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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei Krankheit wurde kein Druck auf mich ausgeübt; stattdessen wurden mir aufrichtig gute Genesungswünsche übermittelt.
Es wird ein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder ein Kilometergeld angeboten.
Vor meiner Einstellung wurde ich gefragt, in welchen Bereichen ich arbeiten möchte. Es wurde immer darauf geachtet, dass ich nicht im Krippenbereich eingesetzt wurde. (Dies war mein Wunsch)
Für mich besonders hervorzuheben ist das vollste Verständnis für schwierige Situationen und die Art, unterstützend und verständnisvoll damit umzugehen und nach Lösungen zu suchen.
- flexible Arbeitszeiten
- offene & transparente Kommunikation
- freundliches Miteinander
- gute Erreichbarkeit
- Zuverlässigkeit
lösungsorientiert, immer um die Mitarbeiter bemüht
- Lob und Wertschätzung sind hier kein Fremdwort
- Respektvoller und wertschätzender Kontakt zur Geschäftsführung
- Gutes Grundgehalt sorgt für Sicherheit
- Hunde sind willkommen :-)
Kommunikation gegenüber dem Zeitarbeiter. Ist aus irgendeinem Grund der Ansprechpartner weg weiß der neue nichts über einen und man will dann sein eigenes Süppchen kochen.
Insgesamt war ich zufrieden, obwohl ich mir natürlich mehr Interaktion oder Mitarbeiterevents gewünscht hätte. Das ist jedoch eher mein persönlicher Wunsch. Ich kann das Team in Hamburg dennoch uneingeschränkt empfehlen und bin mir bewusst, dass es sich um ein kleines Team handelt. Alles Gute für die Zukunft, liebes Diwa-Team Hamburg! =)
Das fr Trafas weg ist.
Sie versprechen einem dies und das als Benefit - tatsächlich rennt man denen viel hinterher und muss die Gehaltsabrechnung kontrollieren, da gerne mal was "vergessen" wird. Manches Lockangebot ist regelrecht unlauter und im mindesten irreführend formuliert. Eine typische Zeitarbeits-Bumsbude.
Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber. Die diwa ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann, mit Verbessungspotential an einigen Stellen. "Schlecht" finde ich jedoch nichts.
- Ein Jammern auf hohem Niveau: eine bessere Gestaltung der Büroarbeitsplätze (höhenverstellbarer Tisch, Zuschuss zum Fitnessstudio) wäre wünschenswert.
- Die Provisionsvereinbarung könnte etwas individueller an die verschiedenen Bundesländer angepasst werden. Wirtschaftliche stärkere Bundesländer haben hier einen klaren Vorteil.
Die Vertretung sollte genau Bescheid wissen wie die Ansprechpartner.
Informiert euch regelmäßig bei euren Mitarbeitern über ihre neuen Einsatzorte und erkundigt euch, ob sie gut angekommen sind. Bietet Mitarbeiterevent an.
da DIWA nicht verantwortlich ist für die Rahmenbedingungen in den Kitas...keine.
Weitere Angebote in ganz Deutschland
Der am besten bewertete Faktor von diwa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
auch offen für Rentner
Egal ob jung oder alt. Bei diwa fühlt man ich als Teil eines ein großen Teams, in dem alle respektvoll miteinander umgehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war überhaupt kein Problem!
Man wurde sehr geschätzt!
So wie es sein soll: die Leistung und nicht das Alter entscheidet.
Das Alter spielt keine Rolle und ist Nebensächlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diwa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nix, man ist komplett auf den Entleihbetrieb angewiesen.
wird gerade wieder verstärkt. Luft nach oben
gibt es nicht :)
Nicht mehr vorhanden seit diesen Jahr
Witzig... learning by doing
