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Grey 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score36 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Werkstudentin lässt sich meine Arbeit super mit meinem Studium kombinieren. Zeitmanagement ist TOP und ich lerne von aus dem praktischen Teil viel für meine Module!!
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- Stets Kommunikation auf Augenhöhe, sodass man von Tag 1 das Gefühl der Zusammengehörigkeit hat
- Starkes Onboarding mit Livetrainings, Trainingsvideos und Coachings
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Wirklich einfach das Umfeld und das Arbeitsklima. Ich glaube, man muss hier arbeiten um es zu verstehen, aber sowas findet man gefühlt nirgendwo. Wir essen zusammen und spielen Tischtennis oder sogar PS5. Alle Mitarbeiter sind hier einfach sehr gerne und man sieht es ihnen an. Zudem gibt es viele außerbetriebliche Events, die uns einfach noch enger zusammen bringen.
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Bist du fleißig, wirst du belohnt. Jeder Mensch ist individuell und wird demnach behandelt. Führungskräfte legen sehr viel Wert auf dich und deine Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen werden geführt um dies zu stärken. Dir wird gezeigt, dass du mehr kannst. Wenn du aus dir hinaus wachsen möchtest stärken Sie dich und Ihr geht den Weg zusammen.
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Sehr persönliches und flexibles Arbeitsklima. Man fühlt sich sehr wohl und wird akzeptiert mit seinen Ecken und Kanten. Die Stärken werden super gefördert. Eine große Familie!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Menschen. Bei Grey Solutions GmbH kommen zwei Kategorien Menschen zusammen: die Hoffnungsvollen und die Verbrenner. Das Unternehmen arbeitet mit der Ressource Mensch, indem es diesen zeitlich und emotional verbrennt. Es ist ein Unding, wie es sich manche Personen anmaßen mit anderen zu reden. Da fehlt es mir an guten Wörtern für. Die Fluktuationsrate ist außergewöhnlich hoch!!
Schlechtes Preis-Leistungsverhältnis. Menschliche Ausbeutung. Bitte mal einen richtigen Arbeitsvertrag aufsetzen können. Unbezahlte Überstunden sind Pflicht. Keine Strukturen vorhanden. Zwang zu sozialen Aktivitäten.
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Es werden so viele Leute nach kurzer Zeit entlassen - hier die Probezeit zu bestehen ist quasi unmöglich wenn man ein normales Leben neben der Arbeit hat.
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Umgang mit Menschen
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Mitarbeiter unter Druck setzen
Keine gute Einarbeitung / wirkliche Hilfe
Viele Personalwechsel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen, welches den Claim "People before numbers" verwendet, sollte sich ganz ganz dringend seine "people" anschauen. Ich empfehle jedoch diesen Satz komplett zu streichen, da er nicht dem tatsächlichen inneren Verhältnis entspricht und so als Zynismus verstanden werden kann.
Beendet den Aktionismus. Denn hierunter leiden die Menschen und das gesunde Wachstum des Unternehmens. Wenn man schnell wächst und es aber keine Prozesse, Policy usw. gibt, fällt einem das früher oder später auf die Füße.
Eine rechtliche und unternehmerische Beratung ...
Auf den Mitarbeitenden hören und Acht geben. Faires Preis-Leistungsverhältnis. Keine Ausbeutung. Bitte mal einen richtigen Arbeitsvertrag aufsetzen können. Richtige Strukturen aufbauen. Weniger Zwang zu sozialen Aktivitäten.
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Die Vision nochmal zu betrachten. Nicht alles was glänzt ist Gold.
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- Feedback nicht persönlich nehmen.
- Manager auf die Positionen setzten, die auch Lust auf den Job haben.
- manipuliert die Mitarbeiter nicht und redet offen und ehrlich.
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Durch die hohe Geschwindigkeit ist manches Chaotisch aber behaltet eure Flexibilität bei!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Team ist super dynamisch und frisch. Jeder ist aktuell daran gesetzt, die Firma und sich selbst voranzubringen. Ich habe in der Zeit keinen der fast 80 Mitarbeiter kennengelernt, mit dem man nicht gerne in der Pause zusammensitzen möchte. Jeder heißt einen willkommen und ist stets hilfsbereit!
5
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So viele nette, junge Menschen
Man unterstützt sich gegenseitig, gibt keine Ellenbogenkollegen
5
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Die Founder reinste Katastrophe aber die Leute untereinander verstehen sich.
3
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wirklich cooles Team. Es werden viele gemeinsame Aktivitäten angeboten
5
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Die Mitarbeiter untereinander sehr gut!
Auf Management eher schwierig, da die sich gegenseitig runter machen vor den Mitarbeitern. Wenn das Management nicht aneinander glaubt, wie soll man den Mitarbeitern einziges Gefühl geben?
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wird vorerst kein Home-Office gewährt. Eine sichere Infrastruktur gibt es hierzu nicht. Nach der Probezeit soll ein (1) Home-Office Tag möglich sein. Ansonsten werden sehr viele "freiwillige Pflichtveranstaltungen" in den Feierabend gelegt. Auf Freizeit und ein Leben nach der Arbeit wird hier keine Rücksicht genommen und es wird einem mit viel Unverständnis gegenüber getreten.
1
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Überstunden werden erwartet - somit nicht so gut
1
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Ausreichend, aber Luft nach oben
3
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Es werden Topperformer gesucht niemand der auf die Uhr schaut um Feierabend zu machen
1
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Katastrophe!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Streiche ich aus meinem Lebenslauf
1
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Wenn man seine Freiheit aufgibt für das Geld, dann ist so einiges möglich !
3
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Ist nicht gewünscht.
1
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Man wird gefördert das Beste aus sich rauszuholen und hat die Chance richtig Karriere zu machen auch als Anfänger/ Quereinsteiger.
5
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Klare Vorgaben für Beförderungen, Manager helfen einem diesen Weg zu bestreiten wenn man es wirklich will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grey Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Grey Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Grey Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grey Solutions als eher modern.
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