Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSodexo Card.
Zentrale Lage des Büros
Ich trauer der Firma nicht hinterher. Es kommen gerade viele geprellte Gipam-Opfer zu Wort, was als Zeichen der Zeit gedeutet werden kann. Umdenken bei einem arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt ist angesagt.
Sodexo Benefitpass
Fahrkarte oder Parkplatz
Die Geschäftsführung des Unternehmens ist durch den Sitz im Ausland leider nur sehr selten vor Ort präsent. Daher kann durch die Vorgesetzten vor Ort nach Belieben und ohne Rücksicht auf Verluste geschaltet und gewaltet werden. Oder sprichwörtlich ausgedrückt: Wenn die Katze aus dem Haus ist, tanzen die Mäuse auf dem Tisch!
Die Erwartungshaltung im Vergleich zu Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess.
Bitte bei Einstellung offen und ehrlich kommunizieren.
Umgang mit Mitarbeitern und ungesundes Wachstum
GF sollte in Deutschland mehr Präsenz zeigen
Die würden doch eh nichts bringen.
Genauer hinschauen, wie es einigen Mitarbeitern in der Firma wirklich geht und sich kümmern. Nicht nur die Günstlinge bevorzugen und dann bei Mobbing auch noch wegschauen, obwohl dies offen angesprochen wurde!
Das Duo Infernale austauschen und sämtliche Positionen in der Firma mal genauer unter die Lupe nehmen. Ggf. mit qualifiziertem Personal besetzen.
1. Verbesserungsvorschläge anhören
2. Eigenkündigungen sind zwar an der Tagesordnung und werden einkalkuliert, trotzdem sollte bei Kündigung nach dem Anlass gefragt werden. Nur so kann Verbesserung möglich gemacht werden.
3. Bitte die Gleichgültigkeit abstellen und sich um gute Angestellte bemühen.
Wirkliche Gleitzeit
Feste Bonusregelung
Besserer Umgang mit Mitarbeiter
besser Organisation bei Softwareinführung mit qualivizierten Projektbeauftragten
Mehr auf die Meinung aller Mitarbeiter achten und eine neutrale Position bei Konflikten einnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind willkommen. Das ist positiv zu bemerken.
War kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War meis ok, wenn die Engländer und Franzosen nicht da waren.
Ist von Unsicherheit geprägt. Hire or fire.
Das Betriebsklima ist aufgrund der enormen Mitarbeiterfluktuation über Jahre hinweg geprägt von Unsicherheit und Angst. Wann wird hier die nächste Kündigung ausgesprochen?! Welcher Kollege schmeißt als nächstes hin, weil die Arbeitsbedingungen unzumutbar sind?
Das höchste Gut eines Unternehmens ist eigentlich der Mitarbeiter. Hier wird aber nach der Maxime gelebt: Wenn verschlissen, wird es der nächste sicher schon irgendwie wieder richten. Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht einfach für sich!
Mobbing ist ebenfalls an der Tagesordnung. Der Laden macht einfach krank - im ...
Die Führungsform spiegelt sich in der Stimmung wieder. Erst sind die neuen Mitarbeiter total motiviert und geblendet von Versprechungen die aber leider nicht gehalten werden und somit sinkt die Stimmung zunehmend. Mitarbeitermotivationsgespräche sind nur Vorwand und Verbesserungsvorschläge werden nur solange Sie der Führung gefällt gedultet ansonsten wird man "mundtod" gemacht.
Intrigen sind willkommen und werden keineswegs sanktioniert - fehlende Moral in der Unternehmenskultur. Angestellte mutieren zu ängstlichen Ja-Sagern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt drauf an ob du Liebling bist oder nicht.
Für Werkstudenten und Praktikanten gibt es keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Darüber hinaus ist aber auffällig, dass die Weiterbildungen Einzelner extrem gepusht werden. Hier wird auch wieder unterschieden zwischen den Günstlingen und den Anderen.
Keine Unterstützung von persönlicher Weiterentwicklung oder sonstige Förderung. Leistungsbeurteilung erfolgt nach Eigen-PR und nicht nach tatsächlicher Leistung. Wer viel redet, hat gewonnen.
Weiterbildung wird bezahlt solange es der Firma nützt
Wurde leider nicht geboten.
