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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSuper Teamspirit, große Anerkennung in der Branche und Fokus auf "griffige" Beratung (weniger Folien- und Datenschlacht - mehr auf den Punkt bringen).
Von der Startupphase in den professionellen Aufbau - viele Strukturen und Standards werden sich jetzt finden. Bitte immer den familiären Charakter erhalten, das Unternehmen nicht überstrukturieren und Qualität und Teamspirit immer vor schnellem Wachstum setzen!
Der am besten bewertete Faktor von Borchers & Kollegen Managementberatung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher nur positives gehört
Auch wenn vieles neu ist, bestätigt die große Nachfrage aus dem Gesundheits- und Sozialwesen den richtigen Ansatz des Unternehmens.
Ausgezeichnete Reputation im Gesundheits- und Sozialwesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borchers & Kollegen Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistungs- und Reisebereitschaft sowie Flexibilität werden erwartet und von vornherein klar kommuniziert. Im Backoffice gibt es mehrere Teilzeitkräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildung individuell auf den Einzelnen abgestimmt
Einfaches und effektives Fortbildungssytem, bei dem man sehr eigenständig entscheiden und planen kann
Fortbildungsbesuche sind vom Arbeitgeber gewünscht und werden gefördert.
Unter Anleitung eines erfahreneren Kollegen erfolgt Schulung zu großen Teilen als Training on the job. Einzelne elementare Themenkomplexe werden bei Bedarf auch komprimiert face to face geschult. Die Karrieremöglichkeiten halte ich aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Beratungsleistungen im Gesundheits- und Sozialwesen und der Marktpositionierung des Unternehmens für sehr attraktiv.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Wunsch und Interesse. Kein starres Schulungsprogramm
- bei Einstieg direkte Einbeziehung in Projekte; viel learning on the job
- Praxisnahe Erfahrungen und Weiterbildungen wie Altenheim-, Krankenhaus- oder OP-Hospitationen
