Die besten Arbeitgeber in München der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsatmosphäre positiv - Erfolge wurden von den Vorgesetzten auch vor versammelter Runde gelobt. Gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team, das insgesamt sehr zielstrebig ist.

Man kann hier schon sehr gut unbezahlte Überstunden aufbauen und ehrlicherweise gibt es fast immer bei einem Kunden eine stressige Phase, die den Mehraufwand rechtfertigt. Es nimmt aber ehrlicherweise in den wenigsten Fällen Überhand und von den Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird. Im Agenturvergleich ist es wirklich mehr als fair. Trotzdem ist das der größte Kritikpunkt.

Kommt auf einen selbst und die eigenen Interessen an. Die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen für Kunden aus verschiedenen Branchen zu arbeiten ist gegeben, allerdings eher techlastig. Man kann sich die Teams auf denen man arbeitet jedenfalls nicht aussuchen. Schwer ist auch, Aufgaben zu bekommen, die der Digital Unit oder Editorial Unit vorbehalten sind. Je nachdem, wieviel Vorwissen man mitbringt, wird man schneller oder eben langsamer an größere Aufgaben rangelassen. Aber es ist gewollt, dass man recht schnell eine steile Lernkurve hat und schnell "abliefert". Für Quereinsteiger kann es daher anfangs etwas schwieriger sein.

"Überstunden gibt es für Praktikant:innen/Werkstudent:innen nicht.", dieser Satz hat meine Vorgesetzte in einem unserer Jour-Fixe gesagt und er stimmt.<br/>Wenn der Workload zu hoch ist, konnte ich jederzeit Bescheid sagen und ggf. weniger dringende Themen aufschieben oder abgeben. Auch wenn es mal stressig wurde, haben meine Kolleg:innen trotzdem darauf geachtet, dass ich pünktlich Feierabend mache und auch in z.B. Vorlesungen nicht mal eben eine Mail beantworte.

Hier hat jeder ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge und man hat das Gefühl wirklich etwas beitragen zu können. Dabei werden Bemühungen auch gesehen und geschätzt.

Ständig wechselnde Aufgaben und auch Wiederkehrendes. Gute Mischung und Chancen, auf eigene Projekte und hohe Verantwortung

Crossvertise bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Meist jedoch unternehmensinterne Weiterbildungen, welches zu einem kleineren Scope führt.

Weiterbildungschancen gibt es wenig (bis gar nicht?). Dennoch traut man auch "Neulinge" viel früh zu - schafft man es, mit dem Druck umzugehen, kann man hier persönlich wachsen. Bei entsprechender Leistung gibt es (bis zu einem gewissen Maß) auch keine Grenzen für Beförderungen.

Typisch für Projektgeschäft gibt es auch Zeiten mit mehr Auslastung. In ruhigeren Phasen können geleistete Überstunden problemlos abgefeiert werden. Zwei Arbeitstage pro Woche sind in Präsenz, die anderen Tage sind frei wählbar.

(Leider) viel Veränderung in den letzten Jahren. Aber seit einigen Monaten erkennbar klarere Kommunikation, mehr Struktur und der Wille Dinge anzugehen und zu verändern.

Ich arbeite 100% remote, aber in der ersten Woche war ich vor Ort und das Büro ist wirklich toll. Es gibt höhenverstellbare Tische, an den Wänden hängen QR Codes, mit denen man zum Beispiel automatisch Bescheid geben kann, wenn die kostenlosen Getränke leer sind und aufgefüllt werden müssen oder Ähnliches und jeder hat auf seinem Tisch ein LED Leuchtschild, auf das jeder schreiben kann, was er möchte. Sobald das an ist, bedeutet das, dass man in der Fokus-Zeit ist und nicht gestört werden darf. Dabei kann man, wenn man möchte, zum Beispiel auch Musik hören, um sich besser zu konzentrieren.

Uns geht es dort sehr gut! Es wird alles dafür getan, dass sich die Mitarbeiter*innen wohl fühlen. Und so lässt es sich dort auch wunderbar arbeiten. Kaffeevollautomat, Wasserspender, Teeauswahl, ein voller Kühlschrank mit Softgetränken und Obstkorb sind nur ein kleiner Teil von dem, was sonst noch geboten wird. Es gibt Zuschüsse für viele gesundheitliche Aspekte (Brille wird bezahlt, Heilpraktiker etc.). Zuschüsse zum Mittagessen und für Arbeitswege kommen auch dazu.

Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert Einwandfrei. Meetings finden mindestens 3 mal die Woche statt

Sehr interessantes projektbezogenes Arbeiten. Es wird nie langweilig und ist sehr abwechslungsreich. Das bietet auch die Möglichkeit sich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten. Man braucht aber auch selber ein gutes Maß an Flexibilität.

Jedes Quartal gibt es einen internationalen Team-Call, in dem alle Mitarbeiter der Bakic Group teilnehmen (insg. ca. 100). Es werden alle Neuigkeiten, Änderungen, Projekte, etc. vorgestellt. Sehr transparent und interessant, weil man im Alltag natürlich nicht alles von anderen Abteilungen und anderen Standorten mitbekommt.

Sehr gut. Wenn es um Zusammenarbeit, Unterstützung und Bereitschaft gehen, ist Bakic Group in einem sehr guten Niveau.<br/>Eine riesige Erfahrung gibt es in der Abteilung.<br/>Es ist positiv überraschend, wie schnell man mit den Schritten von Einarbeitungsphasen vorangekommen sein kann.<br/>Ein gutes Team von Erfahrungen und Kenntnissen von verschiedenen Bereichen!

The work atmosphere at FELD M is very positive. I appreciate the supportive environment - everyone cares about one another's well-being and this mutual support contributes to the overall atmosphere of the company.

There are no classical hierarchical career levels because of the shared leadership principle. But there are a lot of possibilities to learn and grow, e.g internal lectures. If you want to do external trainings you have to be proactive, but it’s always encouraged.

Die Mitarbeiter geben sich gegenseitig nur konstruktives Feedback. Die Kommunikation ist im gesamten Unternehmen sehr ehrlich und lösungsorientiert

Dies ist ein junges und aufstrebendes Unternehmen, dass bereits grosses erreicht hat. Mit neuen Produkten am Start ist Flexibilität gefragt, und jeder der mal bei den Anfängen zukünftiger top Produkte dabei sein will, fühlt sich hier wohl. Es besteht jede Möglichkeit Dinge zu verbessern und sich einzubringen. Flache Hierarchien = Movers 'n Shakers = kein Verstecken, so sieht Innovation einer neuen zukunftssicheren Innovation aus.

Es gibt immer etwas Neues zu lernen und anzuwenden. Dieses Maß an Abwechslung hält einen motiviert und bietet einem die Gelegenheit, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu erweitern und anzuwenden. Ein weiterer großer Pluspunkt von Slash sind die Slashing Fridays, die von anderen Kollegen angeboten werden. Durch diese Workshops hat man die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus auszubauen.

extrem wertschätzende Atmosphäre, Ideen immer willkommen

Es ist möglich, seine Schichten an die privaten Gegebenheiten anzupassen.<br/>Man kann überall dort arbeiten, wo eine stabile Internetverbindung vorliegt.<br/>Die Teamleiter unterstützen einen gerne und haben immer ein offenes Ohr.

Das Gehalt ist etwas über den Mindestlohn. Wie in vielen anderen Jobs auch sagt man natürlich nicht nein, über mehr Gehalt. Auch hier würde man sich natürlich mehr wünschen. Ich denke aber das wird sich in den nächsten Jahren auch was dran tun. Die Zahlung erfolgt immer pünktlich. Der einzige Kritikpunkt den man nennen kann ist vermutlich die Gehaltsabrechnung. Dieser muss selbstständig gemacht werden aber dafür gibt es oft eine Vorlage und darin muss man sich nur seine Zeiten aufschreiben. Das sind also quasi maximal 2-3 Minuten wenn man es nach jedem Dienst kurz macht :) Es gibt auch Zuschläge mit denen man sich sein Gehalt aufstocken kann. Vorallem an Feiertagen lohnt es sich aber da steht es euch frei ob ihr da arbeiten wollt oder nicht. Aber viele machen es da es nochmal ordentlich Geld dafür gibt :)

Man ist super flexibel, da man im HO arbeiten kann und seine Schichten ohne Absprache planen kann.<br/>Für Kritik und Anmerkungen ist der Arbeitgeber immer offen und man merkt, dass Verbesserungsvorschläge zu Herzen genommen und umgesetzt werden.<br/>Es finden sehr regelmäßig Teamevents statt und die Kommunikation, die durch das Arbeiten im HO oft erschwert wird, wird durch regelmäßige Calls verbessert .

Es wird viel Wert auf Feedback gegeben. Außerdem führt die Geschäftsführung eine regelmäßige Umfrage zur Stimmung im Unternehmen durch und nimmt geäußerte Kritik und Wünsche ernst.

Haben immer ein offenes Ohr. Äußerst flache Hierarchien. Respekt und Vertrauen steht an erster Stelle.

Es gibt gute Aufstiegschancen die transparent kommuniziert werden. Auf die Weiterbildung wird sehr viel wertgelegt und jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget