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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzAls Dozent ist man quasi Freiberufler, die sich daraus ergebende Freiheit der Zeit- und Arbeitsgestaltung ist aber unterschiedlich stark ausgeprägt in den verschiedenen Fachbereichen
Die Leitung ist nicht ausgesprochen mitarbeiterorientiert, sondern kümmert sich vornehmlich um die Außenwirkung. Probleme die sich für die eigentliche Aufgabe der FH (Lehre) ergeben werden oft nur zögerlich oder gar nicht vorangetrieben
Endlich Führungsqualität zeigen
ergibt sich aus der Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHVD ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwar nach außen freundlich mit dem Versuch "Wir-Gefühl" zu zeigen, tatsächlich aber denm Kollegium nicht zugetan, wenn es darauf ankommt etwas für dieses zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keine großen Möglichkeiten im Haus fortzuentwickeln, man muss die FH dazu verlassen; Weiterbildung obliegt einem selbst
