Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSehr gute Ausstattung, wunderbares Team und insgesamt ein respektvolles und freundliches Miteinander. Die Projekte sind vielfältig und interessant.
Ehrlichkeit im Team und ehrliches Interesse am bzw. ehrliche Führung des Kunden, Interesse an optimierter Lösung, Qualität statt Quantität, ausgeglichene Atmosphäre und und und...
Man bekommt immer Unterstützung bei allen was man tut und was man persönlich/privat braucht. Selbstrealisierung, Meinungsfreiheit, Großzügigkeit
Die Kommunikation ist manchmal etwas intransparent, bspw. im Bereich Gehalt oder persönlicher Weiterentwicklung. Man kann diese Themen ansprechen, es gibt jedoch wenig konkrete Aussagen.
Dass ich gehen musste ;)
es gibt keine
Regelmäßige, konstruktive Feedback-Gespräche führen, durch die man auch Perspektiven für die persönliche Weiterbildung herausarbeiten kann. Menschen, die an neuen Themen interessiert sind, auch in entsprechenden Projekten einbinden.
Einführung eines Gleitzeitmodells oder Homeoffice-Lösungen, wobei Ausnahmen im Notfall damals echt kein Problem darstellten.
Der am besten bewertete Faktor von Chroma X ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freundliche und angenehme Atmosphäre; man fühlt sich sehr wohl.
Das Betriebsklima ist mega und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kollegiale Atmosphäre, produktiv und lösungsorientiert.
Alles entspannt, gemeinsames Kochen und Essen sowie gelegentliche Grillrunden im Sommer. Alles kann, nichts muss :)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ausgewogen, entspannt und motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chroma X ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden und im und mit dem Team zu lernen. Auch Konferenzbesuche sind möglich.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. In unregelmäßigen Feedback-Gesprächen werden Punkte genannt, an denen man arbeiten kann. Allerdings gibt es durch die Unregelmäßigkeit und das Fehlen von konkreten Zielen kaum einen Abgleich zum letzten Gespräch.
Zum damaligen Zeitpunkt wurde zwar keine aktive Mitarbeiter-Entwicklung betrieben, aber mir selbst wurde viel Freiraum geschaffen, um mich mit neuen Programmen, Themenbereichen und neuesten Trends auseinanderzusetzen.
