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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiBereitschaft sich zu entwickeln, Modernität in Prozessen und Strukturen, Wachstumschancen international, tolle Mitarbeiter
Dockweiler ist nicht nur regional ein Top Arbeitgeber, der unglaublich viele interessante Möglichkeiten bietet, wenn die Bereitschaft besteht Einsatz zu bringen und an dem steilen Wachstumskurs mit teilhaben zu wollen.
die sozialen Leistungen und ganzen Vorteile die man hier in dieser Region gegenüber anderen Arbeitgebern hat
Mitarbeiterwertschätzung, Umfassende Einarbeitung neuer Kollegen, das warme Willkommen neuer Mitarbeiter, Freitagsfrühstück
Produktqualität
Ich hatte diverse!!! Gespräche vor Ort mit der Führungskraft und weiteren Personen wie z.B einem Vorstand und einer Person aus dem Team. Auch eine Unternehmensführung durfte ich erleben und doch wurde mir NACH Vertragsunterschrift die Kündigung ausgesprochen. Wie es dazu kam? Ich habe durch den Buschfunk von mehreren Personen erfahren, dass die Führungskraft des Teams nicht mehr im Unternehmen ist. Ich habe den Vorstand angerufen, der mir sagte, dass die neue Führungskraft sich eigentlich schon bei mir melden wollte. Das ...
Probleme werden nicht angepackt
zu schnell gewachsen im letzten Jahr, wodurch die ein oder andere Fehlentscheidung getroffen wurde und nun zurückgerudert wird bei einigen Prozessen - aus Fehlern lernt man :)
Entlassungskultur
Das vereinzelt nicht richtig wahrgenommen wird, um was für ein tolles, sich rasant entwickelndes Unternehmen es sich handelt.
Nachhaltiges Wachstum fördern, weiterhin die Mitarbeiter als wertvollstes Gut und Wissensträger im Fokus behalten.
Schnelles Wachstum sorgt teilweise für notwendige Korrekturen in Prozessen und Strukturen - diese müssen gut und bedacht gemanaged werden.
Führung vom Computer aus funktioniert nicht.
Mitarbeiter halten
Kommunikation ist der Schlüssel!!!
Die persönliche Kommunikation wäre direkt nach dem Weggang der Führungskraft nötig gewesen- es war der neuen Führungskraft aber scheinbar wichtiger, den Linkedin Jobtitel zu aktualisieren (das passierte lange, bevor ich dazu abgeholt wurde). Das Vorgehen ist für mich weder zu entschuldigen, noch zu rechtfertigen und absolut nicht familienfreundlich!
Bin ich sauer? Na klar - der Umgang mit Menschen ist an Unprofessionalität nicht zu übertreffen!
Mehr Kommunikation durch Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Dockweiler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
tolles Miteinander, egal ob alt oder jung
Es gibt keine altersabhängigen Unterschiede.
Prinzipiell kann man die Aufgaben da auch noch im höheren Alter bringen. Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man gut darüber reden
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Diese werden voll Respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dockweiler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur digital
Umstrukturierung, im Moment nicht so gut
Wenn es schnell gehen muss, wichtig und dringend ist, melden sich die Vorgesetzen. Ein Dialog auf Augenhöhe herrscht selten. Die Bedürfnisse der Angestellten werden zwar angehört, haben allerdings keine Relevanz und an der Umsetzung scheitert es kläglich.
Nach außen super. Nach innen gibt es nur einseitige Kommunikation. Von oben nach unten.
Punkte zum Thema Kommunikation wurden schon genug angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wir gefördert und unterstützt
Weiterbildungen sind willkommen und werden von Dockweiler finanziert, man kann sich und seine Kenntnisse sehr gut weiterentwickeln
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
Dockweiler unterstützt motivierte Mitarbeiter schlecht. Man muss die Weiterbildungen selbst bezahlen und hoffen das sie anerkannt werden von der Firma.
keine Karriere
