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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztIch schätze die sehr gute Arbeitsatmosphäre und das offene sowie freundliche Miteinander im Kollegenkreis. Auch das Angebot an Firmen-Benefits kann sich sehen lassen.
Freiheit. Flexibilität. Tolles Arbeitsklima. Faire Vergütung.
Die abwechslungsreichen fachlichen Herausforderungen und den Zusammenhalt und die Unterstützung im Team
Alles, was ich schon oben geschrieben habe. controllit ist einfach mein #Lieblingsarbeitgeber
Ich werde als Azubi nicht dafür eingesetzt, die lästigen Arbeiten zu erledigen. Ich habe in einem perfektem Maße die Balance gegeben, um an meiner Ausbildung zu arbeiten und meinen Teil zur Controllit beizutragen.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Das Büro ist im Moment etwas zu klein, aber das wird ja durch den Umzug im Dezember gelöst.
Nen Obstkorb... überall lese ich von "Benefit -> Obstkorb" warum haben wir keinen? Kleiner Scherz, ehrlich gesagt finde ich im Moment keinen Punkt, den man wirklich verbessern muss. Durch die Unternehmensgröße und das flexible Management werden Änderungen, Vorschläge etc. sowieso sehr schnell geprüft und bei Sinnhaftigkeit umgesetzt.
Da ich erst seit kurz unter einem Jahr dabei bin, möchte ich es mir nich Anmaßen, der Controllit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Controllit ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird in der Controllit natürlich gefordert, aber auch gefördert. Meine eigenen Wünsche bezüglich des Aufgabengebiets konnte ich bislang umsetzen.
Spannende Projektaufgaben und -Kunden.
Alleine durch die Vielzahl von Projekten hat man immer wieder interessante und weniger interessante Aufgaben. Dies bezieht sich auf interne, wie externe Projekte. Klar wiederholen sich Tätigkeiten, aber kein Projekt ist wir das andere. Zudem ist es in unserer Branche zwingend, dass man sich permanent weiterbildet und seine Produkte und Fähigkeiten weiterentwickelt.
Förderung und Forderung gehen Hand in Hand. Jede Person wird sowohl zielgerichtet als auch interdisziplinär gefördert, gefordert und kann eigene Ideen miteinbringen.
Die Aufgaben unterliegen Schwankungen, auf die jedoch im Rahmen der Auftragslage Einfluss genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Controllit untersützt seine Mitareiter fachlich wie auch persönlich.
Soviel ich weiß, hat jedes Team einen Schulungs- und Weiterbildungspool pro Jahr zur Verfügung. Dieser ist meiner Meinung nach sehr gut, zumindest habe ich in den letzten Jahren immer die Schulungen bekommen, die ich wollte. ;)
Ähnliche Aussagen habe ich auch von anderen Mitgliedern aus meinem Team gehört.
Vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Eine kontinuierliche Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Beförderungen und Weiterbildungen gehören für die Controllit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dazu! So gibt es vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche, die stets gefördert werden. Das Wachsen der individuellen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen steht weit oben auf der Unternehmensagenda.
