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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtist in mehreren Ländern gut aufgestellt, aber in Deutschland nicht sozial
Arbeitszeit
Es gibt keine Vorteile bei dem Arbeitgeber
lange darüber nachgedacht und dadurch noch nachdenklicher geworden
Fidelis HR ist sehr gut im HR-Software Markt aufgestellt und bietet hervorragende Entwicklungschancen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, hier ziehen alle an einem Strang. Es wird miteinander und nicht gegeneinander im Sinne des Unternehmens gearbeitet. „I love Monday“ ist nicht nur ein Werbespruch, sondern trifft hier auch auf die Einstellungen vieler Kollegen zu. Entscheidungswege sind sehr transparent, die Hierarchien flach und die Wege zur Geschäftsführung sind gewünscht kurz. Es gibt eine hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitern und viele Kollegen die mit ...
geringe Bezahlung, man muss für die Vorgesetzten mitdenken und Entscheidungen treffen, nicht sozial
kein angemessenes Gehalt für so viel Verantwortung, ständig Überstunden
Leistung lohnt nicht, jahrelang keine Entgelterhöhung, kaum Weiterbildung, unklare Arbeitsabläufe bzw. Aufgaben und Zuständigkeiten nicht geregelt, fehlende Kommunikation
Mobbing. Ältere Mitarbeiter vorallem wenn man Kinder hat, werden gemobbt bzw. erpresst, damit bestimmte Mitarbeiter gut dastehen. Aufgaben werden ungerecht verteilt und bei Erfolgen werden sie, den Mitarbeitern, welche viel erzählen angerechnet. Bei Zeitverträgen werden erst kurz vor Beendigung den Mitarbeitern das Auslaufen mitgeteilt.
-Sehr geringe und nicht mehr zeitgemäße Löhne/Gehälter
-Kritik / Beschwerden werden nicht ernst genommen
-Die Arbeit des Mitarbeiters wird nicht wertgeschätzt. Es wird permanent vermittelt, dass man austauschbar ist.
-Keine offene Kommunikation
mehr in die Mitarbeiter investieren
Betroffene zu Beteiligten machen, offene Kommunikation
Der Mitarbeiter muss wertgeschätzt werden. Es darf nicht vermittelt werden, dass man austauschbar ist - dies ist der falsche Weg. Mitarbeiter müssen mit fairer Entlohnung, offener und ehrlicher Kommunikation sowie einen guten Arbeitssumfeld am Unternehmen gebunden werden. Besonders in Hinblick auf die Rentenwelle sowie des Geburtenknicks sollte es im Interesse des Untenrhmens liegen, gute Mitarbeiter im Unternhmen zu halten.
Professionelleres Marketing; wesentlich bessere Bedarfsanalyse bezüglich Kundenanforderungen
Bringt endlich die Organisation in eine vernünftige Form, dann kommt der Rest von alleine.
Der am besten bewertete Faktor von fidelis HR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nette Kollegen, sehr hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt am Standort ist sehr gut. Jeder wird respektvoll behandelt und der Umgang untereinander ist sehr locker.
guter Zusammenhalt und respektvoller Umgang miteinander
Vorbildlich. Über alle Bereiche.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fidelis HR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Benefits, wie Prozente auf Rauchentwöhnung oder Rauchentwöhnung und noch weiteren Kram, den man vielleicht braucht, wenn man in diesen Dunstkreis passt.
Ich kannte Niemanden, der sich für das Angebot interessierte.
Die Einführung der Benefies wurden von den Kollegen als lange überfällige Gehaltserhöhung verspottet, zurecht wie ich finde
Die Löhne und Gehälter entsprechen definitiv nicht der Verantwortung und sind sehr gering bzw. deutlich unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen oder Ähnliches gibt es nicht. Sachliche Diskussionen, beispielsweise auf Betriebsversammlungen, sind nicht möglich, da keine plausiblen Begründungen für diese Gehaltstruktur gegeben werden. Es folgen überholte, unprofessionelle Argumente wie geringere Betriebskosten in Ostdeutschland. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
seit Jahren das gleiche Entgelt, welches nicht der Arbeit und den Anforderungen entspricht... und die Arbeit wird nicht weniger!!!
Das Einstiegsgehalt bleibt einem jahrelang erhalten. Mehr Geld gibt es nur gegen mehr Arbeit.
Deckelung. Nicht vertriebsorientiert und zu hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Diese 2 Worte tauchten immer in Verbindung mit dem Hinweis auf die wirtschaftliche Lage auf. Schulungen? Bis auf eine Ausnahme höchstens intern
Karriere-Perspektive gibt es, unabhängig vom Können und Qualifikation, nur für Mitarbeiter, die ein "Stein im Brett haben". In einen Personalgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mich selbst weitebilden müsste.
Sehr gute Karriereperspektiven für motivierte und dynamische Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen des Marktes stellen und proaktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitarbeiten wollen.
Während meiner Anstellung bei fidelis HR habe ich keine Weiterbildungsmaßnahme erleben dürfen.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine bis kaum Aufstiegschancen.
