hat auch die Möglichkeit mitzugestalten. Remote-Arbeit und Home Office wird nicht durch unsinnige Pflichtanwesenheiten eingeschränkt. Dafür sind dann organisierte Projektmeetings in den Büros dann umso wertvoller!

Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Celonis makes sustainability one of their values and creates high awareness and offers education opportunities as well as three "impact days" for sustainability and social causes. As far as I could tell they also drove the sustainability topic within the organisation.

Viel Eigenverantwortung seine Termine/Projekte selbst zu koordinieren und Fristen einzuhalten. Privates und berufliches lässt sich je nach Phase sehr gut unter einen Hut bringen und die Vorgesetzten geben einem entsprechend Vertrauen dass die Arbeit erledigt wird. Somit ist man sehr flexibel was die eigenen Termine angeht. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, ohne Begrenzung aus dem Homeoffice zu arbeiten was nochmals sehr zur Work-Life-Balance beiträgt und aus meiner Sicht sehr durch die Mitarbeiter geschätzt wird.

Es gibt einen Katalog an Seminaren/Weiterbildungen die allen Mitarbeitern offen steht, das betrifft sowohl Schulungen unter Kollegen als auch Seminare durch externe Spezialisten. Zudem können in der Zielvereinbarung individuelle Seminare/Weiterbildungen vereinbart werden. Weiterbildung somit top.<br/>Bei der Karriere gibt es teils immer noch Unklarheiten zum Aufstieg oder auch im Kollegenvergleich. Da kann noch etwas optimiert werden.

Weiterbildung: In meinem Bereich bekommt man einmal im Jahr eine meist nur externe Schulung, denn in der IT sich nicht weiterzubilden ist eine berufliche "Hinrichtung". Sich aber in das eine oder andere Thema einzuarbeiten, ist absolut notwendig. Den dafür sind die Themengebiete in denen wir uns bewegen zu umfangreich (Microsoft 365, Azure, OnPrem Service, MS Client Systeme, Citrix …). Ich bin wie schon erwähnt 10 Jahre dabei und jeden Tag lerne ich etwas Neues (von Shortcuts bis hin zu komplexen Lösungen).<br/>Karriere: Wenn man sich anstrengt, kann man auch mal schnell nach oben kommen. Einer der aktuellen geschäftsführenden Mitarbeiter hat kleine angefangen und ist jetzt in der Geschäftsführung. Ich habe mich vom Mitarbeiter über den Teamkoordinator zur Führungskraft hochgearbeitet, aber die Entscheidung getroffen doch eher in der Technik zu bleiben, da ich dort besser aufgehoben bin. Jetzt entwickle ich mich mehr in die "Horizontale" als in die "Vertikale", und das finde ich gut und fühle mich sehr wertgeschätzt, gefördert und gefordert. Mann und Frau kann auch Karriere machen, ohne gleich Führungskraft zu sein. Denn wen jeder Führungskraft ist, führt das letztendlich ins Nirgendw

Stark ausgeprägte Kultur. Firmenevents. Auftritt gegenüber Kunden. Bewerbungsprozess. Projektauswahl. Weiterbildungsbudget. Besonders hervorheben will ich die Art und Weise wie MaibornWolff in Kundenprojekten agiert. Zuallererst versucht man herauszufinden, was der Kunde eigentlich braucht. Man hat auch keine Scheu dem Kunden gegenüber zu kommunizieren, was er eigentlich braucht. Man liefert Ergebnisse rechtzeitig und auch in sehr hoher Qualität. Wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit mit dem Kunden oder mit anderen Partnern nicht gut funktioniert, dann beendet man diese auch und kümmert sich darum für den Kunden andere Implementierungspartner zu finden und zu onboarden. So ein professionelles Verhalten kenne ich von keinem anderen IT-Dienstleister. Sei es ein Mittelständler oder ein Großkonzern - MaibornWollf wird genau das liefern, was man braucht und zwar in hoher oder sehr hoher Qualität.

One of the Highlights of MaibornWolff: every worker gets a generous Education Budget that they can spend as they see fit (time, books, courses, conferences, internal trainings, etc). As a Software Engineer, I can say that this has helped me immensely.

Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.<br/>Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.

Home Office ist ganz flexibel möglich.<br/>Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und man hat zusätzlich einen tollen Ausgleich durch Benefits, wie Wellpass.

Nur bestimmte BAV‘s werden bezuschusst

Teamatmosphäre, respektvoller Umgang mit Praktikanten, gemeinsamer Sport außerhalb der Arbeit

Everyone is so helpful and the work is fun! You can easily see how the company lives true to their values of honesty and growth!

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.

Zum Großen und ganzen werden alle, die gesamte Firma, monatlich abgeholt - wo stehen wir, was bewegt uns, was lief/läuft gut und woran müssen wir arbeiten. Die Kommunikation direkt im eigenen Team und mit Vorgesetzten ist direkt und ehrlich