Die besten Arbeitgeber in München der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Für ein Unternehmen welches so stark wächst ist die Work-Life-Balance herausragend gut. Natürlich gibt es viele Aufgaben und auch mal stressige Tage, aber im Vergleich zu anderen Firmen wird hier sehr stark darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden nicht ausgebrannt werden. Die Aufgaben und Ziele werden dennoch erreicht. Zwei Daumen Hoch! :)

Everyone is so helpful and the work is fun! You can easily see how the company lives true to their values of honesty and growth!

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.

Flexible Arbeitszeiten möglich, Urlaub auch ohne Probleme kurzfristig möglich. Einzige Manko ist die limitierte Anzahl von Tagen, die man außerhalb seines Hauptwohnsitzes arbeiten kann.

From the beginning the company offers a fair salary, I do not know if over time the salary improvements correspond to the experience and responsibilities.

Vorgesetzte Verhalten sich respektvoll, freundlich und voll auf Augenhöhe gegenüber den Mitarbeitern.
Feedback wird regelmäßig und aus meiner Sicht in sinnvollen Abständen gegeben/ eingeholt. Zusätzlich kann jederzeit das Gespräch für sämtliche Anliegen mit den Vorgesetzten gesucht werden. Man stößt hier niemals auf taube Ohren, ganz im Gegenteil.
Vorgesetzte setzen Mitarbeiter (in meiner Wahrnehmung) nicht unter Druck und streben ein freundschaftliches Verhältnis an.

Die Arbeit bei FINN war eine unglaubliche Erfahrung. Als wachsendes Startup im Bereich Autoabonnements bietet FINN ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das mich ständig herausfordert und motiviert. Hier sind einige Highlights:
Aufregende Startup-Atmosphäre: Die Energie bei FINN ist elektrisierend! Jeder Tag fühlt sich frisch an und Teil eines Unternehmens zu sein, das das traditionelle Modell des Autobesitzes auf den Kopf stellt, ist sowohl aufregend als auch erfüllend. Die Führung ist zukunftsorientiert und offen für neue Ideen, was den Mitarbeitern ein echtes Gefühl von Eigenverantwortung und Einfluss vermittelt.
Großartiger Teamgeist: Zusammenarbeit ist hier der Schlüssel. Meine Kollegen sind nicht nur hochqualifiziert, sondern auch zugänglich und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten. Die Teamarbeit ist bemerkenswert und ich fühle mich in meiner Rolle unterstützt. Es ist ein Umfeld, in dem wir hart arbeiten, aber auch gemeinsam unsere Erfolge feiern.
Work-Life-Balance: FINN legt großen Wert auf die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, meine Zeit effektiv einzuteilen, was in der heutigen schnelllebigen Welt ein großes Plus ist.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, sei es durch Workshops, Online-Kurse oder Mentoring durch erfahrene Teammitglieder. Mit dem Wachstum des Unternehmens gibt es viel Raum für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung.
Inklusive und positive Kultur: Die Kultur bei FINN ist integrativ und unterstützend. Sie nehmen Vielfalt ernst und sorgen dafür, dass sich jeder willkommen fühlt. Es ist ein Ort, an dem Sie wirklich Sie selbst sein und zum Gesamtbild beitragen können.

Umfassende Performance Zyklen (2/Jahr) mit Feedback & Development Talks, sowie Entwicklungsbudget für individuelle Weiterbildung
Ausführliche Career Development Frameworks bieten Guideline für Kriterien zur Entwicklung in der Rolle. Beförderungen gehen allerdings nicht mehr so schnell wie früher (max. ca. jedes Jahr)

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Career Development Framework mit genauen Erwartungen pro Level. Da man 2x pro Jahr durch einen Performance Review Cycle geht und umfangreiches Feedback bekommt (360 Grad), weiß man genau wo man steht und welche Möglichkeiten man hat.
Auch das Personal Development Budget ist super cool für die eigene Weiterentwicklung.

Sono Motors offers an extraordinary work atmosphere characterized by transparency, collaboration, and a meaningful mission. The colleagues are genuinely supportive and cooperative, creating an environment where innovation and ethical standards are tangible.
Communication within the organization is remarkably clear and open. Management maintains a transparent approach, ensuring that employees are consistently informed and aligned with the company's objectives.
The team demonstrates high ethical standards and a shared commitment to the company's positive purpose of sustainable mobility. Colleagues are mutually supportive, creating a collaborative and inspiring workplace culture.
What truly sets Sono Motors apart is its strong, purpose-driven approach. The company's clear objectives are not just business goals, but a genuine commitment to environmental protection and sustainable transportation solutions.

Wertschätzendstes Unternehmen, dass ich kenne. Nicht ohne Grund haben viele Mitarbeiter gesagt, dass sie ein solch tolles Unternehmen wohl nicht mehr finden werden. Vier Sterne, da es wie überall auch bei Sono Verbesserungspotential gibt.

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt viele Team-Events die die Zusammenarbeit stärken.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Offene Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen den Vorgesetzten.

Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.

Durch die Gleitzeitregelung hat man besondere Flexibilität. Sollten eigene Termine mit geplanten Besprechungen kollidieren, kann dies unkompliziert besprochen werden. Es besteht die Möglichkeit für HO, bzw. mobiles Arbeiten in Deutschland oder innerhalb Europas. Überstunden sind flexibel innerhalb des Kalenderjahres zu tilgen. Der Jahresurlaub ist branchenüblich und ich bin sehr froh darüber.

Die Aufgaben variieren je nach Kunden und Projekten, an denen man beteiligt ist. Doch der Vorgesetzte ist immer ansprechbar, wenn man mit seinen aktuellen Aufgaben unzufrieden ist, und falls es der Markt zulässt, besteht die Möglichkeit, zu anderen Projekten zu wechseln.

Ich bewerte hier nur den Umgang mit Mitarbeiter und Vorgesetzten von Driven Solution (DS), nicht der Atmosphäre am ausleihenden Betrieb. Der Umgang war immer freundlich, professionell und offen. Auch mit Kollegen, die in anderen Betrieben eingesetzt waren war der Umgang durchweg angenehm. Am Ende wird der Arbeitsalltag aber vom ausleihenden Betrieb geprägt, das sollte man im Hinterkopf behalten.

Durchweg ein super Austausch mit Giuseppe gehabt. Immer offen und ehrlich. Habe mich respektiert und wertgeschätzt gefühlt.

Ich konnte mich mit meinen Fähigkeiten und Interessen komplett einbringen. Während meiner Zeit bei Off habe ich sehr viele verschiedene Aufgaben bekommen, sodass es zu keinem Zeitpunkt langweilig wurde ☺️

Ich habe Kollegen erlebt, die in nur zwei Jahren mehrfach aufgestiegen sind und sich kontinuierlich weiterentwickelt haben. Wenn eine Position frei wird, erfolgt die Nachbesetzung in der Regel intern. Auch wenn ich persönlich nicht immer ein Freund dieser Praxis bin, trägt sie doch zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas bei.

Tendenziell wird eher zu viel gearbeitet und hier muss man auch nochmal zwischen Backoffice und Station unterscheiden.
Im Backoffice gibt es immer viel zu tun und meist macht man so viel, weil es wirklich Spaß macht. Wenn man aber nein sagt oder dass man etwas nicht schafft, wird das komplett respektiert und man hat keinen Druck. Oft werden dann andere Lösungen gefunden, z.B. Aufgaben umverteilt. Hier ist also jede:r ein bisschen selbst für seine Work Life Balance verantwortlich und es besteht kein Druck von Seiten Offs.
An den Stations haben wir eine Haupt- und Nebensaison und hier kann in der Hauptsaison die Work Life Balance schon leiden. Es wird aber immer dran gearbeitet, dass hier alles entspannter wird.

Es gibt regelmäßig Informationen zu aktuellen Themen. Wichtige Dinge werden per E-Mail Verteiler und Intranet verteilt. Manchmal ist die Mundpropaganda schneller als der offizielle Weg.

Angenehme Arbeitsatmosphäre; sehr viele nette Kollegen in allen Erfahrungs-Stufen; durch hohen Anteil möglicher Mobilarbeit Verschiebung der Arbeitswelt in Richtung zuhause möglich, sofern gewünscht; verpflichtende Teamtage einmal wöchentlich sorgen trotzdem für Austausch im Büro und Präsenz;

Trotz Corona Nachwirkungen gute Arbeitsatmosphäre. Gute Infrastruktur. Die Hygienefaktoren stimmen soweit und werden erfüllt. Für mich eine Grundvoraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre. Service Personal in allen Bereichen zb. HR und Buchhaltung sehr kompetent und hilfsbereit.

On the one hand, I am assessing the relationship between me and my supervisor, which is impeccable. I can understand some of the general complaints about leadership in this company but i think it is important to also think about the situation we are in. The management has to steer a complex team with complex tasks in a growing market and bring it forward. That is highly demanding and it also leads to the fact that not everything always runs 100% smoothly. There is no simple blueprint and you notice here and there that the leadership is struggling to find the answers. On the middle management level we have quite a lot of inexperienced leaders but the company is investing heavily in a leadership journey to improve there.

- Mitarbeiter freundlich
- Mitarbeiter Benefits
- Mitarbeiter Umgang
- Mitarbeiter Fürsorglich
- die Kollege/innen
- die Möglichkeiten

Working pressure is quite high in some teams but it's expected since a lot of topics are ongoing