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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenWir können ihn direkt ansprechen. Das mit der Morgenrunde ist echt gut,
und wenn doch ein ausführliches Gespräch notwendig ist, dann verabreden wir uns kurzfristig.
Das der Arbeitsweg seinerzeit nicht so weit war, dadurch war man voller Elan und Power
Siehe Punkte zuvor
Die Kaffeesorte könnte manchmal besser sein :-)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter-/in , direkte Gespräche auf Augenhöhe, keine Anrufe im Alleingang bei den Vorgängerfirmender Mitarbeiter, was soll das bringen? Außer eine schlechte Verbindung untereinander, an Versprechen halten und Verbindlichkeit ggü. dem Personal, private Probleme nicht vor den Angestellten austragen und das dazu noch politisch unkorrekt
Der am besten bewertete Faktor von FURORE-WERBUNG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Team ist sehr kollegial, man ist freundlich im Umgang und was ich besonders schätze ist die professionalität - die Arbeit steht im Vordergrund, jeder hat noch ein Privatleben und eine Familie, keiner muss nach der Arbeit noch mit den Kollegen ausgehen oder befürchten sonst sozial ausgegrenzt zu werden, keine Cliquenbildung mit Lästereien etc., alles sehr erwachsen und entspannt, der Umgangston ist auch deutlich freundlicher als man es aus anderen Handwerksbetrieben oder der Baustelle kennt
Es könnte etwas mehr links und rechts vom eigenen Arbeitsbereich geschaut werden, ansonsten hilft man sich wo man kann
Professioneller Umgang, die meisten Leute sind schon mehrere Jahre im Team. Wir arbeiten gut zusammen, zum Feierabend macht aber jede/jeder seins.
Das Team seinerzeit, die Gewerblichen waren super nett, es würde sich auf Augenhöhe begegnet : top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FURORE-WERBUNG ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalgespräche sollten nach der Arbeit, distanzlos in einem Restaurant nur mit dem Geschäftsführer stattfinden, wurden gerne kurzfristig abgesagt und auf den nächsten Tagen verschoben, wenn man nach der Arbeit dann keine Zeit dafür hatte , wurde das einen tagelang spüren gelassen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Weiterbildungen, technische Schulungen an der Druck und Schneidetechnik. Manchmal besuchen die Kollegen Seminare, oder Schulungen bei den Herstellern. Es waren auch schon Kollegen deshalb im Ausland.
Wurde super unterstützt als ich neben der Arbeit noch Fortbildungen gemacht habe, immer wenn ich mich lohntechnisch bzw. auch im Verantwortungsbereich weiter entwickeln wollte war das nicht nur möglich, sondern wurde es auch gerne und dankbar aufgenommen
Es wird auf Wünsche der Belegschaft Rücksicht genommen, z.B. wenn man sich für Meister oder ähnlich anmeldet
Kein Angebot erhalten für Onlinekurse oder Schulung für den Kundenumgang
