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Gördes, 
Rhöse 
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GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score55 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hatte einen unfassbar guten Lerneffekt und wurde viel in Projekte eingebunden.
Zudem hatte man immer die Möglichkeit eigene Ideen und Wünsche zu äußern.
Als Praktikant kriegt man einen guten Überblick. Es werden u.a. einem die Arbeiten von mehreren Monaten gezeigt und man weiß von Anfang an wie das Gesamtbild aussehen wird. Dabei wird man mit in die Arbeit eingebunden und darf z.b. an Konzepten in Projekten mitwirken.
Die Kollegen sind sympathisch und es entstehen fast immer interessante Gespräche in den Pausen. Außerdem engagiert sich der Arbeitgeber für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und hält sogar Vorträge.
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Von Beginn an haben alle Kollegen sehr viel Interesse daran gezeigt, mir in meinen 3 Monaten Praktikum so viel wie möglich an Inhalt zu vermitteln. Aus den unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensberatung konnte ich mir einiges an Wissen aneignen, welches mir in meinem weiteren Studienverlauf zugutekommen wird.
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Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und das Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter. Man ist sehr interessiert daran, ob es dem Mitarbeiter gut geht. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und häufig auch schnell umgesetzt.
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Am Praktikum hat mir besonders gut das sehr Projektnahe arbeiten gefallen. Als Praktikant wird man als vollständiges Teammitglied behandelt und ist dementsprechend von Anfang an in die unterschiedlichen Projekte eingebunden. So bekommt man einen umfassenden Einblick in die Bereiche der Unternehmensberatung.
Jeden Tag warten andere Aufgaben auf einen und eigentverantwortliches arbeiten wird dabei sehr gefördert. Zudem sind diese sehr abwechslungsreich und auch Mandantentermine darf man gelegentlich begleiten. Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit, so dass das Tagesgeschäft hier viel Spaß ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt im Praktikum könnte besser sein, als Werkstudent erhält man aber eine sehr gute Vergütung.
tatsächlich fällt mir nichts ein was wirklich "schlecht" ist.
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Garnichts eigentlich außer zu viel Arbeit
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Projektarbeit beschränkt sich auf die Zuarbeitung für die Berater und findet überwiegend im Büro statt. Vereinzelnd wird ein Praktikant mit zum Kundenterminen genommen.
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z.T. wenig Hilfestellung bei komplexen Exceltools und nur partielle Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist vieles einfach schon gut geregelt. Ggf. mehr Möglichkeiten für einen sozialen Austausch bzw. Mittagspause schaffen.
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Keine Ahnung weil er echt komisch ist lol
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Die Praktikanten sollten mehr bei externen Projekten direkt beim Kunden eingesetzt werden.
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Ab und zu abwechslungsreichere Aufgaben
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- Aktivität auf Social Media Kanälen steigern
- Einstellung von "Nachwuchs" bzw. jüngeren Mitarbeitern zu Erhöhung der Dynamik und weiterhin fortschrittlichen Arbeitsweise
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle sind freundlich und zuvorkommend. Nach erstem Kennenlernen sind gute Gespräche und Diskussionen, auch über schwierigere Themen, super möglich. Viel Hilfsbereitschaft Wissen zu vermitteln.
5
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Besonders in der Branche von GRC ist Erfahrung im Beruf sehr geschätzt.
5
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Da fast alle Kollegen 40-50+ Jahre sind, gibt es hier keine großen Besonderheiten
3
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komplett unproblematisch
5
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Hoher Altersdurchschnitt in der Beratung jedoch überwiegend junggebliebene Kollegen und bspw. gemeinsame Mittagessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Als Praktikant ist man auf 450€ Basis angestellt.
3
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Beschäftigung leider nur auf 450 Euro Basis
3
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Großer Minuspunkt!!!
Praktikanten werden von Anfang an auf Minijob-Basis bezahlt.
Auch bei Praktikanten sollte es normal sein, dass diese ihre Lebenshaltungskosten bezahlt kriegen durch ein angemessenes Gehalt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man seine Arbeit gut macht, scheut man nicht davor zurück auch in den weiteren Bildungsweg der Mitarbeitenden zu investieren.
5
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Aufstiegsstufen sind transparent und in einem persönlichen Gespräch werden auch die Meilensteine zu den jeweiligen Stufen erläutert und besprochen. Fortbildungsmaßnahmen sind super. GRC selbst hält viele Vorträge und Schulungen an denen die Angestellten teilnehmen dürfen. Ebenfalls werden individuelle Fortbildungsmaßnahmen gefördert.
5
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Steile Lernkurve
5
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Durch die Einbindung in unterschiedliche Projekte, erhält man umfassende Einblicke in alle Bereiche einer Unternehmensberatung. Freiräume und Entnscheidungsspielräume ermöglichen es sich weiterzuentwickeln.
5
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Durch externes Restrukturierungsprojekt bei einem großen Automobilzulieferer konnte ich viel Erfahrung sammeln und neue Kontakte knüpfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gördes, Rhöllegen Unternehmensberatung als eher modern.
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