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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffene Unternehmenskultur; Geschäftsführung informiert auch über anstehende Strategien; Vorgesetzte sind auch für kritische Themen offen; es gibt viele Benefits für Mitarbeiter
Gehalts- und Sozialpaket, freundlicher Umgang
starke Hierarchieebenen und zu meiner Zeit entstehender Konkurrenzkampf auf Führungspositionen (auch durch Vorgesetzte initiiert)
Innerhalb des schnellen Wachstums kamen Anforderungen an die Kommunikation zu kurz. Kommunikation stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Gas-Union ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gut, höher als Tarif, zusätzliche Sozialleistungen wie Rentenkasse, verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten und Familienpräsente bei Nachwuchs oder Hochzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gas-Union ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mit Bestrebungen zu einer besseren Kommunikation/Mitarbeitermiteinbeziehung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere in Form von Aufsteigen in der Hierarchieebene ist aufgrund der Größe des Unternehmens nur begrenzt gegeben. Das wird aus meiner Sicht sinnvollerweise auch von der Geschäftsführung so kommuniziert. Es bestehen aber Weiterbildungsangebote die sehr individuell ausgesucht werden können. So besteht die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung.
