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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageIch bin bei grey-solutions genau richtig, wenn es um eine ergebnisorientierte und fördernde Unternehmenskultur geht. Hier habe ich die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln!
Als Werkstudentin lässt sich meine Arbeit super mit meinem Studium kombinieren. Zeitmanagement ist TOP und ich lerne von aus dem praktischen Teil viel für meine Module!!
- Stets Kommunikation auf Augenhöhe, sodass man von Tag 1 das Gefühl der Zusammengehörigkeit hat
- Starkes Onboarding mit Livetrainings, Trainingsvideos und Coachings
Insgesamt fühle ich mich hier echt wohl. Es ist ein Ort, an dem ich nicht nur beruflich wachsen kann, sondern auch menschliche Werte und Teamgeist im Alltag erlebe.
Als Senior Consultant kann ich auf eine jahrelange berufliche Entwicklung zurückblicken. Die Wertschätzung für gute Arbeit ist bei Grey Solutions allgegenwärtig.
Es werden Quereinsteiger eingestellt, die nicht zurück in ihren alten Job wollen und sich daher vieles gefallen lassen. Achtet mal ein wenig darauf, wer zuerst kommt und zuletzt geht. Die Mitarbeiter werden entweder an burn-out leiden oder nach 1-2 Jahren zur weniger stressigen Konkurrenz gehen.
Keine Parkplätze, Work-Life-Balance, homeoffice mangelhaft, unqualifizierte Führungskräfte, Hire-to-Fire Mentalität!! So sollte man nicht mit Menschen umgehen, liebe Grey Founder.
Umgang mit Menschen in allen Belangen. Kein Feierabend vor 18 Uhr möglich. Alkoholkonsum vormittags am Arbeitsplatz
Der Umgang mit den Menschen. Bei Grey Solutions GmbH kommen zwei Kategorien Menschen zusammen: die Hoffnungsvollen und die Verbrenner. Das Unternehmen arbeitet mit der Ressource Mensch, indem es diesen zeitlich und emotional verbrennt. Es ist ein Unding, wie es sich manche Personen anmaßen mit anderen zu reden. Da fehlt es mir an guten Wörtern für. Die Fluktuationsrate ist außergewöhnlich hoch!!
Mir fällt nichts negatives ein.
Ein Unternehmen, welches den Claim "People before numbers" verwendet, sollte sich ganz ganz dringend seine "people" anschauen. Ich empfehle jedoch diesen Satz komplett zu streichen, da er nicht dem tatsächlichen inneren Verhältnis entspricht und so als Zynismus verstanden werden kann.
Beendet den Aktionismus. Denn hierunter leiden die Menschen und das gesunde Wachstum des Unternehmens. Wenn man schnell wächst und es aber keine Prozesse, Policy usw. gibt, fällt einem das früher oder später auf die Füße.
Eine rechtliche und unternehmerische Beratung ...
Schafft Strukturen und lasst eure Leute Zeit dies umzusetzen. Adhoc Aktionen und reiner Aktionismus bringt euch für die Zukunft nicht weiter.
Fangt an die Menschen zu sehen, legt eine richtige Arbeitszeit fest - vielleicht ja ein Stempel system ? ;-)
Die Vision nochmal zu betrachten. Nicht alles was glänzt ist Gold.
Entweder sollten wir unser Slogan "People before Numbers" ändern, oder wirklich danach leben. Die Erwartungshaltung (Mehrarbeit, immer mehr leisten, immens hohe Call-Zahlen etc.) ist auf Dauer nicht tragbar.
Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team ist super dynamisch und frisch. Jeder ist aktuell daran gesetzt, die Firma und sich selbst voranzubringen. Ich habe in der Zeit keinen der fast 80 Mitarbeiter kennengelernt, mit dem man nicht gerne in der Pause zusammensitzen möchte. Jeder heißt einen willkommen und ist stets hilfsbereit!
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Wir arbeiten als Team, helfen uns gegenseitig und bilden eine starke Gemeinschaft. Diese Zusammenarbeit fördert ein außergewöhnliches berufliches Miteinander, das weitaus mehr ist als nur Arbeit.
Der starke Zusammenhalt innerhalb des Teams ist bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig, was nicht nur den Arbeitsalltag erleichtert, sondern auch dazu beiträgt, gemeinsam ergebnisorientiert zu arbeiten.
So viele nette, junge Menschen
Man unterstützt sich gegenseitig, gibt keine Ellenbogenkollegen
Die Founder reinste Katastrophe aber die Leute untereinander verstehen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird vorerst kein Home-Office gewährt. Eine sichere Infrastruktur gibt es hierzu nicht. Nach der Probezeit soll ein (1) Home-Office Tag möglich sein. Ansonsten werden sehr viele "freiwillige Pflichtveranstaltungen" in den Feierabend gelegt. Auf Freizeit und ein Leben nach der Arbeit wird hier keine Rücksicht genommen und es wird einem mit viel Unverständnis gegenüber getreten.
Überhaupt nicht gegeben! Auch wenn es im Vertrieb ist, gibt es Grenzen!! Termine werden extra sehr spät gelegt. Ziele sind nur schwer erreichbar und unrealistisch. Soll man erst um 22 Uhr nach Hause nur um schlafen zu gehen? Was hat man hier für eine Vorstellung vom Privatleben anderer?
Man muss mit Open-End Terminen rechnen, es wird immer erwartet dass man Überstunden macht "wenn was zu tun ist". Teammeetings immer erst nach 17 Uhr. Homeoffice gibt es mit Ach und Krach nur 1 Mal in der Woche. Ein Leben außerhalb der Arbeit braucht hier keiner erwarten
Existiert nicht. Termine werden extra auf nach 17/18 Uhr gelegt, damit man gezwungenermaßen länger bleibt. Hinzu kommen closings (=nur Alkohol) zu denen man auch gehen muss. Grundsätzlich ist hier eine Arbeitszeit von unter 60std die Woche nicht möglich.
Wenn man nicht jeden Tag 11-12 Stunden am arbeiten ist wird man schief von der Seite angeguckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
grey-solutions bietet ein vielfältiges Karrierespektrum, das uns ermöglicht, unsere Interessen zu verfolgen und kreative Projekte zu übernehmen. Hier sind unsere Karrierewege keine Einbahnstraßen, sondern aufregende Abenteuer, bei denen wir unsere Talente entfalten können.
Vom ersten Tag an hatte ich einen klaren Plan und alle notwendigen Ressourcen, die mir wirklich helfen. Karriere und Entwicklung wird hier jedem geboten. Man muss die Chance nur ergreifen und Gas geben.
Die Karrierechancen sind hervorragend. Die vielfältigen Möglichkeiten zur individuellen Förderung, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in meiner Karriere voranzukommen.
Besonders hervorheben möchte ich die Karrieremöglichkeiten, die mir helfen, meine beruflichen Ziele zu erreichen, sowie die hohe Lernkurve, die mich stetig fordert und fördert.
Wenn man 60 Std. arbeitet, dann könnte man eine Karriere evtl. haben
