Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenEs wird stets versucht, auf persönliche Bedürfnisse einzugehen
Die Lügen sind leicht zu durchschauen.
Wertschätzung, Teamgeist und kurze Wege im Betrieb
Das ich mich mit allen Problemen an ihn wenden kann auch private
Unter den Kollegen sehr gutes Betriebsklima
10 Jahre dort verbracht. Kein Funken Respekt bekommen. Nach dem freiwilligen Ausscheiden, werden Sachen unterschlagen und einem Steine in den Weg gelegt. Das sollte für sich sprechen
Leider stimmen die schlechten Bewertungen. Ich habe gedacht, ich muss meine Erfahrungen selbst machen und bin auf die Nase gefallen.
fällt mir heut nix mehr ein ,. - ) Bin jetzt in Rente
Zwang zur Mehrarbeit
- keine fachliche Anleitung
- herablassende Behandlung
- starke Hierarchien
- Desorganisation
- keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
usw.
-Transparenz zeigen. = Nicht alle im Dunkeln lassen
-Die Mitarbeiter nicht bloßstellen.
-mehre Abteilungsleiter aufstellen.
-Standards erfüllen wie jeder anderer Betrieb. ( Klamotten / Sicherheit /Ansprechpartner)
-Firmen Kultur verbessern
-Angemessen vergüten
-Empathie zeigen
-Nicht nur verlangen vom Arbeitnehmer sondern auch erkenntlich zeigen
-Besser Werbung schalten um die Nachfrage zu erhöhen / Die Junge Generation erreichen
-Benefits Obst, Getränke, Bonus Zahlungen keiner erwartet 10.000 Euro
-Modernisierungen durchführen z.B. E- Kommunikation / Bildschirme / Moderne Telefone und andere Geräte
-Auf Mitarbeiter eingehen ...
Die Möglichkeit einer vier Tage Woche oder Home Office wären super.
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Führungsstil der Vorgesetzten.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
sich auf den Ruhestand einzelner Kollegen besser vorbereiten
Mehr Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von dpv® druck und papierveredelung eine Zweigniederlassung der Gebr. Geiselberger ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und kompetent.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
besser gehts nicht!!!!
Mit manchen sehr gut mit anderen weniger
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpv® druck und papierveredelung eine Zweigniederlassung der Gebr. Geiselberger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist auf jeden Fall gegeben
Eingeschränkte Möglichkeit für die Mitarbeiter vorhanden.
Eine Weiterbildung zum Meister ist möglich.
