Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas kollegiale Miteinander, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Gute Leistungen werden gesehen und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt.
Wertschätzende Unternehmenskultur, tolle Kollegen, spannende Aufgaben und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Den starken Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Außerdem werden Eigeninitiative und Engagement geschätzt, wodurch man aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Noch hat die Firma sehr gute Kontakte nach außen.
Freiheiten , Fuhrpark
Seit dem Verkauf der Firma hat sich die Unternehmenskultur leider massiv verschlechtert. Die Kommunikation ist unstrukturiert und wenig wertschätzend. Aussagen wie „Wertschätzung bekommst du bei mir nicht, dann musst du gehen“ spiegeln die aktuelle Haltung in Teilen der Führungsetage wider. Statt Transparenz und Vertrauen erleben Mitarbeiter Ungleichbehandlung und Sonderkonditionen für bestimmte Personen. Alteingesessene Kollegen werden nicht gehalten, sondern eher verdrängt.
Die Personalführung wirkt nach außen selbstherrlich, unterstützt Mitarbeiter jedoch nicht konstruktiv. Die Assistenz vermittelt weder Professionalität noch Freundlichkeit, was sowohl ...
Die Selbstbeweihräucherung der Führungskräfte ist phänomenal. Wertschätzung wird nach außen dargestellt, ist aber nicht vorhanden. Fähige Kollegen mussten gehen und wurden durchweg durch Inkompetenz ersetzt.
Wichtigtuer-Positionen wurden erfunden, gerne bestückt mit Kollegen aus dem Dunstkreis der GF. Hier muss niemand mehr durch Kompetenz glänzen, allein die Nähe und Zustimmung zur neuen Geschäftsführung schafft Punkte. Hauptsache, man darf sich Manager nennen.
Der Verwaltungsapparat wurde unnötig aufgebläht. Und das wird bis in die Holding so gehandhabt. Assistenten sind unfreundlich. Gespräche ...
Gelegentlich könnten Informationen schneller und transparenter zwischen den Abteilungen ausgetauscht werden. Darüber hinaus gibt es vereinzelt Prozesse, die noch effizienter gestaltet werden könnten.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen und Zuständigkeiten. Insgesamt gibt es jedoch keine wesentlichen Kritikpunkte.
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise noch verbessert werden, um Informationsverluste zu vermeiden und Prozesse weiter zu beschleunigen. Ansonsten befindet sich das Unternehmen auf einem sehr guten Weg und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Man sollte realistisch bleiben und sich nicht unerreichbare Ziele setzen
Die positiven Entwicklungen der letzten Jahre konsequent fortführen. Insbesondere die weitere Optimierung von Prozessen und die Digitalisierung interner Abläufe bieten zusätzliches Potenzial.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und die positive Unternehmenskultur weiter fördern.
Weniger Überheblichkeit wäre wohltuend
Der am besten bewertete Faktor von Freihoff Sicherheitsservice ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Moderne Ausstattung und sehr gute Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Sehr gute Büroausstattung - beispielsweise 2 Bildschirme, Gute Arbeitsplatzbeleuchtung, angenehmes 2er Büro, verstellbare Tische. Trotz das es die Firma bereits seid 25 Jahren gibt habe ich das Gefühl, das man hier mit der Zeit geht was sehr gute Standards angeht.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Die notwendige Ausstattung ist vorhanden und die Rahmenbedingungen stimmen. In einigen Bereichen gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten, insgesamt bin ich aber zufrieden.
Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen sehr gute Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten.
Man bekommt Material, mal gut, mal weniger gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freihoff Sicherheitsservice ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stellenweise noch nicht durchgehend strukturiert. Gleichzeitig ist aber spürbar, dass alle Beteiligten bemüht sind, Abläufe und Informationsflüsse kontinuierlich zu verbessern. Rückfragen sind jederzeit möglich und Themen werden offen angesprochen. Das gefällt mir sehr gut.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, allerdings gehen Informationen manchmal verloren oder kommen nicht bei allen Beteiligten gleichzeitig an. Gerade zwischen einzelnen Abteilungen gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial. Insgesamt in Ordnung, aber noch ausbaufähig.
Hier sollte eigentlich gar kein Stern vergeben werden können.
Die Kommunikation ist ein großer Minuspunkt. Seitens der Geschäftsführung besteht so gut wie keine Kommunikation zum normalen Angestellten! ! ! Dafür ist dass Unternehmen mittlerweile zu groß geworden. Auch innerhalb der Abteilung könnte es besser sein , auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Von Abteilung zu Abteilung kann dies unterschiedlich sein. Aber es wird trotz der größe Firmenweit stets über Neuerungen/Änderungen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten und Freiräume.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Ich bekomme immer wieder mit, dass die Verantwortlichen in der Firma offen und fördernd eingestellt sind. Und würde in Zukunft sicher auch Wert darauf legen. Weiterentwicklung stärkt Wettbewerbsfähigkeit. Ich denke das wird auch so gesehen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer motiviert ist, erhält die Chance, sein Wissen kontinuierlich auszubauen.
Immer das Gleiche.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
