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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen- Spannende Kundenprojekte
- Steile Lernkurve
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Flexibilität
- Innovativ
- Hohe Leistungsorientierung
- Smarte und freundliche Kolleg:innen
- Sehr guter Teamzusammenhalt
- Gutes Gesamtpaket
Sehr gute und strukturierte Einarbeitung, ein sympathisches und junges Team, Spaß bei der Arbeit. Es wird stets Unterstützung angeboten und die Aufgaben sind wirklich interessant. Tolles, modernes Büro und gute Ausstattung.
offene Kommunikation Wertschätzung und Verantwortung von Tag 1 an
Transparenz Kommunikation
Das Vertrauen, was mir als Praktikantin in meinen Aufgaben entgegengebracht wurde und dass ich eine Vielzahl an Aufgaben eigenständig übernehmen konnte. Gerade aufgrund des hohen Arbeitspensums hatte ich am Ende des Praktikums das Gefühl, einen realistischen Eindruck von der Arbeit in einer Unternehmensberatung erhalten zu haben. Die Kolleg:innen waren sehr nett und es gab sogar einen Bürohund, der ebenfalls die Stimmung gut gehoben hat.
Hoher Workload, wie man es von einer Beratung gewohnt ist (work hard play hard). Jedoch werden diesbezüglich bereits erste Schritte unternommen, sodass Verbesserung in Sicht ist :)
Bisher noch nichts
Die hohe Fluktuation, welche vermutlich durch die vielen stressigen Situationen und die geringe Fehlertoleranz zustande kommt.
Der Mitarbeiter muss ins Schema passen: Unflexible Arbeitszeiten, Fehler nicht geduldet, kein Lob, Produktivität über allem, kein Vertrauen, kaum Wertschätzung.
Die insgesamt positive und wertschätzende Kommunikation auch in stressigen Phasen noch mehr im Blick behalten.
Vor allem in stressigen Phasen kann an einer noch positiveren Fehlerkultur gearbeitet werden. Daran wurde jedoch schon während meines Praktikums gearbeitet und soweit ich weiß, wurde dies mittlerweile bereits umgesetzt, sodass durch neue Projektbesprechungen Fehler und Missverständnisse von vornherein reduziert werden.
Noch mehr miteinander im persönlichen Kontakt sein, häufiger Face to Face kommunizieren - ist aufgrund von coronabedingter Distanz und der hohen Auslastung nicht immer leicht. Das Bewusstsein dafür ist aber da, und es werden regelmäßige Retrospektiven durchgeführt.
Die Art von Führung leben, die auch in den Trainings vermittelt wird. Den Mitarbeiter als Menschen und als wertvoll ansehen und über den Gewinn hinwegblicken.
Die Einarbeitungsphase könnte etwas ausgiebiger ausfallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feedbackpeople managementberatung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird im Praktikum viel geboten - dafür sollte man jedoch bereit sein, für interessante Projekte auch mal länger zu bleiben und Überstunden in Kauf zu nehmen. Kein klassischer 9 to 5 Job, allerdings ein realistischer Eindruck vom möglichen Berufsalltag als Berater*in.
Mehrarbeit gerne, früher gehen nur mit sehr frühzeitiger Ansage (besser: Entschuldigung) und dann auch bitte nur das eine Mal.
Dass man in kritischen Projektphasen Überstunden macht, ist absolut verständlich. Dass man jedoch nie die Möglichkeit erhält, diese auch für private Termine zu nutzen, ist sehr schade. Dazu kommt, dass "Vertrauensarbeitszeit" in dem Sinne gelebt wird, dass Stunden nicht aufgeschrieben werden, sodass viele Überstunden entstehen. Mit Vertrauen hat das nichts zu tun, da insbesondere im Home Office streng kontrolliert wird.
Flexible ...
FEEDBACKPEOPLE ist eine Managementberatung. Der Workload ist aufgrund sehr guter Auftragslage hoch. Als Beraterin erwarte ich allerdings auch keinen 9 to 5 - Job und es ist klar, dass es viel Reisetätigkeit gibt. Im Backoffice und unter bei den Praktikanten und Werkstudent:innen sind die Arbeitszeiten geregelter. Insgesamt herrscht eine sehr konzentrierte Arbeitsweise, in der man gemeinsam ziemlich viel Arbeit "wegschafft" und dann aber auch wieder Freiräume hat.
Überstunden können auch für Praktikanten anfallen und es kann sein, dass man an manchen Tagen länger als geplant arbeiten muss. Allerdings wird dies bereits im Bewerbungsprozess angesprochen und man weiß, worauf man sich einlässt. Wer jedoch als Praktikant plant, später mal in einer Unternehmensberatung tätig zu sein, schnuppert hier auf jeden Fall schon etwas "Berater-Luft" und bekommt ein reales Bild vom Berater-Alltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei guter Leistung besteht die Möglichkeit, als Werksstudent*in übernommen zu werden.
Da das Unternehmen nicht groß ist, hat man kaum Möglichkeiten zum Aufstieg. Dennoch fördert FEEDBACKPEOPLE die Teilnahme an Schulungen und auch bei der Begleitung der Trainings kann man als Praktikant einiges lernen.
Als Praktikantin konnte ich im Anschluss als Werkstudentin übernommen werden.
Für jemanden, der eine klassische, hierarchische Karriere sucht, ist dieses agile Unternehmen wahrscheinlich zu klein und zu wenig hierarchisch aufgestellt. Wem das nicht besonders wichtig ist, der ist hier richtig. Persönlich kann man sich kontinuierlich allein aufgrund der Vielfalt der Themen und Projekte weiterentwickeln. Darüber hinaus werden Weiterbildungen, die eine Professionalisierung der Rolle unterstützen, finanziert.
Als Praktikant wird man gerne (wenn es gut läuft) als Werkstudent übernommen.
Eine spätere Übernahme ist jedoch eher weniger gewünscht, da eher Seniorberater gesucht werden.
