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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsArbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis. Freie Zeiteinteilung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Die Bezahlung und keine Sonderzahlung wie Urlaubsgeld oder Jahresleistung
Bezahlung und Sozialleistungen sind unter dem Amazon Niveau.
Fangt an die Leute fair und Gleichberechtigt zu bezahlen.
Mitarbeiter fair und besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Grunewald ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freie Zeit Einteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grunewald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach dem. Ältere Kollegen haben teilweise weniger als jüngere, manche bekommen Urlaubsgeld andere nicht.
Beim Gehalt wird hier echt gespart, Weit unter Branchenähnlichen Gehalt
Sehr sehr schlecht und unfair verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man machen, auf eigene Kosten. Aber mehr verdienen wird man dennoch nicht.
