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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiUnter den ganzen MA gute Kommunikation und gutes Klima.
Dienstrad,Freiwillige Sonderzahlungen.
Hohes Augenmerk auf zufriedene Mitarbeiter
Teamzusammenhalt (Leidensgenossen)
- Sicherer Arbeitsplatz
Unter den Mitarbeitern herrscht größtenteils ein sehr gutes Klima
Keine Fortbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Personal dementsprechend unterbesetzt und mehr Leistung/Verantwortung wird nicht Anerkannt und gleichgestellt mit Personal was bspw weniger leistet.
- Keine Kommunikation was und wie das Unternehmen welche Ziele umsetzen will
- Schlechte und veraltete technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- Keine Pausenräume
- Keine klimatisierten Räume: Die Räume sind im Winter kalt und im Sommer heiß
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine Arbeitszeitmodelle
- Hängt der Digitalisierung hinterher und macht Arbeitsweisen und -wege unnötig umständlich
Gehalt / Equipment / Karrieremöglichkeiten / Weiterbildungsmöglichleiten nur zu Internen Zwecken verwendbar ( keine offiziellen Zertifikate )
keine klimatisierte Räume
- Bonusse für erbrachte Leistungen werden auf Grund von Kündigungen nichtmehr ausgezahlt
- Personalabteilung/Führung wenig Ahnung
- komplett unterbesetzt
- viel Stress für Mitarbeiter
- kein Wlan in der heutigen Zeit
Mehr Förderung für Personal das gerne mal aufsteigen möchten.
Moderneres Arbeiten.
Sich um Unterbesetzung kümmern.
Jüngeren Mitarbeitern bessere Perspektiven bieten um sie zu halten.
Faire Gehälter.
Zeitgemäße werden.
Auf Gleichberechtigung achten !
Mehr Transparenz
Bonusse an alle gleich ausbezahlen
-> alle im Unternehmen bringen ihre Leistung
Faire Gehälter den Mitarbeitern bezahlen
Flexibleren Arbeitszeiten und Reduzierung Arbeitsstunden.
Junges Personal fördern, Unterstützung bei Weiterbildungen.
Fortbildungsmöglichkeiten transparenter gestalten, jungen Mitarbeitern langfristige Perspektive bzw. Aufstiegschancen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen starker Zusammenhalt.
Gefühlt das einzige positive
Sehr angenehmes Team, man geht grundsätzlich gerne zur Arbeit (bezogen auf die Atmosphäre).
Jedoch halten nicht alle zu diesem Team, wenn es um die eigene Person oder den eigenen Erfolg geht.
Schwarze Schafe gibt es überall, über die ist hinweg zu sehen.
Lieferscheine werden teilweise (!) umgeschrieben, um den Umsatz abzugreifen.
Auch wenn einige gegeneinander statt miteinander arbeiten, kamen vor allem die jüngeren Leute gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Riesen Thema für die Zukunft im Zeichen des Fachkräftemangels
Aktuell Mangel an Fachkräften…
Der Job fordert I.d.R. So sehr, dass an das "Life" nach Feierabend nicht zu denken ist. Es wird auch gerne mal gefordert, in seiner Freizeit für den Arbeitgeber "die Augen offen zu halten".
Lange Arbeits- und Öffnungszeiten, Samstagsdienste und keine variablen Arbeitszeiten.
Ausnahmen möglich, jedoch wird man nach ein paar dieser Ausnahmen schön schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten die offiziell anerkannt werden.
Wenig/Keine Chancen aufzusteigen
Es gibt ein "Qualifizierungsprogramm" das hauptsächlich auf Verkaufsseminaren besteht. Ernsthafte berufliche Weiterbildung wird nur in den seltensten Fällen gefördert oder sonst wie unterstützt. Weiterbildungspläne werden oftmals damit abgetan, dass das den Mitarbeiter "hier nicht weiter bringt".
Führungspositionen sind gesetzt und stärken sich gegenseitig, Rest ist ersetzbar.
Fußvolk bleibt Fußvolk.
Weiterbildungen werden immer direkt hinterfragt, da die Obrigkeit sofort Angst hat, dass man nach Beendigung das Unternehmen verlassen wird.
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildungen.
