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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmenkostenlose Getränke und Home Office - das war's auch schon :(
Sodexo und Gehalt - Moderne Büros mit guter Ausstattung
Freundliche koreanische art, nette kollegen ob jung oder älter. Sodexo schecks, team lunch was von CJ bezahlt wird, VWL, jobticket, parkplätze. Aufstiegsmöglichkeiten
Essensgutscheine. Ansonsten gibt es wenig gutes.
Das sie mir gezeigt haben wie eine Firma nicht zu laufen hat. Das perfekte Beispiel für eine negativ Firma.
alles...langweilige Aufgaben, manche KoreanerInnen sprechen sehr schlecht Englisch/Deutsch, was die Kommunikation erschwert. Schlechte Bezahlung; kein Jobticket. Auf Abrechnungen für eigene Kosten muss man ewig warten und fast schon drum betteln.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Extremes Arbeitspensum
Der zwischenmenschliche Umgang. Es wird erwartet, dass du krank zur Arbeit kommst, Überstunden machst, fehlende Stunden (Arztbesuche) nachholst. Gezahlt werden diese Überstunden aber nicht, auch nicht in Form von Plusstunden. Länger Arbeiten wird als Pflicht angesehen. Es fehlt auch die positive Rückmeldung zur geleisteten Arbeit.
Nichts, sonst würde ich ja nicht noch dort arbeiten
Europäische Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden werden
HR soll sich auch nach dem Austritt des Mitarbeiters gut um seine Angelegenheiten kümmern und auf E-Mails antworten! Jede(r) braucht ein Arbeitszeugnis/eine Arbeitsbescheinigung; egal ob er/sie selbst gegangen ist oder gefeuert wurde! Das steht jedem zu und manchmal muss es schnell gehen. Damit man das Arbeitslosengeld überhaupt kriegt, benötigt man die Arbeitsbescheinigung und man kann einfach nicht wochenlang darauf warten!
Bessere Kommunikationswege finden
Langfristig denken in Bezug auf Mitarbeiter.
Größere räume, da wir ständig wachsen.
Urlaubsplanung verbessern, mehr Feedback zur eigenen Arbeit va positive Rückmeldung gibt es nie, Aufgabenverteilung überdenken, mehr auf die persönlichen "Bedürfnisse" der Mitarbeiter eingehen, Mitarbeitergespräche, SAP und salesforce endlich zum Laufen bringen, mehr Entscheidungsfreiheit
Der am besten bewertete Faktor von CJ Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Keine Beschwerden in diesem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJ Europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
naja, ich war zu kurz da
Eine Flut an unwichtigen E-Mails jeden Tag erschwert das Arbeiten, wichtige Informationen gehen unter oder werden nur kurz einzelnen Personen mitgeteilt. Vorgesetzte teilen nur selten mit, wenn sie außer Haus sind und ob und wann sie wieder kommen.
Schwierig. Koreaner untereinander sehr verbunden aber es stimmt nur nach aussen was selektiert wurde
Teilweise etwas schwierig(er) insbesondere auch durch die verschiedenen Kulturen, Mentalitäten
Kommunikation.....? Das ist ein fremd Wort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere gibt es nur für Koreaner, Weiterbildung werden angeboten und genutzt, persönliched Budget für Bildung
Abhängig v. der Position und Leistung ist der Aufstieg möglich mit der Übernahme v. mehr Verantwortung
Schlüsselposutionen werden nur mit Expats besetzt
