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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageAls Werkstudentin lässt sich meine Arbeit super mit meinem Studium kombinieren. Zeitmanagement ist TOP und ich lerne von aus dem praktischen Teil viel für meine Module!!
- Stets Kommunikation auf Augenhöhe, sodass man von Tag 1 das Gefühl der Zusammengehörigkeit hat
- Starkes Onboarding mit Livetrainings, Trainingsvideos und Coachings
Wirklich einfach das Umfeld und das Arbeitsklima. Ich glaube, man muss hier arbeiten um es zu verstehen, aber sowas findet man gefühlt nirgendwo. Wir essen zusammen und spielen Tischtennis oder sogar PS5. Alle Mitarbeiter sind hier einfach sehr gerne und man sieht es ihnen an. Zudem gibt es viele außerbetriebliche Events, die uns einfach noch enger zusammen bringen.
Bist du fleißig, wirst du belohnt. Jeder Mensch ist individuell und wird demnach behandelt. Führungskräfte legen sehr viel Wert auf dich und deine Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen werden geführt um dies zu stärken. Dir wird gezeigt, dass du mehr kannst. Wenn du aus dir hinaus wachsen möchtest stärken Sie dich und Ihr geht den Weg zusammen.
Sehr persönliches und flexibles Arbeitsklima. Man fühlt sich sehr wohl und wird akzeptiert mit seinen Ecken und Kanten. Die Stärken werden super gefördert. Eine große Familie!
Der Umgang mit den Menschen. Bei Grey Solutions GmbH kommen zwei Kategorien Menschen zusammen: die Hoffnungsvollen und die Verbrenner. Das Unternehmen arbeitet mit der Ressource Mensch, indem es diesen zeitlich und emotional verbrennt. Es ist ein Unding, wie es sich manche Personen anmaßen mit anderen zu reden. Da fehlt es mir an guten Wörtern für. Die Fluktuationsrate ist außergewöhnlich hoch!!
Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis. Menschliche Ausbeutung. Bitte mal einen richtigen Arbeitsvertrag aufsetzen können. Unbezahlte Überstunden sind Pflicht. Keine Strukturen vorhanden. Zwang zu sozialen Aktivitäten.
Es werden so viele Leute nach kurzer Zeit entlassen - hier die Probezeit zu bestehen ist quasi unmöglich wenn man ein normales Leben neben der Arbeit hat.
Umgang mit Menschen
Mitarbeiter unter Druck setzen
Keine gute Einarbeitung / wirkliche Hilfe
Viele Personalwechsel
Ein Unternehmen, welches den Claim "People before numbers" verwendet, sollte sich ganz ganz dringend seine "people" anschauen. Ich empfehle jedoch diesen Satz komplett zu streichen, da er nicht dem tatsächlichen inneren Verhältnis entspricht und so als Zynismus verstanden werden kann.
Beendet den Aktionismus. Denn hierunter leiden die Menschen und das gesunde Wachstum des Unternehmens. Wenn man schnell wächst und es aber keine Prozesse, Policy usw. gibt, fällt einem das früher oder später auf die Füße.
Eine rechtliche und unternehmerische Beratung ...
Auf den Mitarbeitenden hören und Acht geben. Faires Preis-Leistungsverhältnis. Keine Ausbeutung. Bitte mal einen richtigen Arbeitsvertrag aufsetzen können. Richtige Strukturen aufbauen. Weniger Zwang zu sozialen Aktivitäten.
Die Vision nochmal zu betrachten. Nicht alles was glänzt ist Gold.
- Feedback nicht persönlich nehmen.
- Manager auf die Positionen setzten, die auch Lust auf den Job haben.
- manipuliert die Mitarbeiter nicht und redet offen und ehrlich.
Durch die hohe Geschwindigkeit ist manches Chaotisch aber behaltet eure Flexibilität bei!
Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team ist super dynamisch und frisch. Jeder ist aktuell daran gesetzt, die Firma und sich selbst voranzubringen. Ich habe in der Zeit keinen der fast 80 Mitarbeiter kennengelernt, mit dem man nicht gerne in der Pause zusammensitzen möchte. Jeder heißt einen willkommen und ist stets hilfsbereit!
So viele nette, junge Menschen
Man unterstützt sich gegenseitig, gibt keine Ellenbogenkollegen
Die Founder reinste Katastrophe aber die Leute untereinander verstehen sich.
wirklich cooles Team. Es werden viele gemeinsame Aktivitäten angeboten
Die Mitarbeiter untereinander sehr gut!
Auf Management eher schwierig, da die sich gegenseitig runter machen vor den Mitarbeitern. Wenn das Management nicht aneinander glaubt, wie soll man den Mitarbeitern einziges Gefühl geben?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird vorerst kein Home-Office gewährt. Eine sichere Infrastruktur gibt es hierzu nicht. Nach der Probezeit soll ein (1) Home-Office Tag möglich sein. Ansonsten werden sehr viele "freiwillige Pflichtveranstaltungen" in den Feierabend gelegt. Auf Freizeit und ein Leben nach der Arbeit wird hier keine Rücksicht genommen und es wird einem mit viel Unverständnis gegenüber getreten.
Überstunden werden erwartet - somit nicht so gut
Ausreichend, aber Luft nach oben
Es werden Topperformer gesucht niemand der auf die Uhr schaut um Feierabend zu machen
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Streiche ich aus meinem Lebenslauf
Wenn man seine Freiheit aufgibt für das Geld, dann ist so einiges möglich !
Ist nicht gewünscht.
Man wird gefördert das Beste aus sich rauszuholen und hat die Chance richtig Karriere zu machen auch als Anfänger/ Quereinsteiger.
Klare Vorgaben für Beförderungen, Manager helfen einem diesen Weg zu bestreiten wenn man es wirklich will.
