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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
HomeofficeGut erreichbar, da zentral gelegen in Hannover.
Die Mitarbeiter sind sehr qualifiziert und aktiv. Man hilft sich untereinander aus.
Toller Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, man kann viel lernen wenn man sich darum bemüht, tolle Teamevents
Das Academy-Programm
das Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsumfeld.
Super altmodisch und keinerlei Möglichkeiten für Neuerungen.
Fehlende Wertschätzung und Respekt für die Privatsphäre ihrer MA.
Hoher Leistungsdruck, Arbeitszeiten
die interne Kommunikation, das Herangehen an Projekte - wenig echtes Projektmanagement, keine job-rotation.
Eine Ausbildung im Wortsinne fand nicht statt. Das Ausbildungsgehalt ist sehr niedrig.
Es ist ein 80-jähriger Arbeitgeber, dessen Ziel es ist, alles per Telefon und Drucksachen zu vermarkten. Digitales Marketing ist ein gruseliges Wort. Es gibt keine Kenntnisse über Moderne Digitale Marketing-Techniken, das muss sich drastisch ändern.
Mit Größe, Lob, Weitblick und Vertrauen erreicht man bei Mitarbeitern sehr viel mehr!
Projektpläne mit mehr Zeit kalkulieren, keine engen Termine setzen, Gleitzeit einführen, Überstunden gegen Freizeitausgleich, Azubis übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Gerschau. Kroth. Werbeagentur ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spielt kein Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerschau. Kroth. Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinen Kommunikation mit Mitarbeitern nur bei hohem Bedarf. Mitarbeiter sind leider eine Notwendigkeit. Eine typische Hire und Fire Wesensart.
Produktivität entsteht durch Vertrauen, Fairness und langfristige Planung.
nicht so kommunikativ, wie es wünschenswert wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Idee der Academy zur Mitarbeiterförderung ist toll. Leider aber nicht zu Ende gedacht, wenn das hier erlernte nicht angewendet werden darf, weil die Denke noch 80er ist...
In der Regel wird nach der Ausbildung nicht übernommen - nur wenn man sich besonders gut anstellt und eine Stelle frei ist.
für die Weiterbildung gibt es das Academy-Programm und individuelle Vereinbarungen, schon sehr gut! Aber: wo bleibt die Karriereplanung?
Übernommen wird in aller Regel nicht.
