Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDockweiler ist nordisch Nobel , Dockweiler kann wenn es will ordentlich was schaffen. Dockweiler ist wenn man ganz genau hinschaut ein sehr guter Arbeitgeber ,das darf man bei all den Ernst niemals vergessen.
Geld kommt pünktlich.
Es findet ein umdenken statt und ich persönlich nehme dieses sehr positiv auf
Junges Motiviertes Team mit enormen Potenzial.
Die Sozialleistungen, Essens-Auswahl in der Kantine, das Bestreben nach Gleichberechtigung,…
…Traurigerweise nicht mehr
Homeoffice hat ganz viel kaputt gemacht. Wenn Dockweiler ein Global Player ist dann sollte sich die Firma ein Beispiel an andere Firmen nehmen die ihre Angestellten wieder zurück am Arbeitsplatz wollen und nicht im Homeoffice. Auf Arbeit spielt die Musik nicht zu Hause. Das muß jeden klar sein der diese Firma weiterbringen will. Es gibt aber auch Bereiche in denen Homeoffice möglich wäre und der Firma nicht schadet.
Das aus meiner Wahrnehmungen schlechte Entscheidung auf der mittleren Ebene getroffen werden, die aber ohne Konsequenzen bleiben, dass kann ein falsches Bild vermitteln.
Entlassungskultur
Ich hatte diverse!!! Gespräche vor Ort mit der Führungskraft und weiteren Personen wie z.B einem Vorstand und einer Person aus dem Team. Auch eine Unternehmensführung durfte ich erleben und doch wurde mir NACH Vertragsunterschrift die Kündigung ausgesprochen. Wie es dazu kam? Ich habe durch den Buschfunk von mehreren Personen erfahren, dass die Führungskraft des Teams nicht mehr im Unternehmen ist. Ich habe den Vorstand angerufen, der mir sagte, dass die neue Führungskraft sich eigentlich schon bei mir melden wollte. Das ...
Probleme werden nicht angepackt
Kommunikation muss besser werden. Veraltete Strukturen solltenoptimiert werden
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Die oberste Führungsebene versucht es, aber die Mittlere überhaupt nicht. Selbst als geschlossene Front gegen die Vorgesetzten wird alles abgeschmettert. Man hätte ja keine Ahnung, weil man ja nicht weiß was alles dahintersteckt. Da kann man nur sagen, so viel zur Transparenz. Entweder ist sie nicht vorhanden oder man wird belogen. Keine Ahnung, mutmaße ich jetzt mal.
Keine Berater ,keine jungen Menschen die noch nicht mal 5 Jahre Arbeitserfahrung haben in Positionen heben die sie einfach nicht verstehen oder gar Leiten,Führen dürfen.
Mehr wieder auf Erfahrungswerte hören, nicht alles alte ist und war schlecht
Führung vom Computer aus funktioniert nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Dockweiler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne Frage gut,wirklich sehr gut. Manchmal ist vielleicht etwas mehr Geschick gefragt.
tolles Miteinander, egal ob alt oder jung
Es gibt keine altersabhängigen Unterschiede.
Prinzipiell kann man die Aufgaben da auch noch im höheren Alter bringen. Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man gut darüber reden
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dockweiler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Corona und der eingeführten Homoffice Arbeit sehr sehr schlecht. Das Unternhemen lebt eigentlich von Kommunikation in Form von Präsenz.
Es muss viel kommuniziert werden, da es entweder nur schlecht gelebte Prozesse oder gar keine Prozess gibt.
Nur digital
Umstrukturierung, im Moment nicht so gut
Wenn es schnell gehen muss, wichtig und dringend ist, melden sich die Vorgesetzen. Ein Dialog auf Augenhöhe herrscht selten. Die Bedürfnisse der Angestellten werden zwar angehört, haben allerdings keine Relevanz und an der Umsetzung scheitert es kläglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist vorhanden
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
wir gefördert und unterstützt
Dockweiler unterstützt motivierte Mitarbeiter schlecht. Man muss die Weiterbildungen selbst bezahlen und hoffen das sie anerkannt werden von der Firma.
Weiterbildungen sind willkommen und werden von Dockweiler finanziert, man kann sich und seine Kenntnisse sehr gut weiterentwickeln
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
