Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzZentrale Lage.
- zentrale Lage
- Gehalt
- Verkehrsanbindung
- abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft
sicherer Arbeitsplatz, ich kann relativ frei arbeiten, angemessene Bezahlung
Ohne Worte ... so unmenschlich "führt" man nicht.
Keine Benefits, nicht mal Obst ;)
- Sätze von der Führungsebene: "Ich will so wenig wie möglich machen müssen."
- Undankbarkeit, keine Wertschätzung, kein Respekt
- angespannte Arbeitsatmosphäre
- die ganze internationale Abteilung
Ich kann die Bundesrechtsanwaltskammer allgemein als Arbeitgeber einfach nicht empfehlen. Man kann sich bei Problemen an niemanden wenden, es gibt keine Feedback-Gespräche, letztendlich wird einfach ein schlechtes Wort ganz oben eingelegt und man wird ohne wenn und aber rausgeschmissen.
Eine gute und vor allem detaillierte Einarbeitung ist unverzichtbar - im Bereich Internationales der Bundesrechtsanwaltskammer geschieht dies als "Training on the Job" durch Kollegen. Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzte geben keine konkreten Vorgaben, und gewünschte Arbeitsabläufe werden hier im Vorfeld nicht erläutert. Die Kommunikation in dieser Abteilung funktioniert bei freundlicher Fassade hinter dem Rücken des/der Angestellten.
Es bestehen orthographische/lexikalische Defizite in Teilen der Leitungsebene des Teams "Internationales", was entweder zu Unklarheiten bei Arbeitsaufträgen oder zu zusätzlicher Komplikation der Arbeitsabläufe beiträgt.
keine Kommunikation, keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Ich habe ein halbes Jahr in der Abteilung Datenschutzrecht, Verwaltungsrecht, IFG, Arbeitsrecht und Sozialrecht.
In einem halben Jahr hatte ich keine Einarbeitung, keine Schulung, und nicht ein Feedbackgespräch. Die Kündigung erfolgte ohne jegliche Gespräche im letzten Moment der Probezeit.
Führungskräfte austauschen und Mitarbeiter erneuern.
- Kommunikation
- Umgang mit neuen, jüngeren Kollegen
- Vorgesetztenverhalten
- gezielte Einarbeitung
- Einarbeitung organisieren
- Arbeit an interner Kommunikation
- Deutschkurse für Leitung organsieren
miteinander reden, auf Vorschläge der Geschäftsführung eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechtsanwaltskammer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann das Gehalt selbst aushandeln, das Entgelt erfolgt nicht nach einer vorgegebenen Tabelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechtsanwaltskammer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gab es nicht.
